1樓：黎約菸頭
記住！和同事相處的30個原則
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。
16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19.說實話會讓你倒大黴。
20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）
23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
25.儘量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。
你，死，定，了！！！） 26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄髒手。
切忌用舌頭去舔馬屁。
27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你回死得很難看的。
28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。
批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
2樓：什麼蘋果不能吃
找領導換工作。實在不行就辭職。找個喜歡工作，換個喜歡的環境，有一群相親相愛的同事，好的跟一家人是的。
3樓：
你們為什麼同時不喜歡你，你家怎麼辦，你們為什麼同時不喜歡你，你家怎麼辦？不喜歡你是不是心直口快？或者是你對他們說了些什麼，不該說的話，如果是你說的對的，你就不管別人怎麼看你？
只要你做的對的，你一定要堅持下去，他們一定會理解你的，不要再看別人的眼光，只對的一定要堅持，慢慢的就會對你同事們對你有好感了
每個同事都討厭我，怎麼辦？ 20
4樓：匿名使用者
時刻記住，人是群居動物，活在社會中，即活在他人眼中。
明白自己此刻的言行舉止在他人眼中的樣子。你的動作會不會猥瑣，身上是否有臭味，髮型有沒有亂，是不是不整潔，我如果在這個場合說這句話，別人會怎麼看怎麼想等等等等。太多了。
要時刻清楚自己此時此刻的樣子，
要把別人當成自己來看自己以及考慮他人的處境，
要把自己當成別人，冷靜思考此時如果那個精明的人遭遇和我一樣的處境 乃至小到別人說的一句流言蜚語，他會做什麼反應……
這剛開始或許會很累，但慢慢的，你就會習慣。
而我也不贊成上面那位先生的回答，你確實不是活著來讓別人喜歡你的，你要有一個明確的定位。
讓喜歡你的人越來越喜歡你，討厭你但還能爭取的人慢慢的有所改觀，讓那些不能爭取的人去他媽的！
不可能讓有人都喜歡你，但你也不能讓所有人都不喜歡你，因為你是活在社會中，活在他人眼中的。
你的期望，目標，理想……能否達成，都是社會根據你的所作所為反饋給你的結果。
5樓：刀刃
你知道別人不待見你，那你就少說話少表現，暗中偷偷的努力，把工作做出色一點，讓別人對你刮目相看
6樓：匿名使用者
每個同事都討厭我，怎麼辦？
儘量處理好同事關係，如果同事之間除了合作，更多是競爭關係，那麼別人討厭你很正常。職場如戰場，要有好的心態，科學的工作方法，最關鍵的是有業績。其實，只要老闆喜歡你就足夠了！
7樓：捷傲安
改變自己，看看自己到底是什麼原因導致別人都討厭你。
8樓：
那就是你本身就出了問題，沒有人會給所有人都討厭的，除非你自己存在很大的溝通問題或者行為上很**
9樓：杏杏
直接問他們為什麼討厭你！或者你自己找原因，然後是不好就改！最重要就是溝通！
10樓：谷歌網友
記住,你活著不是為了讓所有人喜歡你
11樓：哇瀟啦
討厭你，你就和別人不講話
12樓：守望麥田的兔
有可能是你的錯覺，還是就是注意說話的技巧，
13樓：天平客小童鞋
做好自己的本職工作就好
因為一個領導同事都不喜歡我怎麼辦
14樓：轉角丶邂逅
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。 雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：
物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。 \n\n正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。
因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。 在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
希望你們好好相處``成為一對在工作上是好同事,在生活上是好朋友.
15樓：匿名使用者
心態要端正
工作中不要帶情緒，至少不要讓別人看到
多聽少說話
同事就是同事，不要混淆同事和朋友，工作就是工作會說話，學會圓滑
視壓力為動力
16樓：我家的青瓷碗
做人要左右逢源，玲瓏八面才行！
對領導交辦的任務及時完成，對於惹人的事就要敷衍了事！
領導給你的任務多：在領導面前要說「多謝領導的栽培」
在同事面前要抱怨領導不體諒你，故意給你增加工作壓力！
請領導吃飯別叫上同事，請同事吃飯別和領導打招呼！
做人沒什麼掉價的事，最主要的是利益！
讓別人都看到你是屬於他們的那個集團的，但是自己要做一個「隔岸觀火的人」
首先破費點小錢，和同事們聚一下吧！
工作不喜歡，我該怎麼辦，工作不喜歡，我該怎麼辦？
不喜歡的話，就考慮換換，其實心情也是很重要的，如果不喜歡，自然工作也就不會做好，時間越久就會更加的厭倦，當然在換工作前，要找到一份更加好的工作才好，比如說工資要比這家的高 這些都比較重要吧，畢竟我們工作是為了賺錢 呵呵，希望早日擺脫這樣複雜的心情！首先你要知道你工作是為你家裡人還是自己，如果家裡還有...
因為領導同事都不喜歡我怎麼辦，因為一個領導同事都不喜歡我怎麼辦
轉角丶邂逅 能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說 物以類聚 人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當...
丈母孃不喜歡我怎麼辦，丈母孃不喜歡我怎麼辦？？
飛鷹 1 晃悠。如果她真的對你很不感冒，那麼我覺得你首先要時刻在她的面前晃悠，讓她感受到有你這麼一個人，有你的存在。2 嘴甜。對於一個晚輩來說嘴甜是相當的重要，你經常媽媽長，媽媽短的叫著，肯定會叫她的心裡去。3 開朗的微笑。一個性格開朗的人，會讓相處的氣氛變得融洽，那麼你的人格魅力就會漸漸地吸引她。...