1樓:礫子
要表示理解。在面試的過程中,對於職位不高的求職者,這很正常,這一部分人沒有過高的要求,最關注的實質內容就是薪酬,不要給別人玩虛的,你要對此行為表示理解,hr的你此時必須具備客戶思維意識,知道客戶(求職者)所關注的重點。但是對於職位較高的人員,如果過多談的不是業務技能、經營管理、團隊組建、價值取向等,而只是過多的關注個人的薪酬與福利,作為面試官的hr,此時就要注意和考量了。
要解釋到位。求職者在諮詢工資的時候,要針對工資進行詳解,不能只單一的說一句工資多少,而是要告知你企業的工資是綜合同行業、本地區、周邊企業的薪資情況,公司的工資處以中上等或上等水平,同時,還有其它社保、福利等全部說出來。
要把工資與成長搭配。對於求職者,除了工資,還要學會把工資與員工的成長進行搭配,解釋好如何與給員工做人力資源規劃,員工的成長與企業的成長如何匹配等。例:
當員工水平達到主管的水平,但主管不可能設多個,此時你就要告知求知者,對職務較高的求職者,在薪酬之外,還要解釋好薪酬與分紅或期權的搭配等等,這樣解釋完,相信求職者會好好考慮你企業的。
總之,在和求職者談薪酬的時候,不但要學會用「薪」留人,同時還要學會用平臺「吸」人、用成長「引」人,搭配的好,除了能彰顯你的專業深度和你的價值,同時也能無形中的提升hr夥伴在新員工心目中的影響力。
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2樓:鬥龍酷酷藤
從來不問,但是覺得應該問,試用期雙方都不信任都怕吃虧,但是先說清楚哪怕不滿意心裡有底更踏實,總是怕失去機會而弱勢的接受,但過了這麼長時間才知道不合適那就浪費了時間
3樓:之所以是精英
在面試時,如何回答自己的期待薪資,讓利益最大化。
面試時,hr問你「你為什麼選擇我們公司?」你該怎麼回答!
4樓:51米多多
面試時,遇到類似問題可以這樣回答!
5樓:超級単子
考察的是應試者的求職動機與擬任職位的匹配性。回答的時候,可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況,主要是一些適合應聘崗位要求的內容。這需要你事前很好地瞭解你選擇的職位的特點、工作內容等,這樣才能有針對性地選擇講話重點。
最後還可以說一下自己的實際需要,比如說工作環境好、適合自己的發展什麼的。這樣讓面試考官覺得你比較真誠,不是在假大空、騙他們。當然這部分不能太多,多了讓人覺得你太自我,不是來為單位工作的。
可以這樣回答 1『貴公司(怎麼樣怎麼樣好,發展潛力很大,總之把他們捧上那個天就管!) 2'我很喜歡這份工作,在這裡我能學到很多我學不到的東西,我認為我能勝任該公司的職位 3』表明自己得心態和今後得所為 一般得問題 無非就是問你對我公司的看法,為什麼來我公司?以及以前得工作為什麼沒有做了,等等 祝你成功!!
6樓:職
一般hr在問這個問題的時候有兩個目的,一個目的是確認你是否對其公司有良好的認知與調研,另一個目的是確認你來這個公司的實際目的,看是否匹配。面試是一個雙方互相匹配的過程,所以一般情況下要視情況來回答這個問題。推薦從三方面回答,企業文化,展示對公司的瞭解,合理表達匹配度:
貴公司的企業文化我十分嚮往,我所學的專業領域裡,貴公司是非常有實力的公司,而且貴公司的的口碑和近幾年發展都很好;
7樓:匿名使用者
分析思路:很多學生為了表示自己的渴望,一味強調而是要新人能夠對公司有所貢獻,出一分力,添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。
1. 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2. 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
選擇答案:
a:我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會,從而掌握專業技能。
b:因為貴公司是個大企業,工資、待遇、培訓都會使我滿意,我向往這樣的公司很久了。
c:我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。
d:我花費了很多時間考慮各種職業的可能性,我認為這方面的工作最適合我,原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說,分析問題和解決問題是我的強項,在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。
有一次,我提出一項計劃使得租借裝置的退貨率減少了15%,這聽起來不算高,但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。
這個公司工作執行良好,發展迅速,善於接受新思想。你們的銷售去年**了30%,而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這裡努力工作,證實我自身的價值,我感到我有機會與公司共同發展。
巨集威職業顧問評語:a、b的回答只站在自己的角度,特別是a有一種錯把公司當課堂的感覺; c是站在企業的角度,所以容易被錄取。d的回答更加使hr滿意,認為你是個有頭腦有見解的人。
8樓:吧吧吧啦吧吧哦
我相信參加公司貴後可以得到很好的培訓機會,從而掌握專業技能。而貴公司是個大企業,工資、待遇、培訓都很滿意,嚮往這樣的公司很久了。個人十分看好貴公司所在的行業,認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合自己,相信自己一定能做好。
花費了很多時間考慮各種職業的可能性,認為這方面的工作最適合自己,原因是這項工作要求的許多技能都是自己擅長的。
9樓:香坊大呲花哼
應聘者在應聘之前首先要自己查一些想要應聘的企業的相關資料,比如說企業文化,企業歷史,對想應聘的職位有什麼見解和了解。如果說為什麼要選擇企業,就要說企業的優點和在企業能得到什麼,應聘者對企業會有什麼貢獻,能給企業帶來什麼效益等等。
10樓:星夢心飛
遇到hr 問你為什麼選擇他們公司,多半是為了評判你,是否充分了解所面試的公司,並比較自身情況後做出了相對明智的選擇,而不是隨意或者跟風選擇了一家公司
11樓:朵朵的情感世界
你為什麼選擇我們公司有些很純奶茶會這樣問的,我覺得你可以選一個小的點說,比如說主要是看重在我們公司的發展。
12樓:匿名使用者
面試技巧:你為什麼選擇我們公司如何回答?
13樓:
從公司文化說更能說的過去,當然如果你瞭解了他們公司的規章制度,也比較完善也可以從這個角度去談,但是最好別說工資待遇高,福利好之類的,會讓hr覺得總是在關注重點是待遇而非個人的發展之類的。
14樓:貝克迪
回答:因為貴公司人福利待遇達到我現在的職位能力。
15樓:吳昊
自己會有更好的發展。
面試的時候問到期望薪資待遇的時候,我們應該怎麼回答呢?
16樓:小七宋先生
面試被問到期望薪資,該如何回答?
17樓:拯救小家軍
每天分享職場乾貨,跟大家一起經營職場生存之道!
我們找工作的時候,往往薪資是我們最關注的問題之一,很多時候我們面試的時候hr沒有給出一個確切的薪資,而是給出一個範圍,比如4000-5000,也有很多面試官會直接問你:你期望的薪資是多少?那這個時候我們怎麼回答才比較好呢?
在面試的時候,我們回答關於薪資待遇問題的時候,很多人會擔心如果把薪資說低了,說明自己水平低;如果說高了,面試官會覺得你達不到要求;有的甚至都不敢提。其實,我們要知道薪資待遇不是面試官給的,是老闆給的,面試官在面試之前,自己心中已經有了初步的定位了,所以你的回答只會起到一個參考的作用。
那既然在面試之前,hr已經有了定價,還為什麼要再問一次薪資待遇的問題呢?
首先,這是禮貌性的問題,畢竟你肯定要知道公司能給你提供多少的薪水,而這也是你要不要進入這家公司工作的取決標準;第二,這是一種面試的技巧,簡歷裡面能讓hr看到的只是表面的東西,在面試過程中所表現出來的能力,是可以為你的面試加分的,是用來評估你這個人是否合適這份工作,所以,不要小看面試過程中的任何一個問題,就連自我介紹也很重要。
前幾天,我一個做hr的朋友就跟我分享了這麼一個案例。有一次她在面試的時候,問一個求職者的期望薪資是多少的時候?這位求職者說了一大堆:
「我相信公司會根據我的能力給我開一個合理的薪資的,我也會憑自己的實力來證明我是值得這份薪水的,我。。。」這時候我朋友馬上擺了擺手說:「你直接說你的期望薪資就可以了。
」求職者說5k,然後我朋友就讓他回去等通知了。
職場分析:正如前面所講,hr在面試之前都會對每一個求職者有一個基本的定位,但是,作為求職者的我們當然要考慮薪水的問題。那我們應該怎麼去回答關於薪水的問題呢?
首先,你要明白你去面試的職位在行業裡面是處於一個什麼樣的價位,而不是根據自己想當然的想法去面試;第二,知道了基本的薪資待遇之後,如果你覺得自己的能力不止這些,你可以在原有的基礎上提高10%左右。因為這種想法也是hr的想法,所以你報出來的薪資水平就很接近hr的心理預期了,這樣在某種程度上來講,hr會比較滿意這一次的面試。
面試時,hr讓你提問時,應該問什麼問題?
18樓:匿名使用者
一、工作內容
是什麼樣的工作,一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細,再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。
在這種「光環」的照耀下,很多人都會花了眼,所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然,到時給你增加一些莫明其妙的雜事,會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時,一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話,可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間,以及加班的時數限度。
這樣,你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講,在面試時,應聘者提出類似的適當的問題,對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生,公司招聘新人時都會提出一定的試用期限,從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問,如:「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定,不知貴公司是否亦有此規定?
」如果公司有這些規定的話,應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說,都是很關心的事情。一般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時,也有工作人員忘了的時候,面對這種情況,如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好,這時,你可以用旁敲側擊的方式,比如以同類公司的薪水為話題,來探詢該公司對新進人員的薪水做法。
另外,也可以公司的年度業績為話題,來探詢公司對於福利獎金的作法
面試官喜歡怎樣的求職者
癲瘋閱讀 語言表達能力與邏輯能力,如回答問題時思路清晰,觀點獨特到位有總結。求職者與所求職崗位相的實力或能力或錢能。與此同時在對待他人的時候 1 感恩 對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心,樂於看到別人對自己的 好 比如說,談到前任老闆的時候,順便提及他對自己的提攜與恩惠。2 寬容 對待他人如同對待...
面試過後,如何婉轉的通知求職者他落選了
看來你是一個很有人情味的人。我覺得也許這樣比較合適 您好!很高興能認識你,跟您交談之後感覺你在 方面的能力較強 首先肯定它的優點,一定要找到,這樣不會對他造成太大打擊 感覺您更適合做 方面的工作 推薦一種工作型別 但是對於我們所要招聘的崗位需要的 能力,您稍有欠缺,因此,很遺憾的通知您本公司這次將失...
求職者面試中,HR說的哪些話最坑爹
評價你的前一任領導。必須說出他的3處缺點。面試中hr有這幾種表現,說明你的面試沒戲了 智聯校園 有以下幾種表現可能說明面試沒戲了 1 面試官找茬 在面試中,比如你說在前一家公司工作,經常要加班,導致自己的身體不好,應付不了那麼高強度的工作。如果hr對你有意的話,那麼他是會跟你說,我們這裡加班沒有那麼...