1樓：勞動法職業人曾立
工傷住院期間如果已經達到不需要住院的程度，可以根據醫療證明確定你是否可以出院，如果符合出院條件而拒不出院的，單位要求上班的要求存在合法的可能。否則，其要求是違法的。
2樓：小相三
這個要看傷情情況了，如果說不影響工作，可以考慮上班。如果影響工作可以拒絕上班的。至於說合不合法，工傷或者國家法定節假日都有相關的規定的。
只要不違反規定，那就不犯法！這個要看你的病情恢復的程度，自已考慮了！
3樓：博緣
不合法。違反勞動法，看這個公司有沒有給你繳納過五險一金，有的話你還可以走工傷保險，住院期間公司得正常發放工資，不然的話可以去勞動局投訴。
4樓：觀光紫雲散人
你完全可以嚴詞拒絕，因為根據工傷保險條例的有關規定，職工因工傷遭受事故傷害或者患這些病進行**，享受工傷醫療待遇。如果單位違法，你可以到當地勞動監察部門去投訴。
5樓：來自忠濟寺英俊的曹植
不合法，因為工傷有療養恢復假期。
6樓：戊幻翠
這種情況下也要具體問題具體分析，如果你的相關情況愛的話才會有一個比較好的調整。拜拜人都有自己的調整情況，這樣的話大家還是有一個不錯的選擇。aqui te amo。
工傷期間公司要求上班怎麼辦？
7樓：華律網
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的，職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。5.
因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。第6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7.法律、法規規定的應當認定為工傷的其他情形。法律依據：
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
8樓：張時嘉律師
您好，這邊已經看到您的問題了，麻煩稍等一下。
9樓：伊克賽赫
完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊癒的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。
在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
10樓：徐雅惠始嫚
至少保定長城要求你工傷期間必須上班！你可以不幹活！！！否則沒有工資，1他們是想讓別人看看受工傷的多難受，2以現實為例讓工人記住，如果要求你工作你可以不去，讓你去混日子可以考慮，不上班不給錢這個應該不違法的。
11樓：匿名使用者
首先要遵照醫生的遺囑，根據醫生的意見安排是否能夠上班。再者若是需要工作也要做一些力所能及的事情。如果公司不遵循醫生的建議，強行要求傷者上班，產生的一切後果由公司承擔。
假如員工不遵醫囑要求上班，也要填寫公司免責書，後果由傷者承擔。
12樓：山野柴胡
【工傷 傷殘鑑定】《工傷保險條例》規定：職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
（新修訂《工傷保險條例》自2023年1月1日起施行）
工傷在休假期間公司還要求上班
13樓：網友
工傷休假屬於工傷醫療期，公司要求在其期間內上班的勞動者有權拒絕。
工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受**和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過過24個月。
14樓：
肯定不合理。工傷職工停工留薪期間要按你受傷前的崗位發放工資。先跟用人單位說明，這是國家《工傷保險條例》規定的，宣告無效再向勞動監察部門投訴。
15樓：中顧法律網團隊
當然不合理。
公司必須給你必要的休養期。而且是支付工資。
如果公司要求你上班，可以向勞動監察部門投訴。
16樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
17樓：網友
不合理 可以舉報呀。
工傷期間 公司還要求上班， 休息的話按請假扣除當天工資。 這樣合理嗎
18樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
我在上班時間受傷了,沒報工傷,在住院期間公司沒給我打上班考勤,我要怎樣處理？
19樓：生活情感找***
你在上班時間受傷了，沒有報工傷，那麼你肯定是要爭取去報工傷，到時候公司要賠償你的醫藥費的，你在住院時間沒有上班，自然就不能打卡公司可能會扣掉你的全勤獎，這也是合理的。
20樓：匿名使用者
你在上班時間受傷了，沒報工傷，在住院期間公司沒給你打**，我覺得從道義上是不應該的，但是你當時沒有報工傷，這也不是人家的事情啊！
21樓：言午
這個情況，你應該找公司，應該報工傷，這樣住院期間的費用和誤工費都會給你的。
22樓：暨弘盛
我在上班的時候受傷了，沒報工傷，但是住院期間，公司沒給我打上班，考勤，我要怎樣吃的，在這種情況，你必須要理我自己的合法權利。你在上班時間受傷應該是屬於一種工傷，他們沒有把你。呃，擔任工商處理你必須要有自己的合法權利嗯，他不跟你。
你叫他們餓到相關部門進行傷殘的親。簽訂，這樣的話你就要得到了有效的。嗯，保證。
在這種情況下，你必須不要冷。就是要把失去的合法權利。
23樓：品法留白
沒有報工傷，自然就享受不了工傷待遇，所以還是拿著醫院的診斷證明，申請工傷鑑定。
然後拿著鑑定結果去勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司按照工傷賠償標準進行賠償，並支付工傷期間的工資。
24樓：情感心理剖析王老師
你好，這種情況你可以到勞動保障部門去投訴他們的。
25樓：依運晟
你上班期間受的傷，那肯定是屬於工傷，如果在工傷期間，那應該是視同出勤的。
26樓：力挽狂瀾
慢慢時間受傷了，沒有報工傷，在住院期間，公司沒給你打上班考勤，你可向勞動仲裁部門舉報投訴，要求賠償。
求助：工傷尚未進行二次手術取鋼板，公司要求上班，是否合法？
27樓：匿名使用者
一、既然是工傷，應享受停工留薪，停工留薪期內原工資待遇不變，具體停工留薪期間檢視工傷停工留薪期間分類表。
二、停工留薪期滿，如仍需**，可以再次申請延長停工留薪期間，最長時間一般不超過12個月。
希望對你有所幫助。
28樓：常熟訴訟諮詢
你有醫院的病假單，單位的上班通知你可以拒絕，單位的上班指令沒有法定意義，你就按照該單子休息。以後，你感覺不好繼續看病，醫生不給病假時，你就應該上班。
其它的待遇，就按照工傷處理。
工傷骨折病人在沒有拆除鋼板固定時被要求回公司上班合法嗎？
29樓：匿名使用者
合法的，有工作能力就應該回去上班的。
你不願回去也可以的。反正最後單位會要求你做個三期鑑定的。法醫會確定你的誤工期，護理期，營養期的長短的。
象你這種情況，你想休息一年，鑑定的話最多也就6個月了（包括拆鋼板後的恢復期），多出的時間單位不會付一分錢工資的。
30樓：匿名使用者
停工留薪期滿就應該上班，如果構成傷殘不願意的可以解除合同。
工傷休養要在公司合法嗎
31樓：網友
單位的做法違反《工傷保險條例》。
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工死亡。
具體可以查詢一下《工傷保險條例》，諮詢投訴**12333當地人社局。
32樓：匿名使用者
也許不合法，但合理。你想如果你傷好了，你依然用這種方式不去上班，那公司看不到你人也不知道你到底好了沒有，而工資是照發，公司肯定不樂意的。換做你是老闆，你也不想你的員工不上班領工資吧。
所有相互體諒一下吧，既然已經同意你休息了。
工傷受傷期間辭職了。可以要求公司賠償嗎
如已被認定為工傷，工傷賠償標準是由 工傷保險條例 以及所在省 自治區 直轄市的工傷保險條例明確規定的，用人單位應當承擔工傷賠償責任。工傷職工解除勞動合同並不會影響工傷賠償數額。發生工傷首先應當申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工...
上班期間暈倒公司要負責任嗎
上班時間如果因為工作環境礦導致員工暈倒，公司要頁生產安安責任。如果員二因病暈倒，公司有責任把病人護送就醫及，醫藥及醫治費用由醫保按規定報銷。公司要負安排休息及時 的責任。建議，僅供參考。祝你好運！回答上班期間暈倒公司應該負責任。理由 工傷規定第四條規定，社會保險行政部門認定四種情形為工傷的，人民法 ...
上班期間得肺結核公司辭退我，要進行賠償嗎
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