1樓：請謹慎發言
一、基本工資的定義是怎樣的
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
二、基本工資與全額工資的區別
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。
弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：
在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關係雙方都不利。
根據國家統計局2023年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》(2023年1月1日局令第1號)和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226 號)的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。
再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯絡，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯絡到工資總額的概念。
2樓：匿名使用者
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。
基本工資不包括下列各項：
(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;
(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
法律依據：
《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
（四）運動員體育津貼。
第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
（二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（一）生產獎；
（二）節約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關、事業單位的獎勵工資；
（五）其他獎金。
第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
第十條 特殊情況下支付的工資。包括：
（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
（二）附加工資、保留工資。
3樓：向天再借一把刀
基本工資可分為計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況下支付的工資這七種。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。
依據《勞動法》中的第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
4樓：廉崖欣
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：
1.基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。
3.工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
5樓：生活**解惑
基本工資一般就包括基本的月薪，也就是說除了滿勤獎金，還有各種各樣的補貼以外的工資，像這一類工資都是最基礎的工資，即使其他工資因為各種原因被扣除，但是基本工資一般是不會扣除的，是每個月的保底工資。
6樓：幸運的大成
基本工資一般就事業單位而言也就是最基礎的工資，也就一千過一點，工資之所以高是因為有其他的補貼。
7樓：匿名使用者
基本工資包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利，一般向住房公積金還有一些其他的福利，也應該算在基本工資裡面
8樓：it圈新鮮事
基本工資也就是說是你的底薪，它包括你的五險一金，提成的話屬於獎勵工資，他是另算的。
9樓：匿名使用者
1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
10樓：春曉壘
基本工資其實就是公司在不管什麼樣的情況下，只要你每個月正常上班。固定工資為基本工資。
11樓：獨一無二的娜娜老師
基本公司主要包括基本的工資構成，也就是說，除了一些特殊的工資。其他的都屬於基本工資像全勤工資，獎金，福利等等，這些都都是不屬於基本工資，除此以外都是基本工資的構成，基本工資是工資的基礎，每月如果沒有特殊情況的話，基本工資都是不會變的。
12樓：樵夫劉海哥哥
基本工資就是你工資單列印出來那些都是叫基本工資。那上面有一份有一個叫蔣金蘭，那個地方叫叫獎金就是額外的不算基本工資裡面的其他的都算基本工資裡面的。
什麼是基本工資，該如何計算
13樓：
制度工作時間的計算為年工作日的計算方法為一年一共是365天，一年的休息日為104天，每年一共有11天的法定節假日，那麼一年的工作日為365天減去104天的休息日然後在減去11天的法定節假日的差，也就是一年的工作日一共為250天。
日工資為月工資總額除以21.75天，小時工資為月工資除以21.75天然後除以8，日常的加班則按照1.5倍計算，雙休日則按照2倍計算，法定節假日則按照3倍計算。
14樓：王玉芝
基本工資就是你每月，出勤21天左或者22天為一個月，假如說你基本工資是3500，你到21天啟，或者是22天就可以享受3500塊錢，多餘的你可以算加班，節假日有三倍的工資，兩倍的平常是1.5倍
15樓：皆有可能
固定基本工資 ÷ 考勤天數 × 實打考勤天數 × 基數（基數根據工種不同是不一樣的）= 實際所得工資
16樓：璩麥冬
基本工資是指月薪的保底加提成或計件工資的保底加計件工資，就算出當月工資了
17樓：粵語就是廣州話
全部公司的正常基本工資以當年當地的平均工資下限的60%至上限的300%作為基本工資，即是不低於當年當地社保的職工社保的養老金繳費基數金額下限，這個基本工資指全日制工作時間。如低於這個金額，那麼可以不用工作了，因為根本就不夠個人所需物質的月消費。
18樓：甘肅萬通技工學校
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。
基本工資裡面包含獎金麼，基本工資中是否包括獎金？
當然不對，沒聽說過獎金包含在基本工資內的，這肯定違反勞動法。但實際上每個公司單位都或多或少存在這種現象，誰讓我們是弱勢群體呢。能忍，就接著幹吧，不能忍，就只好走人嘍。基本工資也就是基本保障工資，獎金是因為工作有突出表現而給於的金錢獎勵，也就是說基本工資是穩定的，而獎金是有變動的。合同上沒說明確沒有關...
工傷期間工資怎麼算，是按基本工資算
華律網 根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統...
公務員的基本工資享受的福利待遇包括哪些
仉和璧祈曦 根據我國 公務員法 我國公務員福利的主要內容包括 一 為滿足公務員共同需要 減輕公務員的家務勞動 方便生活並使公務員獲得優惠服務而建立的集體福利設施.如食堂 託兒所 幼兒園 浴室 理髮室 療養院等。二 為滿足公務員文化生活需要提高其身體 文化素質而建立的文體福利設施。如文化宮 俱樂部 圖...