1樓：金果
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
3樓：
實習期間有工資嗎，工資怎麼算
4樓：
在校學生不是勞動者，一般參考學校建議，當然自己覺得不合適就不要去。勞動者沒有實習期的說法，只有試用期，試用期工資不低於勞動合同約定工資的80%（沒有勞動合同就沒有試用期），並且不得低於當地最低工資。
5樓：匿名使用者
實習期只能公司安排多少就是多少，，只有試用期才硬性規定是正式工資的80%以上。。
6樓：匿名使用者
實習期有工資就不錯了 反正待遇肯定不能和合同工比的 要不然人家合同工就要有意見了
員工在試用期的工資應該怎麼算？
7樓：匿名使用者
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
8樓：念憶
向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
勞動者試用期內，提前3天停止用人單位可以解除勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。
法律依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
10樓：
試用期工資要怎麼算？
11樓：幸俏利
按照《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以就要根據你當初與老闆協商工資是多少，在按你實際的天數計算。
12樓：簡簡單單
1、員工在試用期的工資按事先約定的工資標準，足額支付就可以的。試用期工資不得低於試用期後工資的80%。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
實習期間有工資嗎,工資怎麼算
13樓：法妞問答律師**諮詢
實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十五條，畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十六條，到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低於國家規定。
實習一個月工資怎麼算
14樓：我是李李啊
10號領上個月22號至31號工資。
8月份的工資，解除勞動關係時去財務結算。
工資應當按照勞動者實際出勤的天數，以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
15樓：
實習期間有工資嗎，工資怎麼算
16樓：
8月份的要到9月10號才能領，離職的時候最好要個離職證明。不然有的公司很無賴。
17樓：戚廣利
你理解正確的，10號領上個月22號至31號工資，8月份到走的時候工資，這個可以單獨財務。離職和正常發工資是不同的。
18樓：愛的甜點
我是上個月26號去公司的，到這個月18號發工資，實習期一個月2500元，到這個月18號，我是拿500元嗎？那剩餘的工資怎麼算
19樓：匿名使用者
一般公司結算都是一個月一結，應該是先結7月22號到7月31號工資，然後到下個月在發8月1號到8月22號的工資，到時候就看你們公司是發現金還是打到銀行卡里了
20樓：王律師專業法律文書
《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
如果你實習滿了後不打算在原單位工作了，那就讓財務按天結算工資。
21樓：匿名使用者
正常情況：
那就是10號領上個月22號至31號工資？
是的8月份的怎麼算，走的時候去財務要嗎？
和財務對上。9月份拿8月1日至8月22日的工資。要檢視你的合約。
22樓：匿名使用者
走的時候找財務一併結算的
23樓：職業蛙求職
一般企業會在下個月度正常發放的，具體不要登出工資卡。
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
24樓：匿名使用者
建議你，不要說。除非你實習期乾的非常出色。不然等一個月看工資表說話，沒漲的話，找財務別找老闆。
25樓：喜洋洋
確實是不對的，但因為是實習生所以勸你吃點虧就吃點虧吧，爭取能轉正，這樣工資待遇福利才可以有保障！千萬不要跟財務部斤斤計較，那樣很快公司裡就會傳遍你的壞話！血的教訓，切記切記！望採納
26樓：律師助理小趙
是的，八月份等下一個十號去領，要走一塊結算
實習期間沒做滿月工資怎麼算，實習期間 沒做滿一個月 工資怎麼算？
韓飛律師 工資應當按照勞動者實際出勤的天數，以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21....
實習生有工資嗎，實習期間有工資嗎
實習有工資。實習生在實習單位工作的同時，實習單位支付給實習生勞動報酬，實習生在實習單位工作雖然沒有簽訂書面勞動合同，但卻是依雙方的真實意思表示，即實習生願意到實習單位實習。遵守實習單位的規章，並付出了勞動 實習單位則為實習生提供實習工作的條件，並支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習生已履行了勞動義...
實習期工資標準，國家規定實習期一個工資是多少？
大學期間找實習分兩種 1 未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位 學習 注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受 勞動合同法 約束，單位是可以不給工資你的。2 取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該...