1樓：匿名使用者
我認為可以按照28天來計算日工資=2600/28=92.86元，那兩天就是92.86*2=185元。
理由：1，既然你規定出勤是28天，超過的就要給加班工資，如果按照30天計算日工資的話，那就不存在休息天了？2，有人說這樣算2月份就虧了？
我覺得做人沒必要這麼計較，要真計較的話，那一年還365天呢，就算每個月都按30天計算的話，保姆還虧5天呢！出門打工都不容易，過年那個月就讓她開開心心過個年也是應該的嘛！呵呵
我曾經工作的一家單位，就坑過我一次，雖然錢沒多少，但是心情很不爽。我第一個月報道，15號去上班的，本來一個月，我上了半個月班，直接發我基本工資的一半就可以了（即8000/2=4000)元。結果那個會計給我的演算法是：
8000-8000/21.75*15=2482，她這個演算法就是告訴我，一個月實際應出勤21.75天，我15號去所以就缺勤15天，等於只給我算了21.
75-15=6.75天的工資，那我從16號開始就出勤這麼多天麼？算實際出勤是按21.
75算，算我缺勤又是按照30算的，照她這種演算法，我25號去報道的話，我還拿負工資呢，雖然錢不是很多，但是道理講不通。
2樓：海警
1、一個月休兩天，給開2600元。就是2600元除以28天等於多少？就是每天的工資；
2、保姆不希望休息，要全月工作給工資，那就是2600元除以30天或者是31天，等於每天的工資，你只能這麼計算日工資，保姆就安心按照你的指令工作，否則就要鬧漲工資了？
3、保姆從2月6-16日休息，2月份該給多少錢？2月份是一共28天，就是2600元除以28天等於每天的工資，拿每天的工資乘以17天，就是2月份給保姆開的工資。
3樓：匿名使用者
2月份是28天呀不應該按31算？
4樓：葉榮欽
30天減去10天， 還剩20天， 2600除30大約等於一天90， 20天乘90等於1800元。 給1750夠了。
5樓：匿名使用者
給她1800就可以了，不用算得太細，保姆畢竟是在家裡跟你做事的，多50少50雖然是小錢但保姆會看得很重，日後會給你做更多的，但是數還是要算給她看就是了
6樓：皓天
金州的保姆和大連保姆工資樣嗎
保姆這月工資怎麼算？之前講好是2800一個月，每個月休息四天假，如果
7樓：嗷啊安安
首先家庭保姆不屬於勞動法調整的範圍，所以不適用勞動法及勞動法規定的工時工資等規定，
但是您可以和保姆協商，具體確定好工時工資等，簽訂相應的家庭服務協議。
保姆工資是一路高漲，特別是近兩年更是翻倍的增長，從剛剛開始的工資1000元左右到現在3500-7000元還不容易請到，預約不斷！
市場需求
現在的父母大多是80後，大部分都是獨生子女，消費觀念和以前有了較大改變，加上很多都是男女兩方上班。相對以前的父母他們沒有時間，而且缺乏經驗，如果上一輩的老人沒和他們住在一起的話，就需要一個保姆了。另外如果家裡有老人生病在床的話，也是需要保姆的。
市場巨大的需求讓保姆這個職業的工資水漲船高。保姆分很多種，其中的月嫂尤為辛苦。月嫂的工作時間基本是24小時，白天要護理產婦、做月子餐、打掃產婦居室，給嬰兒餵奶、洗澡等。
晚上特別辛苦，新生嬰兒每隔三四小時要吃一頓奶，月嫂一個晚上要起來二三次，這樣夜裡便無法好好睡覺。相信帶過孩子的人都知道其中的艱辛。
另外，不自由的工作時間，沒有規範的家政市場，也是造成保姆工資高的重要原因。
越來越高的要求
面對菲傭、大學生保姆的加入，保姆這個行業的要求自然是越來越高。過去只要是個人就行，只要幫忙看著就可以了。現在增加了很多要求，身體方面的、技能方面等等，要乾的一手好家務，做的一手好菜等等，自然**水漲船高。
8樓：匿名使用者
協商好了，又不是正規單位牽扯人多，不過 一般來說約定的休息時間如果沒有預先說明那麼預設就是有薪水的，也就是按照每月30天計算實際工作26天即為全勤，這四天屬工作時間，那麼不足全月解薪時也要將其計算進去的，簡單說就是每週7天干了6天這一週就要按照七天計算，但是你這18天嚴格說算14+2比較合理
9樓：hy飛羊
不能這樣算。首先之前有約定，沒有特殊情況不能無故就不來上班，保姆怎麼能想來就來，想走就走？不來也要主人同意才可以休息的。
只工作了14天，還不到一半的時間，工資只能給1/3多一點。
10樓：米小魚的陽光
按照保姆的演算法是不對的，只有你實際上滿6天，你才可獲得1天休息日；她的18天中實際工作只有14天，即6+6+2，那麼她僅可獲得2天假期，因此，你的計薪週期為7+7+2=16天；因此工資計算為2800÷30*16=1493.3元。
住家保姆春節期間工資怎麼算，保姆春節怎樣算工資
保姆工資這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的 目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同 目前屬於極少數範疇 這樣保姆和家政公司就建立了勞動關係，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關係，適用於勞動合同法調整範疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並...
喪假應如何算工資，喪假期間的工資怎麼算？
中華人民共和國勞動法 第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部 工資支付暫行規定 第十一條規定，勞動者依法享受年休假 探親假 婚假 喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。喪假 1 直系親屬 指父母 配偶 子女 配偶之父...
人事該不該瞭解工資演算法，人事這樣給算工資合理嗎？
可能是演算法上有差異。樓上各位的意見都很對，你對公司員工出勤 獎懲 績效等一些控制好了。基礎資料給財務，如果還有差異或者跟疑問，就應該溝通，部門間的溝通尤其重要，如果涉及到員工勞資關係方面的，人事更應該出面解決，而且要透徹瞭解，否則出現問題，勞動局是跟你人事聯絡，而不是財務部，財務部可能是因為要賬務...