1樓：
企業所得稅計算可以扣除的工資薪金，沒有額度的限定。以下是具體的規定：
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條的規定：「企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。」按照《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條的規定，《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。
2樓：小火柴工作室
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
沒有額度規定，但必須是真實的。
3樓：匿名使用者
工資薪金支出的稅前扣除
《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。那麼，什麼是「合理的工資薪金」？這是首先要明確的問題。
《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）檔案明確規定：《實施條例》第三十四條所稱的「合理的工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。對稅收機關如何準確把握的問題，該檔案進一步明確：
稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：（一）企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
如何計算企業所得稅，企業所得稅怎麼計算？
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