1樓：唐琳
可能是演算法上有差異。樓上各位的意見都很對，你對公司員工出勤、獎懲、績效等一些控制好了。基礎資料給財務，如果還有差異或者跟疑問，就應該溝通，部門間的溝通尤其重要，如果涉及到員工勞資關係方面的，人事更應該出面解決，而且要透徹瞭解，否則出現問題，勞動局是跟你人事聯絡，而不是財務部，財務部可能是因為要賬務稽核的關係，對賬務有所調整，單具體資料不會有太大差異的。。
涉及到所得稅跟保險金額也要核對完整哦。很多方面。。最主要，要溝通。
2樓：匿名使用者
這個問題很簡單，你把你算出來的和財務說一下，然後再協調一下，差距肯定是有的，很多時候財務為了給公司帶來更大的利益，是會在合理或者不合理的情況下，在部分的數字上做一些調整。
如果對員工沒帶來實際工資的變動，那就是財務為了規避一些問題而做了一些改變了。
不要因為是不同部門而不溝通。
3樓：狂風難毀萬木林
去找財務，跟他說明，太會在以後的某一項工資裡多給你錢補上的。比如多扣了你的養老保險，可能會在過節費裡補給你。總之不會少你也不會多你的，到年終結算時正好。
4樓：匿名使用者
工資的演算法有好幾種，我可以先了解一下財務的工資是怎麼算的，你把你的演算法告訴他，看兩人的出入在**，查清楚了就好辦呀？
人事這樣給算工資合理嗎？
5樓：輕候高誼
人事算工資應當掌握一定的技巧以及一些相關法律法規等；一、在計算工資時，要掌握一些相關的軟體；二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
人事部應該如何正確核算工資?
6樓：凌又青
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：小女人
人事部應當根據員工的考勤、工資標準來核算應發工資，扣除員工的社會保險、公積金及個人所得稅後計算出實得工資。
8樓：匿名使用者
這個要看你們公司的規定啊。為什麼要給倍，2倍，是加班還是別的。
利用excel可以做出來這樣的表的，很簡單。
9樓：網友
第一步，計算小時基本工資。如：基本月薪2092元，每月天，每小時基本工資＝2092/元/小時。
第二步，分別確定加班小時。平時倍、週末2倍、國家法定節假日3倍，比如分別為100小時、10小時、10小時。
第三步，計算加班工資。按照上例：12.
5*10*3=??元。呵呵，就這麼簡單，注意的是，加班費是稅前的，要依法由公司代扣代繳個人所得稅，同時，加班工資不記入三險一金的計算基數，否則您就賺大發啦。
人事如何計算工資？
10樓：hr實戰客老夫子
一般來說不建議這種發工資的方式，一般企業發放工資都是按照自然月來發放，而不是你們這種的。
工作日有幾種，1，要麼按照實際工作日來計算，就是實際出勤天數+法定假日天數；
2，就是平均計薪日，這個是國家標準是天。
工資應該由人事部還是財務部計算?
11樓：賴建設厲子
貴公司薪資核算和操作流程是誰制定出來的？誰負責執行？如果整個流程都是財務操作，而hr只是提供員工資料，那麼這些流程就不在hr職責範圍，也就不用hr去規範。
12樓：匿名使用者
當然合理了，工資就是由財務部來計算的。中級財務上講到了工資的計算方法，當然是由財務部來計算了，要不然，書上也不會這麼講的。
13樓：波士商學教育
很多企業是由財務部門核算。但是需要看具體情況吧。
1、薪酬是員工勞動爭議的重要的焦點，hr部門，現對於薪酬方面的法律法規比較瞭解，能夠及時更新，以便避免相關爭議的出現，也避免了不必要的員工的不滿情緒。
2、作為薪酬核算，是關係到員工的基本利益已經企業重要的成本支援，最好由兩個部門來核算。一個部門負責具體核算，一個部門負責稽核。這樣可以避免很多錯誤。
14樓：匿名使用者
看情況了，一般來說都人事和財務都可以做。人事做便於根據實際情況做出工資調整，財務做便於工資的稽核。可能你們領導根據實際工作需要分配到財務的吧。
15樓：網友
我公司是製藥集團公司，單位機關人員的工資由人力資源部來計算，而車間的計件工資由製造部計劃考核中心來計算再交由人力資源部複核，再一個公司下面的辦事處工資則由財務人員計算發放。
16樓：網友
當然是由人事部門計算了，人事部門計算好後由財務發放，以上說的只是財務記帳用到的記帳方法，但是工資改發多少，該扣多少，還有改補助多少都是由人事部門計算的啊，財務只是根據人事部提供的資料來算每個人應該發多少才對，財務只是一個簡單的加減過程，人事部才是真正的核算部門啊。
17樓：網友
一般單位是由財務部計算發放工資，大一些的單位是由人力資源部來計算由財務部負責發放。
18樓：匿名使用者
單位管理人員的工資可以是人事也可以是財務算，車間人員的工資應該由財務來算，讓人事做他們也做不了啊。
這些主要是看各部門的溝通協調了。
19樓：中成天翼
當然是有財務部核算了，但是請假這些事是有人事部知道的。
20樓：小瑜兒
一般單位都是由財務部計算的。
21樓：虎瓔
一般單位都是財務核算工資吧。
作為人事怎麼核算工資具體詳細說說？
22樓：網友
傳統的薪資核算是一個痛點。
分行業不一樣，每個行業可能都有自己計算方式，從原始資料的採集，再到核算的公式整合。
痛點在於傳統excel計算工資，需要大量的人工核對。
通過一整套的核算體系來完成，慧人力。
23樓：汝安夢
核算工資 你必須有工資方案，每個人的工資方案是什麼樣的，保底工資水平、獎金、福利、加班、績效、補助、保險等標準要有。有了這些前提後就可以根據每個人的考勤和業績計算工資了，比如固定工資的話就直接依據考勤及保底工資加獎金、福利、補助等計算了，若涉及績效考核及提成等工資的話，在固定工資的基礎上加提成了，注意提成考核時不能根考勤掛鉤。把所有的應發項和應扣項加起來就是一個人的工資了。
人事算工資怎麼更簡便些呢
24樓：韓飛律師
人事算工資應當掌握一定的技巧以及一些相關法律法規等；
一、在計算工資時，要掌握一些相關的軟體；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
25樓：匿名使用者
建議用軟體做，可以省去不少時間！
人事部計算工資累不累
26樓：匿名使用者
員工工資至少是由人士主管及以上級別統籌給財務的，基本考勤都是下面文員核對好了才提交系統的。
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