1樓：匿名使用者
平時加班，加班費為工資的1.5倍。週末加班費為工資的2倍。
這裡的工資指的是基本工資，即底薪。按勞動法的相關規定，勞動者每月工作21.5天，每天8小時，那你的小時工資為1300/21.
5/8=7.56元。平時加班30個小時，加班費為7.
56*30*1.5=340.1元。
週末加班費為7.56*11.5*2=173.
8元。加班費總計應為340.1+173.
8=513.9元。少發了88.
9元。超過勞動法規定的時間，都應按加班的標準支付加班費。平時，超過8小時的時間按1.5倍工資計算。
週末的全天都按2倍工資計算。有時一個月有四個週六，有時一個月有五個週六，具體每月多少加班費，你自己算一下就行了。
2樓：匿名使用者
1、平時加班：1.5倍工資；雙休日加班：2倍工資；法定節假日加班：3倍；
2、計算方式：平時加班工資=2500/21.75/8*1.5*加班時間；
雙休日加班工資=2500/21.75/8*2*加班時間；
法定節假日加班工資=2500/21.75/8*3*加班時間；
3、法律依據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發[2008]3號】》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3樓：
這有什麼虧不虧的！加班費的演算法不同，有的按日平均工資算，有的按小時算！
公司對於加班是靈活調配的！問問公司人事部怎麼算的？
4樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
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關於全勤獎和基本工資的問題
這就要看你跟公司簽訂的合同裡面是怎麼寫的了，要是合同裡面就寫試用期過後每月薪資是1800，而沒有說明其中300塊是考勤獎的話，你就可以拿著合同去告他，要是寫明是考勤獎或者是根本沒簽訂合同的話，那就沒戲了。祝你好運！1 回答 有的公司請事假確實是要扣全勤獎的，看你們公司員工手冊上有沒有規定了，但在你請...