1樓：1924270772我
你好！如果是住院期間的伙食補助費的話是合理的。
如果是你的工資的話，顯然是違法的：
《工傷保險條例》明確規定：「在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」，但是具體到計件工資沒有明確規定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產月份計件工資計算，也有按最低工資標準計算等。
有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低於當地最低工資標準。
希望能幫助你！
2樓：我
用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資： （一）工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資； （二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資； （三）在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。 一天30元，元旦那天工資總共應該為90元。
3樓：寶瓶哦
建議檢視當地最新最低工資標準
如果低於這個最低工資標準，可以要求單位將低於的部分返還，建議先跟單位進行協商，如果協商不成可以向當地仲裁機構提起訴訟，維護自己的合法權益
4樓：村夫
30元一天的工資比較低哦。建議積累從業的知識技能，儘快換工作，提高薪酬，在合理規劃自己的開支，科學理財。
每月按30天算工資，那31天的話是不是要發多一天工資了嗎
5樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
6樓：陌上花開
當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等於當月工資。
根據公司規定,一般情況下是都按30天計算,也有企業按當月實際天數計算的按30天計算(或當月實際天數),如果請假,應月工資除以30計算出日工資,然後請假天數*日工資等數從月工資中扣除。
7樓：匿名使用者
不是。因為你所說的基礎是月薪制，如每年2月多數情況為28天，這時是不會扣2天工資的。
8樓：匿名使用者
最合適的方法應該是按照，當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等於當月工資，比如，固定月工資3000/2月28天*出勤7天，如果按照30天算有些地方會不合理，比如，大月份應出勤31天，你照30天月薪制，怎麼算？如果28天的又怎麼算，
9樓：匿名使用者
按30天算工資是不合法的
因為一年就1個28天，7個31天，4個30天，按30天算，一年只有計發30*12=360天
有5天工資沒有發放，也降低了日薪，少算了很多工資，剝奪了勞動者休息的權利
只有按照勞動部的21.75天計算，才能合法合理的發放工資，因為這個天數是不包含節假日的
10樓：小笑眯眯
月薪/應出勤天數＊實力出勤天數
11樓：匿名使用者
按月發工資不管是30還是31天都是一個月裡，都是那麼多錢！
發工資是按30天還是31天計算？
12樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
13樓：
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
擴充套件資料
根據《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
14樓：法妞問答律師**諮詢
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。
一、計算方法：
將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。
二、21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
根據《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
15樓：匿名使用者
這個一般是根據你所在公司薪酬規定和考勤制度來計算的，國企，民企 都不一樣，比如：
公司薪酬制度是：100元/天 那就是 100元/天*出勤天數，（含休息）例如公司規定月休4天：
小張：7月 本休4天，請假一天計算方法是：100*30=3000 （本休應該是帶薪的，只要扣除請假一天的錢就行了；類似於工廠上班做計件一樣，做的多得的多，我以前也碰到過一個2b領導，按上述計算 100*26=2600，小張7月休息4天請假一天就只有2600，請假1天把4天本休給扣了，這樣是不對的，除非你遇到的是黑心老闆這樣幹；
第二種是 底薪機制：例如 小張 底薪6000元/月 本休4天，當月不請假就是一個月6000元。不管是 2月 28天 還是 應月大或者是小都是6000元，我公司考勤制度是請假3天 扣本休1天 請假12天當月本休全部扣除，如果小張 請假12天 還休息4天的話 相當於 12+4天都是請假，計算薪資是 6000/30=200元/天-16天事假-3200=2800元
第三種是國企演算法 沒進過 咋也不知道 也不敢問
16樓：匿名使用者
一般公司都是按照你上班的天數來發放工資大部分都是按照31天來計算的。
17樓：老坎
根據公司規定,一般情況下是都按30天計算,也有企業按當月實際天數計算的按30天計算(或當月實際天數),如果請假,應月工資除以30計算出日工資,然後請假天數*日工資等數從月工資中扣除。
18樓：毋英楠
固定月薪是30天計還是31天計
如果工資拿的是月薪，請假一天的話，工資怎麼算？
19樓：匿名使用者
我國勞動法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天－104天）÷12月=21.75天。
根據以上相關規定，事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資
病假期間應支付的工資：當地月最低工資標準×0.8÷21.75×病假天數=病假期間應支付的工資
20樓：香緣
根據公司規定的來扣，一般是你當天的工資將不會給你。假如你月薪3000元 那麼每天的工作就是100元 你請一天 那麼這100元就扣除掉。
月薪是按26天算工資，還是30天，如果是有31天，怎麼算工資 30
21樓：熙苒
月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的一個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。
月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。
工作日（working day/workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
2023年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」因此，從2023年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日（週一到週五）、每日工作8小時的工時制度。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75
22樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
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