1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：肖聽聽
當然要討回來 這是你應該得到好不好 不要被人欺負。
3樓：手機使用者
應該，因為那是你通這自己努力和付出應該得到的。
4樓：網友
別說是半個月的工資就是一個小時的工資也得要去，那是我們的血汗錢，憑啥不要啊！
老闆拖欠工資，一直說過幾天給，拖欠五個多月了，該怎麼辦？
5樓：人能科技探索
如果拖欠工資可以去當地的勞動部門進行投訴解決，如果勞動爭議比較大的，勞動者與用人單位之間，可以通過仲裁委員會申請勞動仲裁，通過法律的方式進行解決。
6樓：愛上我企鵝9啊
可以向勞動局進行申訴。因為拖欠工資是違法的。勞動局一定會要回來的。
7樓：蕾蕾
遇到這種事情應該報警，因為這件事情自己已經處理不了，只有通過法律的途徑才可以得到解決。
8樓：倒影
這種情況下就可以通過法律的手段來維護自己的權益了，畢竟現在自己已經不能夠解決了，只有通過法律的途徑才能讓老闆得到該有的懲罰。
9樓：王祿
可以去當地的勞動部門舉報老闆的行為，那些人會去幫助你要錢的，而且執行的效率是很高。
10樓：石焱焱
這種情況下可以諮詢律師，也可以去人力資源和社會保障局進行投訴，反正這樣的公司不待也罷。
11樓：我是蜜蜂啊
首先你要掌握相關的證據，然後向法院提起訴訟，因為這是最直接的方式，而且也是最有效的方式。
12樓：陳遠紅紅紅
應該要和老闆說清楚，而且每天都要和老闆要工資，如果老闆一直不給的話，可以去申請勞動仲裁。
13樓：周**強強
可以去相關部門去告他，或者直接走法律程式。像遇到這種情況不能向惡勢力低頭。
14樓：王志剛剛剛
找時間和老闆說清楚，希望老闆可以快速給自己開工資，因為自己的生活也很困難，老闆一定會給解開。
老闆拖欠工資，一直說過幾天給，拖欠五個多月了，這該怎麼辦？
15樓：木已成舟
拖欠工資不能超過一定期限，不然可以直接走勞動仲裁，出門在外，一定要保護好自己的利益，不然白白上了這麼久的班，都白搭了。
16樓：停停停我去額
我認為你應該及時的找老闆溝通，和他說清楚你的狀況，告訴他你非常急於用這筆錢，或者可以一直跟著他，直到他把錢給你再說。
17樓：幸福的廠長安區
根本討不到，走司法沒有作用，打官司了為〇，就是不給你能咋的？就是狂！牛！浪！任性的不給工資。你能把我怎樣？
18樓：莫九牧
我覺得對於這樣的情況，員工可以選擇向勞動局投訴，來維護自己的合法權益。
19樓：枕上書
黑心老闆不結賬，勞動執法部門不管。怎麼辦呢？
20樓：淦綺豔
不敢吃人肉的都是拿不到錢的。
老闆拖欠工資一個月不給錢怎麼辦
21樓：劉歡律師
法律分析：用人單位拖欠工資不給的，員工可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
請問上班半個月工資怎麼算？請假半個月工資怎麼算
按照工作日算。粗算半個月就是1700 30 4 26天。3400 26 上班天數。本月17號上的班，工資為3400，公司是每個月只休息4天，也就是半月休息兩天，半月的工資按1700元計算，當然最後還得按公司的制度和你個人的工作能力和表現來決定。請假半個月工資怎麼算 一 員工病假半個月工資，按現行規定...
壓半個月工資是什麼意思，壓半個月工資怎麼算
金果 壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。壓半個月工資是不合法的，根據 勞動合同法 第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，...
什麼是壓半個月工資，壓半個月工資是什麼意思？
就是一個月工資只發半個月的，另半個月的工資等你離職的時候再給你。 yx洪 意思是這樣的，2月15號發的工資是發1月份的工資，3月15號就是發2月份的工資。以此類推下去。現在你是3月3號開始上班，那麼3月15號你就沒有工資發，你要到4月15號才發3月份的，那麼你4月份才有工資拿。 楓葉今秋紅 在中國，...