1樓：轉角丶邂逅
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。 雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：
物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。 \n\n正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。
因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。 在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
希望你們好好相處``成為一對在工作上是好同事,在生活上是好朋友.
2樓：匿名使用者
心態要端正
工作中不要帶情緒，至少不要讓別人看到
多聽少說話
同事就是同事，不要混淆同事和朋友，工作就是工作會說話，學會圓滑
視壓力為動力
3樓：我家的青瓷碗
做人要左右逢源，玲瓏八面才行！
對領導交辦的任務及時完成，對於惹人的事就要敷衍了事！
領導給你的任務多：在領導面前要說「多謝領導的栽培」
在同事面前要抱怨領導不體諒你，故意給你增加工作壓力！
請領導吃飯別叫上同事，請同事吃飯別和領導打招呼！
做人沒什麼掉價的事，最主要的是利益！
讓別人都看到你是屬於他們的那個集團的，但是自己要做一個「隔岸觀火的人」
首先破費點小錢，和同事們聚一下吧！
4樓：鴻大哥兒
那就要看你自己如何取捨了
領導和同事都討厭我，都不喜歡我，我該怎麼辦，該不該辭職？
5樓：匿名使用者
我看主要還是你自身的問題，你圓滑點世故點就會好很多，如果不會專你就老老實實安安屬分分的不要亂說話，切記禍從口出。不要跟誰關係特好也不要跟誰關係特不好，想開了你就明白了，建議你再呆上一個月，如果還是這樣就換地方吧
6樓：匿名使用者
你要改變自己，要不去哪都一樣
領導比較重視我工作，但是同事好像都不太喜歡我，會防著我。該怎麼辦？
7樓：zai來1碗湯
因為領導的重視
所以同事們都防著你
其實這只是嫉妒心
你只要把工作做好
而且比別人都出色
大家會認可你的
因為所有人的心都是公正的
做好自己就行
8樓：再回首w傷
因為你是金子 他們是土 你在乎他們幹嘛
9樓：匿名使用者
好好努力工作… 不要在意其他的。
我領導和我唯一的一個同事原來就是同事，什麼都很照顧她，導致現在領導一點也不喜歡我，該怎麼辦
10樓：匿名使用者
一.糾正自己的心態。既然領導安排你與唯一的同事一起工作，就已經是對你的信任。
二.不要太敏感。老領導對過去的同事、部下有點照顧，人之常情。
反襯自已不被領導喜歡，太敏感羅！換位想想，你做領導能跳出這個框架？三.
倆人天地，最幸福崗位。與那位同事相處好，在某個時候藉機沾光呢！……哈哈哈大笑。
一定安心工作，泰然處之、淡然處之，不要將舒適的環境機遇丟失！
11樓：匿名使用者
要麼走 要麼就拼命證明自己的能力！
12樓：匿名使用者
領導不喜歡你也離不開你
還有就是你的性格和領導的性格是不是相剋，如果是的話就改改，改不了就裝一下。
裝不了就沉默。
至於你領導和你的同事，別忘了，這年月有很多東西都會讓領導改變看法包括「錢、權、女人、和領導的祕密。」所以你現在的做的就是經可能多的迎合領導。和你的同事變成無話不談的好友，這樣就會讓你的領導改變對你的看法。
無論怎麼努力領導都不喜歡我怎麼辦
破繭 那是不可能的 你可以藉助你領導的親信開始公關 知道你領導的風格 處事規律等等 還有按照他的標準去要求自己 楊yang倩 那就把自己變得最優秀，把自己變得不可或缺，那領導應該也沒辦法不喜歡你 就算還是不喜歡，那你也有自己想走想留的底氣，不以領導的喜好為轉移。 努力再加上點心拉拉關係 領導不喜歡我...
因為疤痕，我喜歡的都不喜歡我，因為我臉上有一道疤,我喜歡的人不喜歡我,怎樣讓他喜歡我？
不要那麼悲觀，你挺漂亮的，小小的瑕疵並不會影響你先男朋友，只是你還沒有遇到欣賞你，和你有緣的人 這有啥痛苦呢？請相信緣分。你所遇到的都不是你的菜。真正屬於你的還沒有出現。一點疤痕算什麼，有些失去雙臂的人照樣結婚生子，生活的非常幸福。不遠的前方等待你的是醉人的風景。加油哦！這應該不算什麼吧？不可以通過...
因為身高的問題，我喜歡的人都不喜歡我，我真的好痛苦，我該怎麼辦呢
一米六六，不短了，中國的世界健美冠軍錢吉成一米 李連杰不穿鞋也是一米六六，曾志偉，潘長江也不過一米六零，不是因為你的身高問題，是因為你自卑，不夠 自信是吧，自信是最重要的。知道嗎，希望可能幫你，自信，就是自信，不要總覺得自己是乞丐，需要別人的施捨，要把自己看成聖人，要有形象有主見。 提l 米蘇 真正...