1樓：藝人醉紅塵
一、基本工資是訂立勞動合同時寫在合同裡的俗稱底薪。
二、三薪是指節日加班費每天是每日工資的三倍。
三、根據勞動法第46條規定，勞動法裡的工資包括計時工資，計件工資，津貼，獎金，補貼，延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。
四、三薪加班費是以工資為基礎進行計算的，工資裡包含著基本工資，三薪和基本工資就是這麼一個關係。
擴充套件資料：
基本工資制度的特徵:
多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。
其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制。
國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制。
全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
結構性,崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。
等級性,在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
2樓：
三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。
1、工作人員實行三薪制，一，為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放。
2、二，是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放。
3、三，是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
3樓：英語老師小懿
回答希望對您有幫助
4樓：戀佐蕭瑟
三薪 所謂三薪，就是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算
工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
做服務服裝行業做一休一的工作，加班法定五一三薪，五二五三薪怎麼算？該給二薪嗎？有說做五休二的工作， 20
5樓：澄澄米鬥
國家現在的法定節假日共有十一天。
2023年公休放假如下：
元旦一天：陽曆1月1日；
春節三天：農曆除夕-正月初二：
清明一天：清明當天；
五一一天：陽曆5月1日；
端午一天：農曆五月初五；
中秋一天：農曆八月十五；
國慶三天：陽曆10月1日-3日
也就是說五一法定只有一天假，今年五一正好是週日，國家將公休日定為4月30-5月2日。就沒有所謂的5月3日。
按照勞動法，週六日加班是雙倍工資，法定節假日是三倍工資。5/1-5/3都加班的話，工資應該是5月1日三倍，5月2日是兩倍，5月3日的計算則需要看你們公司放假的安排。如果4月30日放假的話5月3日的加班應該算成是1.
5倍，如果4月30日上班的話，5月3日算成兩倍。
另外由於服裝行業很多實行的是計件制度，工資制度也有區別，最好看雙方簽訂的合同，裡面會包含出勤方式和工資方式。時間的話則是參考**公休時間安排。
6樓：匿名使用者
5月2日沒有加班費算正常上班
基本工資裡面包含獎金麼，基本工資中是否包括獎金？
當然不對，沒聽說過獎金包含在基本工資內的，這肯定違反勞動法。但實際上每個公司單位都或多或少存在這種現象，誰讓我們是弱勢群體呢。能忍，就接著幹吧，不能忍，就只好走人嘍。基本工資也就是基本保障工資，獎金是因為工作有突出表現而給於的金錢獎勵，也就是說基本工資是穩定的，而獎金是有變動的。合同上沒說明確沒有關...
勞動合同基本工資跟工資條裡的基本工資不一樣，怎麼辦
兆信防偽技術 一般的公司都會這麼做，合同上寫的工資是當地要求的簽訂合同的最低工資，或者是工會聯合會要求的。但是你仔細看合同裡面，基本工資之後應該有一句話，可以理解為在基本工資的同時如果有表現好的話可以有一些額外的報酬。如果產生糾紛，你可以平每個月的工資條主張權益的，是沒有問題的。現在很多公司不是按照...
為什麼同一崗位工資有區別，基本工資與崗位工資的區別
華律網 基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度...