1樓：匿名使用者
保底？沒有。有全勤！
2樓：職場諮詢師小陳
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回答你好,很高興能夠回答你的問題.關於你的問題我認為本人認為不合法,底薪就是底薪,滿勤只是在底薪之外的獎勵,這樣可以鼓動工人的積極心和責任心等.我所在工廠,底薪950元/月.
滿勤獎在底薪在外,底薪+滿勤+加班=實際工資.
勞動法中規定應發工資包括滿勤獎 應發工資包括單位規定的所有應得收入，包括基本工資、各種獎金（如果滿勤就含滿勤獎，前提是單位有設定滿勤獎）、各種補貼（含營養補貼）。實發工資是在應發工資的基礎上減去個人所得稅、社保個人繳費部分、無薪假的請假工資。 《工資支付暫行條例》第四條 工資支付主要包括：
工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
希望能夠幫助到你
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全勤獎算在保底工資裡面嗎
3樓：爬起來就跑
可以的，現在對保底工資沒有明確的法律政策性規定。
在關於最低工資標準的有關條例中，也沒有明確不能單列全勤獎勵。
建議樓主不要過分糾結這個問題，只要沒有違反勞動合同法、沒有違反已簽訂的勞動合同、且每月工資均高於當地關於最低工資標準的規定，那麼樓主的問題在勞動仲裁時也得不到支援。
全勤獎包括在工資裡嗎
4樓：summer墨爾本晴
一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標準發放：
工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。
產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。
事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批准酌情給予1-3天的婚喪假。
如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。對企業職工的一般事假，由於職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發給工資。
對企業的行政管理人員、工程技術人員、由於他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發，超過天數的不計發工資
機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。
探親假工資：根據***的有關規定，職工有規定的探親假期間，按照本人的標準工資照發工資。
拓展資料：
單位拖欠工資要補償嗎？
關於用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)剋扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。
5樓：匿名使用者
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
6樓：創作者
全勤獎不屬於基本工資。
全勤獎為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度，不屬於基本工資的範疇。
全勤獎包括主營業務收入和營業收入還有其他業務收入的和。會計學中，銷售總額等於按銷售**計算的初始銷售收入或流入資產的價值。
7樓：匿名使用者
全勤獎是不包括裡面的,全勤是指你一個月一天不休息才有的那份獎歷,並不包括保底工資裡面
8樓：誓丶煙花
不在你的工資裡的，額外的200沒有給你，這樣算2500的基本加上200全勤 那您的工資就是2700但是您只有2292 說明您沒有得到全勤的200 2.5小時扣的錢是2500-2292=208 說明不止扣除了2.5小時的工資 還扣除了其他費用
9樓：仲秀芳沙秋
根據勞動法規定基本工資和最低工資不包含全勤獎，你的2700應該是全額工資，可以包含獎金之類的。如果不滿意或有覺得不合理，可以向當地勞動部門諮詢或者投訴。
員工的工資底薪裡包括全勤獎嗎????
10樓：躬耕皖江
員工的底薪工資不應該包含全勤獎，不論是財務在做工資表還是發放給你的工資條裡面，全勤獎都應該與基本工資單列。勞動法明確有規定底薪工資指的是扣除月獎金或績效外拿到的最基本工資，而且該工資底薪不得低於當地人力資源部門規定的最低工資標準。
全勤獎，顧名思義即帶有獎勵性質的一種福利。這種獎勵性質一般是企業為了加強內部出勤管理以及提升員工工作積極性而設立的，更多的是為了引導員工在正常工作時間內不要請假，如請假了可能會導致拿不到該獎勵。所以全勤獎不應該也不能與底薪工資混為一談。
在現實生活中經常有許多企業將全勤獎包含到基本工資裡面，如果這種扣除全勤獎後的工資能達到當地最低工資標準也是合理的。但如果扣除了全勤獎之後的底薪工資如果低於當地最低的工資標準是違法的行為。
11樓：祥子
不可以，滿勤獎是獨立在基本工資（底薪）之外的。
底薪是基本工資，是每個月必須全額支付的，而滿勤獎屬於對不曠工的人的獎勵，不應包括在底薪內。
12樓：偌仔
獎金不應該算在底薪裡。
全勤獎屬於基本工資嗎？
13樓：哀紹輝
全勤獎為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度，不屬於基本工資的範疇。
全勤獎包括主營業務收入和營業收入還有其他業務收入的和。會計學中，銷售總額等於按銷售**計算的初始銷售收入或流入資產的價值。
根據國家統計局2023年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（2023年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。
勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
全勤獎計算公式：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
計算公式
資料按a-f列排是:姓名(格式為文字),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),資料從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10。
人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
14樓：職場小老師
回答一般情況下，工資由基本工資+崗位工資+工齡+業務提成+全勤獎+保險+其他。
全勤獎是指按照《勞動法》和公司薪酬制度，按照勞動合同規定的上班時間內，全部出勤，則會獲得全勤獎，一般在50-500元之間不等，小公司全勤獎大概在100元左右，大公司就會多一些。比如，單休制公司，在沒有法定節假日的情況下，如果出勤天數達到26天，則會得到全勤獎，少於26天證明是缺勤狀態；多於26天則證明是有加班情況或調休情況。
基本工資一般是指城市最低生活保障的工資水平上，該公司給出員工的最基本的工資額度，二三線城市的基本工資在800元-1500元不等，一線城市的稍高一些。
全勤獎和基本工資是不同的概念，只不過有的公司沒有全勤獎金，而有的公司設有全勤獎金，但是基本工資，每一個公司都會有。
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15樓：匿名使用者
全勤獎不應該屬於基本工資裡，它確切的應屬於獎金裡面。可是這樣算起來，每個月的工資一般會超過最低工資
16樓：匿名使用者
你們的頭人有很頭腦這樣既可以鼓勵你們 還可以把法定工資加上去
17樓：匿名使用者
你們公司很聰明 玩文字遊戲 玩陰的 照理說全勤獎是獎金不屬於基本工資 但你公司這樣規定只是為了逃脫國家的法定工資而已
18樓：匿名使用者
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
全勤獎，是企業對滿勤職工的獎勵，不屬於基本工資範疇。
勞動法是怎樣規定保底工資的
19樓：just享受
1、獎金是算在保底工資裡面的，保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；因此廠方沒有不按勞動法規發放底薪給你們的。依據如下：
（1）根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定：
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
（2）根據《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（ 第21號 ）]》第12條規定：
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
2、依據《中華人民共和國勞動法》關於最低工資標準規定如下：
（1）第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
（2）第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
擴充套件資料
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（ 第21號 ）]已於2023年12月30日頒佈。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
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