1樓：盡在梧桐葉落時
如果押金學費沒有證據，那隻能找同事或工友做證，大家都是如此。如果沒有人願意為你做證，估計難以要回來了。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。
關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。 「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。
《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我的意思。我的空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
2樓：lee律助
違法的，向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁
應聘服務員，說要500押金，從第一個月工資里扣，離職的時候再還給你。
3樓：112333束脩
以任何形式：培訓 服裝 場地 讓你交押金的都不建議去。
就怕萬一 哭都來不及 而且大公司誰差這幾個錢。
這種地方老闆通常扣得要死。
4樓：科學養雞引領者
潛規則都這樣！可以不幹。
公司從第一個月的工資裡面扣除500元押金，說離職要提前一個月辦理，否則押金不退還，是否違反相關法律法規
5樓：匿名使用者
扣押金的確違法，但是如果你還想在那裡幹下去，最好不要太計較。--任何公司辭職都是提前一個月申請，這個勞動法裡面也有規定，是正常的--但是你可以辭職申請後就請假來規避這個規定。
6樓：飛哥侃影視
你好，根據勞動法的相關規定，公司不得以任何名義扣員工工資。
因此，公司違法了勞動法！
你可以向當地勞動保障部門投訴！
希望對你有幫助！
7樓：匿名使用者
想幹就幹別糾結著500押金。不合法規的太多了。
8樓：大漠金客
是呢。這是一種手段，很多公司都有。
我在一個個體戶那裡上班,第一個月老闆從我工資里扣除了500元押金 ,說做滿3個月就退, 但是前幾天
9樓：良心律師孫
根據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
10樓：解決問題用法
勞動法律規定用人單位不能扣押勞動者的金錢，證件等，單位扣錢勞動保障監察大隊查到要罰款，可以向勞動監察大隊投訴，一星期就能拿到。
11樓：野馬幫何莫
請向勞動保障監察部門投訴。
12樓：笑看地球國
可以先找勞動部門，解決不了再起訴。
13樓：找律師問律師
向勞動部門投訴要求處理或者直接申請勞動仲裁。
14樓：濛濛的世界
都說了是個體戶 適用勞動合同法嗎 這不是勞務關係嗎。
原來工作的地方扣了我500元的押金，
15樓：匿名使用者
不合法，勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
可以向勞動監察大隊投訴。
您好!希望你能幫我看看，我能要回工資嗎。當初老闆說一個月1200，押金扣1000每月扣500元，滿一年還給我。
16樓：匿名使用者
這個還得商量著來，好好協商解決是上策。
17樓：匿名使用者
肯定能百分百的要回屬於你的工資的，押金是明文規定不能收取的啊。打**到勞動局告老闆啊高簡，這樣的老闆不告他，他是不會給你錢腔配的，通過勞動局來給他伍念指施壓，事情應會容易辦得多的。
18樓：勞動法諮詢師韓飛
及時學徒，也要支付工資，並且不察正能低於當地最低鬧沒喊工資！
收集你在那工作的證據去勞動液野監察投訴！
19樓：匿名使用者
不知是你不懂法還是你的boss不懂法？找到在哪就職的證據（譬如上班考勤）告他你準贏！
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教你計算方法,把工資數扣去3500 免稅 把結果找對應的檔數，按註明的稅率乘好，最後減去 速算扣除 元 這一檔的數，就是你要交的數。全月交稅額 稅率 速算扣除 元 不超過1500元 3 0 1500 4500元 10 105 4500 9000元 20 555 9000 35000元 25 1005...
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專業法律英語 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期...