1樓：傻芷
社會保險基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。 檢視原帖》
勞動合同上的工資額和社保基數有關係嗎
2樓：網友
沒有關係，有些都是按照最低的基數來交的。
3樓：顏興彭溪
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
社保的基數是否是基本工資基數?
4樓：如一
社保基數和工資的關係：
社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為：
工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數；老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數，如工資低於或高於當地最低或最高社保基數，以最低或最高社保基數為繳納基數。
以下是社保繳納的具體計算方法：
養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;
2.醫療保險：如果繳費比例是，則單位繳，個人繳2%;
3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。
4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;
5.失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。
如果社保繳費基數和工資不一樣具體辦法：
法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自採取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數繳納，如果由於基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。工資單是證據，可以要求單位按實際繳納。
可以向勞動監察大隊投訴；或者委託律師處理。
5樓：tt透
社保基數，新入職員工，第一個月的工資。例如，新招一個人，你給他3000工資，那他的基數就是3000。是扣除保險前，稅前什麼都沒扣的工資。
老員工，上一年的月平均工資（包括每月發的+年終獎之類，稅前，扣社保前工資）。
不明白的話就再提問。
1680-12603之間的工資上保險。低於高於都按上下限繳納。
6樓：王元頁
不一定，看基本工資是多少了，如果低於當地社保的最低基數，是以當地社保基數為扣繳數的，如果高了，才按工資數扣繳。
7樓：匿名使用者
繳費工資基數：以員工的每月工資總額為繳費基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%為基數。
8樓：那女孩的演出
按照勞動法，是的，但大多數公司為了省錢，按最低基數繳的。
9樓：匿名使用者
社保的基數是上一年的平均工資。
勞動合同中約定工資和基本工資的區別。
10樓：猛者張也
約定工資是受法律保護的，基本工資只是個人工資構成的一部分。基本工資是勞動合同中約定的工資，包括計件工資與計時工資；結構性工資的話是崗位工資+基礎工資+津補等。
合同中要如實約定工資標準，工資不能低於最低工資標準，試用期工資不得低於轉正後工資的80%。
《勞動合同法》：第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」。
11樓：微風
1.勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。
部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低於當地最低工資水平，其他的福利或者補貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動者實際拿到的工資高於勞動合同上所示的工資。
部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和勞動者實際的工資相同，通常適用於職能類員工，每月工資相同的情況。
2.勞動合同中約定工資和基本工資和五險一金的關係 勞動合同中約定工資經雙方確定，只要不低於當地最低工資就是合法的，勞動合同約定工資低於實發工資的情況，用人單位可以少繳納五險一金，通常績效考核等每月變化的報酬是不包含在五險一金的基數里面的。
3.勞動合同中約定工資和基本工資在涉及補償金和賠償金時是不受影響，是以實際的近期12個月的實際發放的平均工資作為基數的。
《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資，勞動法上的工資是一個大概念，計算補償金的工資標準應當包括獎金和加班費。
《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：匿名使用者
勞動合同中，怎麼確立基本工資：一般的勞動合同不會明確寫明工資的，但是在勞動合同工資約定方面會寫明 按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執行 這樣如果工資有變化就不用修改勞動合同。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
參考檔案：一般的公司薪酬組成是--崗位工資+績效工資 記住 崗位工資一般不要低於本市最低工資標準 這樣你就好控制它的績效工資了 假如這個人工作態度等不太好 這樣績效考核分數就會降低 假如不想要這個人了 那麼可以在績效工資做文章 還有你員工的考勤也可以納入績效工資 也可以單獨出來 弄個獎金 也可以加入工齡工資 崗位（基本）工資+績效工資+工齡工資+獎金。
13樓：華律網
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：
是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：
是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.
工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
14樓：匿名使用者
約定工資與基本工資不一樣的。
另外的試用期工資已經低了，我們江蘇蘇州這邊最低工資標準為1370元，不知你在**工作。一般來說，試用期工資不得低於當地的最低工資標準。
工資包括基本工資、考勤工資、加班工資，產量工資、質量獎金、工齡補貼、交通補貼、房租補貼、伙食補貼等構成的。
1150元的工資，為勞動合同約定工資，公司主要是為社保局備案和查詢，同時也為今後萬一員 索要加班費的計算基數而已。
我相信你的工資肯定超過1150元。
最後，公司這樣做的話，在計算加班費時肯定是按1150元的基數計算的，但是，如涉及到解除勞動合同的經濟補償金，則按照你的實際工資為計算基數的。
陶律師。給我加分哦。
15樓：網友
這個要看二者的約定有沒有違法先，同時，也是白紙黑字寫著的，有雙方簽字的合同才生效的，才受法律保護的。口頭約定底薪工資為400，應是違法的，這個數字不能低於當地的最低工資標準，考勤工資是什麼意思？請假之類的還會給嗎？
16樓：free不夜天
有些公司的合同是做出來給社保局備查的，不一定正確，一般以你跟廠方約定的工資為準，如果你要起訴時，你有權要求按合同的工資支付。
17樓：曠頎
約定工資是受法律保護的，基本工資只是你工資構成的一部分，你勞動合同中如果沒有明確基本工資是多少，這個就很難確認了 ,你最好是去勞動部門諮詢一下。
勞動合同中約定工資和基本工資的區別
單位申報社保，基本工資與每年繳費基數有關係嗎？
18樓：匿名使用者
社會保險中是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
按5000元申報，則繳費基數是5000元，計單位20%是1000元，個人是400元。
只要職工的上年平均工資不低於當地的社會平均工資60%，不高於300%，均按這個確定繳費基數。
19樓：網友
按規定交納社保應以個人工資 為基數，也有部分地區設定最你及最高交綱基數。
20樓：網友
1、社保局公佈的社保基數為上年度全市職工平均工資的60%。
2、社保繳費範圍為上年度全市職工平均工資的60%（下線）至300%（上線）。
3、工資低於上年度全市職工平均工資60%的職工以60%為個人基數繳費；工資高於上年度全市職工平均工資300%的職工以300%為個人基數繳費；工資位於60%至300%之間的職工以實際工資為個人基數繳費。
綜上，2023年你們按1200元申報，低於上年度全市職工平均工資的60%（即你提到的養老基數2156元），故按60%為個人基數繳費。如果今年按照5000元申報，位於60%至300%之間，則今年養老基數為實際工資，即5000元，單位部分為1000元，個人部分為400元。
建議不要申報過低，低於上年度全市職工平均工資的60%，按60%為個人基數繳費（即你提到的養老基數2156元），但只能按你的實際繳費報銷（即你提到的1200元）。希望可以幫到你，望採納。
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