1樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工傷期間工資結算，工傷期間工資結算？
一般支付正常的基本工資加營養補貼，必要時可支付一人護理費。工傷期間基本工資照發，注意是基本工資 工傷期間的工資怎麼結算和發放 在單位工傷期間，工資怎麼算？帶薪放假。1600一月。工傷期間工資怎麼算？在單位工傷期間，工資怎麼算？一般支付正常的基本工資加營養補貼，必要時可支付一人護理費。母指筋斷了，十指...
工傷後停發工資合理嗎，工傷期間工資只發基本工資嗎
不合法，工資待遇不變。找人社局投訴 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12...
勞動合同基本工資跟工資條裡的基本工資不一樣，怎麼辦
兆信防偽技術 一般的公司都會這麼做，合同上寫的工資是當地要求的簽訂合同的最低工資，或者是工會聯合會要求的。但是你仔細看合同裡面，基本工資之後應該有一句話，可以理解為在基本工資的同時如果有表現好的話可以有一些額外的報酬。如果產生糾紛，你可以平每個月的工資條主張權益的，是沒有問題的。現在很多公司不是按照...