1樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
2樓：陌上花開
當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等於當月工資。
根據公司規定,一般情況下是都按30天計算,也有企業按當月實際天數計算的按30天計算(或當月實際天數),如果請假,應月工資除以30計算出日工資,然後請假天數*日工資等數從月工資中扣除。
3樓：匿名使用者
不是。因為你所說的基礎是月薪制，如每年2月多數情況為28天，這時是不會扣2天工資的。
4樓：匿名使用者
最合適的方法應該是按照，當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等於當月工資，比如，固定月工資3000/2月28天*出勤7天，如果按照30天算有些地方會不合理，比如，大月份應出勤31天，你照30天月薪制，怎麼算？如果28天的又怎麼算，
5樓：匿名使用者
按30天算工資是不合法的
因為一年就1個28天，7個31天，4個30天，按30天算，一年只有計發30*12=360天
有5天工資沒有發放，也降低了日薪，少算了很多工資，剝奪了勞動者休息的權利
只有按照勞動部的21.75天計算，才能合法合理的發放工資，因為這個天數是不包含節假日的
6樓：小笑眯眯
月薪/應出勤天數＊實力出勤天數
7樓：匿名使用者
按月發工資不管是30還是31天都是一個月裡，都是那麼多錢！
月工資是按30天還是31天計算，發工資是按30天還是31天計算？
華律網 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法 a 固定月薪 應出勤天數 實際出勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8 2 週末加班工時 b 固定月薪 固定月薪 20.92 缺勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20....
工資3000元月，月休4天，工資是按30天算，還是按26天算，求解答
楊子電影 公休也是要算在裡面的如果算一天工資的，是要除以30的。對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括 實行超額累進計件 直接無限計件 限額計件 超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資 按工會任務包乾方法支付給個人的工資 按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的...
月的平均工資是按30天算還是26天算？我們公
勞動保障部於2008年1月10日公佈了 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 在這個通知中提出了 制度工作日 和 制度計薪日 兩個概念。制度工作日 主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行 標準工時制度 即每日工作8小時 每週工作40小時 但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準...