1樓：過度美好的夏
這就要看是在什麼樣的基礎上，比如你是設計師。
你的任務是設計，也就是說每個人在這個崗位上都有自己不同的任務。你的是三份設計圖，基本工資也是按照這個來分配的。
工作日為六天，也就是你完成任務的時間限制。這也就涉及了你的非基本工資。也就是說，你在規定時間內完成了任務。
自然你會又有新的任務，隨之以往，你的基本工資也會提高。所以說，這是相對比較合理的。
如果說記入時間量，那麼就不會有所謂的基本工資。或許有，但是，總是那麼9小部分。
2樓：帳號已登出
你籤的勞動合同法裡是否規定了每月有三個設計圖紙的任務量？如果有，你那基本工資3000元就是變相的記件工資。計件工資具體有以下幾種形式：
1.直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；2.
間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；3.有限計件工資。
對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比；4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；5.
累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；6.計件獎勵工資。
產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；7.包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。
具體得看你合同約定。
3樓：匿名使用者
看你們是怎麼約定的，依約定。法律沒有禁止性規定。
4樓：王家大傻
不合理，可以包括工作時間，不能包括任務量
面試的時候問到期望薪資待遇的時候，我們應該怎麼回答呢？
5樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
6樓：拯救小家軍
每天分享職場乾貨，跟大家一起經營職場生存之道！
我們找工作的時候，往往薪資是我們最關注的問題之一，很多時候我們面試的時候hr沒有給出一個確切的薪資，而是給出一個範圍，比如4000-5000，也有很多面試官會直接問你：你期望的薪資是多少？那這個時候我們怎麼回答才比較好呢？
在面試的時候，我們回答關於薪資待遇問題的時候，很多人會擔心如果把薪資說低了，說明自己水平低；如果說高了，面試官會覺得你達不到要求；有的甚至都不敢提。其實，我們要知道薪資待遇不是面試官給的，是老闆給的，面試官在面試之前，自己心中已經有了初步的定位了，所以你的回答只會起到一個參考的作用。
那既然在面試之前，hr已經有了定價，還為什麼要再問一次薪資待遇的問題呢？
首先，這是禮貌性的問題，畢竟你肯定要知道公司能給你提供多少的薪水，而這也是你要不要進入這家公司工作的取決標準；第二，這是一種面試的技巧，簡歷裡面能讓hr看到的只是表面的東西，在面試過程中所表現出來的能力，是可以為你的面試加分的，是用來評估你這個人是否合適這份工作，所以，不要小看面試過程中的任何一個問題，就連自我介紹也很重要。
前幾天，我一個做hr的朋友就跟我分享了這麼一個案例。有一次她在面試的時候，問一個求職者的期望薪資是多少的時候？這位求職者說了一大堆：
「我相信公司會根據我的能力給我開一個合理的薪資的，我也會憑自己的實力來證明我是值得這份薪水的，我。。。」這時候我朋友馬上擺了擺手說：「你直接說你的期望薪資就可以了。
」求職者說5k，然後我朋友就讓他回去等通知了。
職場分析：正如前面所講，hr在面試之前都會對每一個求職者有一個基本的定位，但是，作為求職者的我們當然要考慮薪水的問題。那我們應該怎麼去回答關於薪水的問題呢？
首先，你要明白你去面試的職位在行業裡面是處於一個什麼樣的價位，而不是根據自己想當然的想法去面試；第二，知道了基本的薪資待遇之後，如果你覺得自己的能力不止這些，你可以在原有的基礎上提高10%左右。因為這種想法也是hr的想法，所以你報出來的薪資水平就很接近hr的心理預期了，這樣在某種程度上來講，hr會比較滿意這一次的面試。
求：如果面試時問「你希望你的薪水多少」，怎麼回答？（我是畢業生）
7樓：匿名使用者
對於應屆畢業生來說，面試的時候面試官再問你希望薪水的時候是最難回答的，高與低都會覺得不合適。關鍵是在乎的是這個職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中瞭解我的價值，從而逐步提升我的工資水平
8樓：匿名使用者
結合市場同崗位的薪酬待遇稍微偏高一點就可以了。比如大部分為1000元，你回答1200以上就行。
9樓：匿名使用者
我希望我的薪水與付出的成正比.
10樓：匿名使用者
我認為在一個公司新進員工，都會有適應期的，所以我只要求前三個月按當地的最低基本工資，三個月後請根據我的工作能力與表現給於適當的提升。
在應聘是，面試官問你 你希望自己的工資是多少？我應該如何回答。。。
11樓：匿名使用者
這個問題，首先要讓自己滿意……因為工資的問題是對自己最重要的問題，必須毫不含糊！
至於是否讓面試官滿意……那就要看自己的語言技巧了……但是絕對不能在個人待遇上做妥協。否則他滿意了，自己可吃虧了……
12樓：匿名使用者
首先，要了解類似崗位大概的平均薪水是多少；然後，要考慮自己的能力水平大概處於什麼樣的位置，是處於平均水平？低於？高於？
搞清楚之後基本上就可以確定你應該提的薪水是多少了，當然可以適當提高點。
13樓：味精
這是陷阱題目。剛畢業最好不談工資，按照公司對新大學生的薪酬辦理，因為沒有公司專門為一個人定單獨工資的，所以你應該答覆是想在公司發揮作用，實現專業價值
14樓：我是地球兔子
能力決定薪水，你能做什麼，做了些什麼相信在工作中大家都能知道。
請問在適用期的時候工資應該達到當地最低工資標準不？請問那位能回答我的問題，謝謝！
15樓：
勞動合同法：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同法實施條例：
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
16樓：匿名使用者
可以,這是國家勞動法規定的.每個地方有每個地方的最低薪酬標準,在試用期間就是按最低薪酬標準給你發放薪資的,試用期後看你表現好還有加薪的可能.加油!
17樓：匿名使用者
謝謝你的答案，我想我應該找老闆要回我應得的報酬。
一個不熟的人問我一個月工資多少？我不想回答這個問題，我怎麼回答好
18樓：匿名使用者
既然是不熟悉的人問你
那你就直接不回答就可以了，
比如說，不說了，想想都難過，轉移話題就可以了
19樓：匿名使用者
一個不熟悉的人，怎麼會問你工資？
你可以熟悉之後再告訴他。
我的花唄還款日是9號，可我10號才開工資.聽說花唄有3天寬限期 13號以前 5
20樓：匿名使用者
你看你簽署的花唄電子合同的條款吧，不要聽人家說，一切以合同為準。
如果其合同中有3天的寬限期，那就有；如果合同中沒有這一條，那就無寬限期。界時，最好是借錢先還了，工資發後再歸還即可，保住自己的信譽最重要，以免被列入非誠信黑名單。
關於全勤獎和基本工資的問題
這就要看你跟公司簽訂的合同裡面是怎麼寫的了，要是合同裡面就寫試用期過後每月薪資是1800，而沒有說明其中300塊是考勤獎的話，你就可以拿著合同去告他，要是寫明是考勤獎或者是根本沒簽訂合同的話，那就沒戲了。祝你好運！1 回答 有的公司請事假確實是要扣全勤獎的，看你們公司員工手冊上有沒有規定了，但在你請...
勞動合同基本工資跟工資條裡的基本工資不一樣，怎麼辦
兆信防偽技術 一般的公司都會這麼做，合同上寫的工資是當地要求的簽訂合同的最低工資，或者是工會聯合會要求的。但是你仔細看合同裡面，基本工資之後應該有一句話，可以理解為在基本工資的同時如果有表現好的話可以有一些額外的報酬。如果產生糾紛，你可以平每個月的工資條主張權益的，是沒有問題的。現在很多公司不是按照...
關於最低基本工資發放問題，國家規定的最低工資發放標準是多少
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主 或用人單位 支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資 特殊工作環境 特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險 福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。但是，最低工資包含個人應繳納的保險和公積金等。所以，你看一...