1樓：韓飛律師
工資應當按照勞動者實際出勤的天數，以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：匿名使用者
做為一個工作十年畢馬威公司的過來人。我只想告訴你一句。真的別太計較工資多少。
有機會的時候就好好把握。畢竟這樣的實習機會不多，人的機會總是有得必有失，不可能完全兼顧。我個人覺得實習對您來說是一個很不錯的機會。
而且根據我十年的職場經驗，一般的企業實習生留下來的機會都比較大，很多時候，衣服只是一個架子而已，外表好看，冷暖只有自己知道。
所以，你說的學歷學校都是非常非常次要的，在今天這個社會上，我想很多求職的朋友都必須改變一個最基本的看法：就是衣服漂亮是次要的，也就是說你的出身你的學歷你的學校都是次要的，最關健的是你給企業帶來了什麼價值，帶來了什麼貢獻值。這才是重點。
沒有一個老闆不喜歡有能力的職員。對於投資者和企業家或股東而言，實力才是最關健。
所以，想好了就走做吧。好好實習，這是我給您的建議，當然。關健還是看您自己。
送您一句話：社會才是最好的大學，所以你的大學生活才剛剛開始。
3樓：匿名使用者
800元除以3月份的31天，再乘上你實際上班的天數就可以得出你3月該領取的工資。
4樓：2012是個故事
800除以3月份總共的天數，然後乘以你的上班天數，就是你這個月的工資
5樓：猛獁象的
你在這個月中的工作的天數，佔其他實習人員一個月的工作天數的比率，用這個乘以800.
6樓：匿名使用者
一般是按天來計算的
800/22*（實際上班天數） 22指一個月的上班天數，大多是22天，也有不一樣的
實習期間有工資嗎,工資怎麼算
7樓：法妞問答律師**諮詢
實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十五條，畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十六條，到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低於國家規定。
實習生沒幹滿一個月辭職有工資嗎?簽了合同
8樓：找法網法律諮詢
有工資拿，要較真就拿著你籤的合同協議一類的去勞動保障部門，申請勞動仲裁內，容具體情況要看協議或合同內容，不過一般實習生沒有合同，大多隻有個協議或者什麼都沒有，這樣沒有什麼法律約束力，不過你要告到勞動仲裁對公司是很麻煩的事，特別是一般小公司在勞動法上都有漏，一查一準，就得罰他，這時候他會和你妥協，給你工錢讓你撤銷仲裁，有點訛詐的意思……要多了可就犯法了……
9樓：匿名使用者
只要你去上班了，那就會按照你實際工作的天數支付你工資的，這個是你應得的勞動報酬，不管你是實習生還是正式員工都是一樣的，你有權要求的。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者沒幹滿一bai個月辭職是有工資du
的，如果用人單zhi位拒絕支付其工資的dao，勞動者可以向當回地的勞動監察答部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
11樓：不知道
有的。按照合同約定去索取工資。如果合同條款，是你工作了但是有各種條件限制得不到工資，找勞動局。
實習期沒有籤合同幹滿一個月了離職了 他不給發工資怎麼辦
12樓：君眾律師事務所
您好，1、勞動者copy在實習期期間辭職，用人單位應當發放其工資，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果勞動者對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。
2、法條依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見
13樓：叫啥都可以
實習期也有實習期協議的。實習期協議有一定工資。人和白使用的勞動關係都是不存在的。
14樓：匿名使用者
臨時合同也沒有嗎？你們之間就是口頭協議啊？說幹滿一個月給工資嗎？
15樓：匿名使用者
到當地勞動監察大隊投訴他。
16樓：如何vs如果
可以去勞動監察部門投訴
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