1樓：破繭
那是不可能的 你可以藉助你領導的親信開始公關 知道你領導的風格 處事規律等等 還有按照他的標準去要求自己
2樓：楊yang倩
那就把自己變得最優秀，把自己變得不可或缺，那領導應該也沒辦法不喜歡你；就算還是不喜歡，那你也有自己想走想留的底氣，不以領導的喜好為轉移。
3樓：
努力再加上點心拉拉關係
領導不喜歡我怎麼辦
4樓：
做好你自己就可以了，他喜不喜歡你不重要，他在意的是能不能利用你的價值
5樓：匿名使用者
問題的關鍵，就是出在你向大領導反饋那件事上。
可能你表達不準確，被誤認為是告黑狀了。所以大領導才不喜歡你。
如果給領導留下不良影響，就很難挽回了。
如何處置，看你的智慧了。
因為一個領導同事都不喜歡我怎麼辦
6樓：轉角丶邂逅
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。 雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：
物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。 \n\n正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。
因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。 在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
希望你們好好相處``成為一對在工作上是好同事,在生活上是好朋友.
7樓：匿名使用者
心態要端正
工作中不要帶情緒，至少不要讓別人看到
多聽少說話
同事就是同事，不要混淆同事和朋友，工作就是工作會說話，學會圓滑
視壓力為動力
8樓：我家的青瓷碗
做人要左右逢源，玲瓏八面才行！
對領導交辦的任務及時完成，對於惹人的事就要敷衍了事！
領導給你的任務多：在領導面前要說「多謝領導的栽培」
在同事面前要抱怨領導不體諒你，故意給你增加工作壓力！
請領導吃飯別叫上同事，請同事吃飯別和領導打招呼！
做人沒什麼掉價的事，最主要的是利益！
讓別人都看到你是屬於他們的那個集團的，但是自己要做一個「隔岸觀火的人」
首先破費點小錢，和同事們聚一下吧！
9樓：鴻大哥兒
那就要看你自己如何取捨了
性格內向領導不喜歡我,怎麼辦？
10樓：華晨揚
首先，你可能是在領導面前表現不太好，比如你說的不主動打招呼，這個雖不是大事，但是領導們可能就在意這個細節，打個招呼問個好總不會有錯。
然後，機會留給內定的人不是沒有可能，但是這個不要太介意，機會本就不公平對於，世界也不會公平的對待每個人。
最後，讓自己變得主動點外向點吧，抓住機會表現，比如工作或者幹咋活的時候積極點，見人多打招呼，等等，你可以做出改變的，領導也會發現的。
11樓：匿名使用者
沒關係的，說你內向，並不代表他否定你。你以後積極一點，多與同事打成一片，找機會多和領導聊聊說之類的。祝你早日脫離困境。
12樓：匿名使用者
性格這些東西是很難改變的，不是每份好的工作都適合每個人，換個適合你的工作吧
13樓：匿名使用者
先不要報怨，先自己反省一下自己、檢討自己，明知道自己這方面不足，還不改。別人都指出你的不足之處了，還不改。領導也是為你好才會說你呀！
你還不謝人家，還在這說人家不好，人家針對你。這能怪誰呢？
14樓：蘇伊
那你就要使自己外向點啊，多和別人溝通，交流，使自己變得活潑點
在工作中，我覺得自己已經很努力了，可是領導一直都不信任我，該怎麼辦？
15樓：晨光科力普省心購
要先找回對自己的信任，只有自己信任自己，別人才能信任你。
用「我可以試試」代替「我不行」。
不要總是說不行，或者一旦覺得不行就放棄，要勇於嘗試。只有勇於嘗試，才有進步的空間。總是說不行也是對自己的一種催眠，久而久之就會覺得自己真的不行。
不要總給自己這樣的暗示，要告訴自己我可以做到，通過努力和改進，我可以達到目標。如果你覺得自己不行，那麼不會有人覺得你可以。給自己些自信，不要總是從一開始就否定自己。
充分了解自己，知道自己的優點，知道自己的缺點，知道自己所擅長的方面。
很多人不信任自己，是因為根本不瞭解自己有哪些方面的能力。先要充分地瞭解自己，知道哪些是自己能力範圍內的，哪些是能力範圍外的，哪些通過努力就可以達到的。知道自己適合怎樣的工作方式，怎樣的處理方法。
只有先了解自己，才能夠施展自己的能力，找回對自己的信任。
如何瞭解自己呢？就要聽聽別人的意見，以及找到屬於自己的工作風格。看看自己在哪方面做起來最為輕鬆，目前覺得自己哪個方面沒有問題。
同時為了防止盲目，也要聽聽同事的觀點。對之前的工作進行總結，看看哪些是自己真的擅長的。
找出問題和差距所在，全力去彌補。
如果發現自己的能力確實有差距，那麼就要想辦法去解決，而不是放棄或者是唉聲嘆氣的，順其自然。發現自己哪些地方確實不行，就要及時去向前輩請教，檢視工作記錄以及在網上或者書上找答案。千萬不要因為遇到一些困難而半途而廢。
這樣否定自己，既會讓自己徹底否定自己，也會讓別人否定自己。
每個人都不是完人，在某些地方不會也是人之常情，重要的是你要想辦法去學會。不要害怕學習，或者害怕麻煩，那隻會帶來更大的問題。虛心請教，腳踏實地地去學習，鍛鍊自己，你會發現自己原來可以做到，並沒有想象的那麼困難。
及時總結，事情過後也要進行自我總結。
總結自己這件事做得如何，哪些方面遇到了問題，又是怎樣解決的，這些都有助於在下一次遇到相似問題的時候不會迷惑。總結自己的問題所在是為了之後避免問題再次發生。同時在總結的過程中，你會看到自己的成長，相信自己有能力可以做成這方面的事情。
不要急於否定自己，每個人都是潛能無限的，相信自己，找回自信，你會發現其實很多事情並沒有想象的那麼艱難。只要你肯用心，沒有什麼是辦不到的。
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16樓：匿名使用者
這叫樹大招風吧，呵呵 ，嫉妒！人的本性。跟本就不是領導信任不信任你的問題，只能說明你比較有才華（或者可以說超過你了你的領導，但也有可能，相反，你在他們眼裡只屬於跑腿的），從你的問題，就職可以看出來，你不太會注重人際交往（也可能是不太會跟人打交道），空有一腔的才華，只會跟工地上的那些資料，機器打交道，現在這樣的社會，有你那樣的性格除非你能直屬的老闆（前提是你得真的有那吃那碗飯的本錢），讓他能看到你的才華（或者多適應周邊的環境，搞好人際關係，同時偶爾露出點才華，不要太鋒芒畢露，更不要強領導的風頭，尤其是你的直屬領導）否則，你好一點的情況就是你現在原地踏步，壞點，就是等著被雪藏，或者被無故被調離，解聘了什麼的，
至於你說的拿了你的功勞，安慰都沒有，不覺得這話說得很天真？難道你真的希望被人打一巴掌後，再給你一個笑臉的感覺？
多動腦筋想想，如果你真的是夠優秀，不想換工作的話，就不要太鋒芒畢露，那樣對你只有壞處沒有任何好處的，下屬比上司更優秀了，你說上司的位置還能保住嗎？ 同樣，下屬太差勁了，高層看到的是領導的領導領導無方造成的？ 你說有幾個做領導的會傻傻的跟高層說自己的某某下屬很厲害，很有才，哪次哪次的工程是某下屬廢寢忘食的完成的，如果真有，那個領導 ，如果不是老闆，那麼他就是個傻子
因為領導同事都不喜歡我怎麼辦，因為一個領導同事都不喜歡我怎麼辦
轉角丶邂逅 能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說 物以類聚 人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當...
為什麼男生不喜歡我，為什麼男生都不喜歡我？
收大米咯 哇，這個181號身材好好 181號這肌肉是鐵做的吧 11月11日，一場 肌肉的較量 在川外，181號小夥吳瀚斌一出場，就展示兩塊碩大的肱二頭肌，緊接著八塊黑黝黝的腹肌令人咋舌。最終比賽毫無懸念，他被封重慶第五屆健身健美總冠軍。今天，記者在南坪一家健身房見到吳瀚斌，27歲，身高170cm，體...
我喜歡的人不喜歡我，我不喜歡的人喜歡我，怎麼辦
甲玄靜 你要怎麼辦 不要急，緣分一到自然成，放心吧，你會找到你喜歡的人，加油，你的夢想一定會實現。祝你好運。 活寶 經典問題，不喜歡你的就算了，因為努力也白費，你不喜歡的人取決你，願意處處看人品還是放棄！或者再找下一個，就這麼辦！ 另選找別人 二選一，找喜歡自己的 夢露 那你可以不用不喜歡那個喜歡你...