1樓：微風
工傷期間不享受公司的各項補貼，比如全集獎等，全勤獎通常是需要勞動者出勤為滿勤才會傳送，勞動者沒有出勤自然不會有全勤獎。
勞動者工傷期間，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：匿名使用者
青苜網為您解答：
工傷**期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當於本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）
2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％
3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
1.工傷**期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當於本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）
2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％
3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
1.工傷**期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當於本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）
2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％
3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3樓：匿名使用者
工傷期間待遇
根據工傷保險條例第三十一條規定
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼 續享受工傷醫療待遇。
工傷休養期間，應該是沒有全勤、及補貼的了可問問律師說法。
4樓：一杯酒清茶
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
——工資包括基本工資、補貼、津貼、獎金等各項收入。也就是說工傷停工留薪期間，原先有的一切收入不減少，等同於在崗上班；自然也享受各項補貼。
在工傷期間,可以享受公司福利(年終獎)嗎?
5樓：中智關愛通
工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎的可能性。是否能享受年終獎，需要看公司合同約定和規章制度有沒有相關的具體內容。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
《工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停《工傷保險條例》工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」依據規定可以看出工傷職工停工留薪期是享有加班費之外的工資福利待遇。
6樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎的可能性。
《工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。一般而言，工傷職工停工留薪期享有加班費之外的工資福利待遇。
但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現情況。而工傷通常是由事故造成，相當部分工傷職工對事故造成都存在不同程度的過失，雖然工傷保險實行無過錯責任保險，工傷職工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但按安全生產法律法規和用人單位的規章制度規定，工傷職工確有過錯的，用人單位可以對其進行處罰，取消或者減法年終獎不違法。
7樓：念安然
是否能享受年終獎，需要看公司合同約定和規章制度有沒有相關的具體內容。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
《工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停《工傷保險條例》工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」依據規定可以看出工傷職工停工留薪期是享有加班費之外的工資福利待遇。
8樓：法律快車專家
要看年終獎的性質而定.
工傷期間是否有全勤獎
9樓：河傳楊穎
全勤獎屬於正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
主要種類
1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為
⑴輕傷；
⑵中度傷；
⑶無生命危險的重傷；
⑷有生命危險的重傷；
⑸危重、存活和不明。
2.按致傷因素分類：
⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；
⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；
⑶化學性損傷：如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4.按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
10樓：示桂蘭首淑
一般全勤獎指的是按時上下班，無請假等情況，工傷期間是沒有上班的，那麼就不存在全勤獎的說法了
工傷期間全勤獎怎麼算
11樓：baby無知的螞蟻
員工工傷期間保持員工原工資福利不變，那麼工傷期間的全勤獎依然是需要支付給員工的。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
12樓：
按照《工傷保險條例》規定，工傷賠償不包括全勤獎內容。
工傷會扣全勤獎嗎？
13樓：河傳楊穎
全勤獎屬於正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
主要種類
1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為
⑴輕傷；
⑵中度傷；
⑶無生命危險的重傷；
⑷有生命危險的重傷；
⑸危重、存活和不明。
2.按致傷因素分類：
⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；
⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；
⑶化學性損傷：如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4.按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
14樓：簡簡單單
1、按《工傷保險條例》的規定，工傷不會扣全勤獎的。
2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
山西省工傷退養職工可以享受採暖補貼嗎？
不可以！但舊傷 可以享受工傷醫療待遇。上海市工傷保險實施辦法 第四十一條 致殘七至十級待遇 工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資 八級傷殘的，為11個月 九級傷殘的，為9個月 十級傷殘的，為7個月。二 ...
工傷期間公司發的工資公司要從工傷賠償裡面扣除嗎
不能扣除。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇...
工傷受傷期間辭職了。可以要求公司賠償嗎
如已被認定為工傷，工傷賠償標準是由 工傷保險條例 以及所在省 自治區 直轄市的工傷保險條例明確規定的，用人單位應當承擔工傷賠償責任。工傷職工解除勞動合同並不會影響工傷賠償數額。發生工傷首先應當申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工...