1樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
如果在勞動合同上註明是實行不定時工資制，加班費用通過司法程式也不能要回的。
如果加班每週超過40個小時，可 以進行仲裁調解，要回加班部分工資
其他很難說，司法很麻煩，週期太長，費用協調，不如放棄。
未簽訂勞動合同，沒有繳社保，每週工作時長嚴重超過勞動法規定的工作時間（且沒有支付加班費用）
3樓：沃服網
用人單位不交保險
抄的： 根據勞動合同
bai法和社會保險法的相關du規定，用人單zhi位和勞動者從用工之日起建dao立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。 用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。 你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定解除勞動關係，並要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。 2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（一年的時效）
4樓：匿名使用者
收集證據。如工作證，考勤卡，收工資銀行卡，同事證明等，到公司註冊所在地勞動局申請勞動仲裁，沒簽合同可要求賠償8個月雙倍工資，賠付9個月社保醫保等等，建議請個民事律師。
5樓：星星之狐
公司沒有簽訂勞動合同和購買社保，公司而且不按勞動法規定支付加班工資，可以提起仲裁委員會處理，申請雙倍工資及加班工資相關賠償。
6樓：匿名使用者
這樣看來你進的是一個黑廠。按照你的說法你辭職後的時間，你在工廠工作的證明將影響你的訴訟請求。法律規定有個訴訟時效，如果你辭職的時間已經很久，又沒有什麼證明你在工廠做過，那將很被動的。
具體去諮詢一下律師，讓專業的人來解答。
沒簽勞動合同不發工資,怎麼辦
7樓：華律網
不簽定來勞動合同是違法行為自，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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