勞動合同基本工資跟工資條裡的基本工資不一樣,怎麼辦

時間 2021-06-10 00:12:49

1樓:兆信防偽技術****

一般的公司都會這麼做,合同上寫的工資是當地要求的簽訂合同的最低工資,或者是工會聯合會要求的。

但是你仔細看合同裡面,基本工資之後應該有一句話,可以理解為在基本工資的同時如果有表現好的話可以有一些額外的報酬。

如果產生糾紛,你可以平每個月的工資條主張權益的,是沒有問題的。

現在很多公司不是按照員工實際工資為基數繳納保險的,而是以當地最低的繳費基數與比例繳納,這樣公司會省一些錢,避免些糾紛。(ps,保險繳費基數醫療和養老是不一樣的,但是上下不會差很多,簡單說就是你所在城市上一年的社會平均工資,如果你的工資沒有社平工資高,按社平交,如果比社平高就按實際工資交)

2樓:韓飛律師

用人單位應當按照勞動合同中約定的工資數額,及時足額地向勞動者支付。若實際發放的工資低於合同約定的工資,則用人單位的行為是違法的。

《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

我和公司簽訂勞動合同,但合同上的基本工資1380和實際的基本工資2000不一樣這樣對公司有什麼好處嗎

3樓:匿名使用者

1、我復是在公司做勞資制的,一般的公司都會這麼做,合同上寫的工資是當地要求的簽訂合同的最低工資,或者是工會聯合會要求的。

2、 但是你仔細看合同裡面,基本工資之後應該有一句話,可以理解為在基本工資的同時如果有表現好的話可以有一些額外的報酬。

3、如果產生糾紛,你可以平每個月的工資條主張權益的,是沒有問題的。

4、現在很多公司不是按照員工實際工資為基數繳納保險的,而是以當地最低的繳費基數與比例繳納,這樣公司會省一些錢,避免些糾紛。(ps,保險繳費基數醫療和養老是不一樣的,但是上下不會差很多,簡單說就是你所在城市上一年的社會平均工資,如果你的工資沒有社平工資高,按社平叫,如果比社平高就按實際工資交)

希望對你有幫助!

4樓:龍舞丹翔

你可以要bai

工資條看看。你的2k的工du資是不是含了其它的部zhi分?其實這樣對dao公司版來講是掩耳盜鈴的好處

權,如果真的要賠付什麼起來,還是會取平均收入的。但如果不涉及到上法庭的,公司範圍內的一些規定以基本工資為基數的你就較為吃虧,如年終獎以基本工資為基數的一倍二倍三倍發放的話。

5樓:骨架太大

1、為了避稅

2、做低工資基數,可以少交單位承擔的保險

3、也可能是為了在你離職付經濟補償金或者沒給你交生育險你索要生育期間工資的時候能少給你一點······

4、您好奇心挺重的哈,望採納

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