1樓：
按照工作日算。粗算半個月就是1700
30-4=26天。
3400/26*上班天數。
2樓：網友
本月17號上的班，工資為3400，公司是每個月只休息4天，也就是半月休息兩天，半月的工資按1700元計算，當然最後還得按公司的制度和你個人的工作能力和表現來決定。
請假半個月工資怎麼算
3樓：諾諾百科
一、員工病假半個月工資，按現行規定為不得低於所在地區最低工資的80%，法律依據如下：
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、請假半個月工資計算方法。
1、按現行規定，請事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低於最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
3、《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
半個月的工資計算方法
4樓：熙苒
半個月的工資計算方法是：勞動者實際發放的工資÷表示是勞動者實際出勤的天數）。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。
弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：
在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關係雙方都不利。
5樓：法妞問答律師**諮詢
半個月的工資計算方法：勞動者實際發放的工資÷；
其中，15表示是勞動者實際出勤的天數。
1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3、《工資支付條例》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
4、《工資支付條例》第八條規定，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
5、《工資支付條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：吾之二
我怎麼算都算不對呀，8月份，實際出勤天數15天，沒有加班費。底薪5000。按照你們那種演算法都是錯誤的！
7樓：餘湧泉
不帶薪休息很好算，按2000元除以30天減去休假天數得到日工資，再乘實際上班天數就行了。
帶薪休假的話，按2000元除以30天計算日工資。這裡有一個問題，就是你是按10天還是按11天，一般會有一個爭論，爭論的要點是你是剛上班，沒有滿月，不容易得到帶薪休假。是計10天還是11天，要看工資計算人員的良心。
8樓：匿名使用者
看月假是幾天，2000÷（31-月假天數）x10。是你的工資。
9樓：手機使用者
若按照你這樣說的結算工資方式來看的話，那麼9月12日至10月3日或是10月12日的工資應該到11月3日才結算給你。
一般很多企業結算工資的方式是：在9月份的時候結算8月12日至8月31日的工資給你的。
是按月來結算工資的，不會說截止的時間至月中旬！
10樓：匿名使用者
工資這個數值是什麼？
11樓：
一個記薪週期內的話 2000 （基本工資）÷ 計薪天數） *10（實際工作天數）=
工作半個月工資怎麼算
12樓：袁柏澹臺聰
有肯定是應該有。
但是說句實在話，如果你從事的工作，並未給公司創造效益，還真不好意思要呢，乾脆自己走人拉倒。
13樓：朱嶽鵬律師
提問公司不算週末。
週末如果您不加班的話，是沒有工資的，因為工資一般都是按月算的，在公司裡面或者按年算的。
除非您是按千算的，按天算的，週末也不可能上班呀！
提問假如我這個月底薪是3300，但是我從11號開始上的班截止到今天，其中有兩個週六周天，我應該拿到的工資是多少呢？
提問公司不給算週六周天違法嗎？
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
提問謝謝你。
14樓：幽靈戰隊之磨靈
把你一個月的工資除以你上班的那個月的應出勤天數，再乘以你上班的時間。不過你們老闆肯定沒有這麼好！能拿到你工資的一半就不錯了。
壓半個月工資工資怎麼算
15樓：書生之見是我
你到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資專。要求解決。《勞動法》規定。
屬，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定。
16樓：翠津
這個要扣除你請假的天數，最後根據你上班的每天工資來結算，初你實際可以拿到多少錢，但是每個地方的請假扣的錢不一樣，所以你這個沒法算的，除非給出具體資料，這樣的話能可以具體幫你算出來。
17樓：我abc呃
一個月工資的總額減去一半。
18樓：烏盟人在海南
你這個月只上了6天班是吧？
上個月的工資已經發了。你辭職，公司只欠你6天的工資。這跟壓工資沒有關係了。
上半個月班工資怎麼算？ 50
19樓：匿名使用者
每天的工資=1600/元。
上一天班額外補貼25的話，每天工資就是=
半個月工資=實際出勤天數。
20樓：巨集渟鞠羲
不是，正常來說是這麼算的。
x=您的底薪、y=您的出勤天數、z=本月總天數您的薪資為：x/z*(y+帶薪天數）
也就是說您是雙休，如果您上了半個月班，按道理來說是2週四天帶薪休息，清明節屬於法定假日，按帶薪計算。
咱比方說您是從4月1日上到4月15日。
那麼您的工資就是4000/30*15
我上班上了半個月，被辭退，工資怎麼算
21樓：網友
勞動者在用人單位上班半個月被辭退的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
22樓：韓飛律師
工作多少天，就應該支付多少天的工資。
應支付工資=月工資÷出勤天數。
如果用人單位拖欠工資，可以勞動監察投訴。
23樓：農擾龍南
我上班2個月零13天休息兩天算不算半月。
壓半個月工資是什麼意思，壓半個月工資怎麼算
金果 壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。壓半個月工資是不合法的，根據 勞動合同法 第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，...
什麼是壓半個月工資，壓半個月工資是什麼意思？
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一家廚衛電器 一些公司以遲發工資來防止員工突然離職，多集中在員工流動率高的行業，比如建築，服務等行業。很多小企業會這麼做，但很多正規的公司也不是當月發放當月工資。這種企業沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。因為根據法律規定，雖然員工有辭職的權力，但也必須提前三十天向企業提出申請。如果員工沒有這麼...