1樓：於方操涵易
這就要看你跟公司簽訂的合同裡面是怎麼寫的了，要是合同裡面就寫試用期過後每月薪資是1800，而沒有說明其中300塊是考勤獎的話，你就可以拿著合同去告他，要是寫明是考勤獎或者是根本沒簽訂合同的話，那就沒戲了。祝你好運！
2樓：佴朔戚曉昕
1:回答:有的公司請事假確實是要扣全勤獎的，看你們公司員工手冊上有沒有規定了，但在你請事假前你就應該清楚請事假有哪些影響;有的公司還和考核掛鉤的;
2:回答:合法的，全勤獎是公司的福利，沒有具體檔案規定
3樓：職場小老師
回答一般情況下，工資由基本工資+崗位工資+工齡+業務提成+全勤獎+保險+其他。
全勤獎是指按照《勞動法》和公司薪酬制度，按照勞動合同規定的上班時間內，全部出勤，則會獲得全勤獎，一般在50-500元之間不等，小公司全勤獎大概在100元左右，大公司就會多一些。比如，單休制公司，在沒有法定節假日的情況下，如果出勤天數達到26天，則會得到全勤獎，少於26天證明是缺勤狀態；多於26天則證明是有加班情況或調休情況。
基本工資一般是指城市最低生活保障的工資水平上，該公司給出員工的最基本的工資額度，二三線城市的基本工資在800元-1500元不等，一線城市的稍高一些。
全勤獎和基本工資是不同的概念，只不過有的公司沒有全勤獎金，而有的公司設有全勤獎金，但是基本工資，每一個公司都會有。
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4樓：
因為你拿月工資包括那也行
保底工資包括全勤獎的嗎，全勤獎算在保底工資裡面嗎
保底？沒有。有全勤！付費內容限時免費檢視 回答你好,很高興能夠回答你的問題.關於你的問題我認為本人認為不合法,底薪就是底薪,滿勤只是在底薪之外的獎勵,這樣可以鼓動工人的積極心和責任心等.我所在工廠,底薪950元 月.滿勤獎在底薪在外,底薪 滿勤 加班 實際工資.勞動法中規定應發工資包括滿勤獎 應發工...
關於基本工資的問題，希望大家不要以自己的猜測來回答我，希望能有確切的答案，謝謝
這就要看是在什麼樣的基礎上，比如你是設計師。你的任務是設計，也就是說每個人在這個崗位上都有自己不同的任務。你的是三份設計圖，基本工資也是按照這個來分配的。工作日為六天，也就是你完成任務的時間限制。這也就涉及了你的非基本工資。也就是說，你在規定時間內完成了任務。自然你會又有新的任務，隨之以往，你的基本...
關於最低基本工資發放問題，國家規定的最低工資發放標準是多少
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主 或用人單位 支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資 特殊工作環境 特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險 福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。但是，最低工資包含個人應繳納的保險和公積金等。所以，你看一...