1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
職工在工傷期間，是不能解除合同的，
3樓：秦漢風雲人物
這是勞動合同法中企業不能單方面解除勞動合同的情形。
4樓：匿名使用者
無權，可找工會，找社動與社會保障局
工傷廠裡沒有認定而又廠裡現在又跟我解除勞動關係了我怎麼辦 20
5樓：匿名使用者
1.如單位拒不申請工傷認定的，工傷職工個人可以自己申請工傷認定，然後鑑定傷殘等級，按傷殘等級獲得工傷賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
5.如用人單位解除勞動合同，還可以根據《勞動合同法》第四十七條之規定，要求用人單位支付解除合同經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：亥尋冬
申請勞動仲裁，首先，申請確定雙方勞動關係。裁決結果下來雙方有勞動關係，就去申請工傷鑑定，工傷認定書出了之後就做勞動能力等級鑑定，按照等級申請勞動仲裁工傷待遇。
醫療期內，單位要按勞動者的原工資發放工資，不能解除勞動關係。如果解除了，在你申請的勞動仲裁中申請違法解除勞動合同的經濟賠償金及雙倍處罰金。
7樓：手機使用者
按照勞動法規定 工傷廠家應該賠償醫藥費和補償勞動者的受傷期間的工資，工資按照上個月的工資為標準，若勞動者因傷不能繼續工作可解除勞動合同不過必須賠付相應的經濟補償，受傷期間不應該算曠工處理，詳細賠償金額你根據自身情況向廠家提出要求，廠家要與你解除勞動合同還得賠付給你下個月的基本工資，詳細可以諮詢律師。如果廠家不予以賠償可以起訴。
8樓：匿名使用者
你可向勞動爭議仲裁委員會申請確認離職行為無效。因為在醫療期及勞動能力鑑定結論作出之前，用人單位不得與工傷職工解除勞動關係
9樓：sbl自由人
你要儘快把勞動合同或能證明事實勞動關係以及能證明你是工傷的證據儲存好，自己到設區市級人力資源和社會保障工傷認定管理部門進行工傷認定和傷殘等級鑑定，然後就可主張你的各項權益和賠償了。
10樓：匿名使用者
馬上拿你的勞動合同或者是廠牌之類的東西去勞動局申請工傷認定。而且在工傷認定沒有下來之前你不要跟公司解除勞動關係，公司也沒有權利跟你解除。
工傷在休息期間可以回家嗎，工傷認定期間可以回家休養麼？
言午山水 工傷休息沒有規定必須在家。工資待遇不變 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延...
應該先辦理工傷認定還是工傷鑑定
你朋友的父親沒有簽訂勞務合同肯定也就沒有繳納工傷保險了，所以以下說的所有費用都是向工廠索取的。以下逐一回答你的問題 1.誤工費怎麼計算?到底是受傷前 幾個月 工資的平均值?包含加班費嗎?在國家規定中，工傷後並沒有誤工費這一條費用，所以這項你只能和工廠老闆談 也就是雙方協商。2.工傷出院以後,整個理賠...
關於工傷認定期內可以解除勞動合同嗎
工傷認定期內不可以解除勞動合同。方法不行。1 根據 中華人民共和國勞動合同法 中規定 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患...