1樓：鷺島狼
保姆工資這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的
目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數範疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動關係，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關係，適用於勞動合同法調整範疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當有家政公司與僱主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關係，類似於勞務派遣。
而大多數保姆與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關係，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關係，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關係的可能。因此，僱主和保姆之間的關係只能認定為一般的僱傭關係，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等
關於保姆的工資，應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關係的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至於三薪，假日等應當在合同裡書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款
注意，能夠與勞動者建立勞動關係的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人僱傭保姆，應當以標準合同進行約定，以免發生糾紛扯不清
但是，就節假日，三薪，加班費等，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同
當然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至於具體費用，家政公司應當和僱主協商解決
2樓：小助首領的品牌知識店
按理說是要三倍工資的。
但是具體是可以商討的。
可以給個整數，或多或少就看商討的結果了。
3樓：郝好
3. 乙方勞務報酬結算方式
(1) 結算週期：甲乙雙方按月（
30天）結算，乙方上戶服務當日為起算日。
( 2 )
結算公式：基本**酬=基本月報酬/(30-每月休息日)實際月報酬
=基本**酬
4樓：本音悅
住家保母過年沒回家加班費這麼算。
5樓：沃代
共5天3天3倍工資2天雙倍工資怎麼樣
保姆春節怎樣算工資
6樓：鷺島狼
保姆工資這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的
目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數範疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動關係，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關係，適用於勞動合同法調整範疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當有家政公司與僱主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關係，類似於勞務派遣。
而大多數保姆與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關係，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關係，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關係的可能。因此，僱主和保姆之間的關係只能認定為一般的僱傭關係，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等
關於保姆的工資，應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關係的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至於三薪，假日等應當在合同裡書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款
注意，能夠與勞動者建立勞動關係的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人僱傭保姆，應當以標準合同進行約定，以免發生糾紛扯不清
但是，就節假日，三薪，加班費等，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同
當然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至於具體費用，家政公司應當和僱主協商解決
7樓：郝好
3. 乙方勞務報酬結算方式
(1) 結算週期：甲乙雙方按月（
30天）結算，乙方上戶服務當日為起算日。
( 2 )
結算公式：基本**酬=基本月報酬/(30-每月休息日);
實際月報酬
=基本**酬
8樓：匿名使用者
法律規定的節假日是三倍，但是還是要商量的。始終來說，這工作不是長期僱傭，只是短期租賃關係，或者是僱傭單位指派的，那不是和業主協商，是公司發放的。
9樓：匿名使用者
按理說是要三倍工資的。
但是具體是可以商討的。
可以給個整數，或多或少就看商討的結果了。
保姆法定假期工資怎麼算
10樓：楊子電影
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
通過資源壟斷等獲得鉅額利潤的壟斷企業，其員工的平均工資早已大大超過其他行業的平均工資。有資料表明，目前，電力、電信、金融、保險、菸草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5—10倍之間。
少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍，而個別企業高管的天價薪酬是社會平均工資的2000多倍。如果壟斷企業也執行工資倍增計劃，必然用足用活政策，最終只能導致更大的分配不公。
11樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
保姆工資這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的
目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數範疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動關係，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關係，適用於勞動合同法調整範疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當有家政公司與僱主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關係，類似於勞務派遣。
而大多數保姆與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關係，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關係，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關係的可能。因此，僱主和保姆之間的關係只能認定為一般的僱傭關係，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等
關於保姆的工資，應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關係的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至於三薪，假日等應當在合同裡書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款
注意，能夠與勞動者建立勞動關係的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人僱傭保姆，應當以標準合同進行約定，以免發生糾紛扯不清
但是，就節假日，三薪，加班費等，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同
當然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至於具體費用，家政公司應當和僱主協商解決
12樓：追水的象
回答勞動者法定節假日被安排加班
工資標準高於標準工作時間內的工資標準。
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。
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13樓：達提小怪
保姆法定假日工資
關於保姆的工資，是沒有什麼統一的標準，每個城市對保姆的工資演算法也不一樣。應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關係的合同，雙方應當按照合同約定來執行。至於三薪、假日等，應當在合同裡書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款。
注意，能夠與勞動者建立勞動關係的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人僱傭保姆，應當以標準合同進行約定，以免發生糾紛扯不清。
但是，就節假日，三薪，加班費等，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同當然。
如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至於具體費用，家政公司應當和僱主協商解決。
14樓：夏天**
因為保姆和僱主之間不屬於勞動關係，而是一種僱用關係，所以儘管相關勞動法規規定了勞動者在節假日加班，可享受三倍或雙倍工資，但適應的只是勞動關係，而僱用關係在勞動法規中並沒有明確規定必須要支付加班費。
請參考，謝謝！
15樓：匿名使用者
勞動關係加班的，用人單位需按以下標準支付加班費。
私人的屬於勞務關係，加班費由雙方約定
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：郝好
3. 乙方勞務報酬結算方式
(1) 結算週期：甲乙雙方按月（
30天）結算，乙方上戶服務當日為起算日。
( 2 )
結算公式：基本**酬=基本月報酬/(30-每月休息日);
實際月報酬
=基本**酬
17樓：蒼洱白子
只有跟你簽訂合法的勞動合同的家政公司，才能按照勞動法相關規定，給你支付節假日2、3倍等工資。一般家政，可能不會給你支付。
18樓：
要看所處國家對勞動法的貫徹力度
19樓：我有問題
不籤勞動合同就沒有保障，所以國家規定的節假日也不旅行
上海住家保姆工資多少錢月，上海住家保姆工資多少錢一個月
茲斬鞘 保姆分住家保姆和非住家保姆，這兩種 是不一樣的，而且保姆根據級別的不同，也不同，等級越高，越高，上海的經濟水平比較高，保姆薪資在4000 8000元左右。上海保姆目前的平均 在6000多元左右。上海保姆的 根據學歷不一樣，收費 也不一樣，據統計 初中學歷保姆的均價5249元 月，高中學歷保姆...
春節期間加班工資到底如何算啊，春節期間加班工資是怎樣算的
南京李平律師 春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初 一 初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300 另行支付加班工資 在除夕 初 四 初五 初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。 我覺得除以28是可以的，現在沒天工這一說法了。法定休假...
如何給保姆算工資 每月工資2600元，休兩天，但保姆希望兩天不休給工資，請問每月該給多少錢？怎麼算的
我認為可以按照28天來計算日工資 2600 28 92.86元，那兩天就是92.86 2 185元。理由 1，既然你規定出勤是28天，超過的就要給加班工資，如果按照30天計算日工資的話，那就不存在休息天了？2，有人說這樣算2月份就虧了？我覺得做人沒必要這麼計較，要真計較的話，那一年還365天呢，就算...