1樓：匿名使用者
一、全國性的法律規定
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。」
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
二、北京、上海地方性法律規定
《北京市工資支付規定》第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80％。
《上海市企業工資支付辦法》第九條，「勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。」第十四條，「……在制度工作日內請病、事假等的日工資計算：
按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。」
三、總結性結論
1、根據全國性規定，病假工資在規定的醫療期內按照不低於本市最低工資標準的80%計發。
2、根據北京規定，病假工資可以由職工與企業約定，無約定按照不低於本市最低工資標準的80%計發。
3、根據上海規定，病假工資可以由職工與企業約定，無約定按照職工正常月正常出勤月工資的70%計發，但不得低於本市最低工資標準的80%。
4、其他地區可能還有其他規定，但地方規定不得與全國性規定相沖突。
2樓：易書科技
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
據此，病假期間的工資不得低於當地最低工資標準的80%。
病假如何算工資--上海病假工資 10
3樓：人設不能崩無限
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病內休假工資
容：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
4樓：華律網
在勞動抄合同中有約襲
定的，按照勞動合同的約定基bai數計算du，但約定的基zhi數不能低於對應的職dao位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
5樓：匿名使用者
上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告
檔案依據
滬勞保發(1995)83號
滬勞保保發(2000)14號
滬勞保綜發(2003)2號
一、病假待遇
疾病休假工資標準:
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資:
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
疾病救濟費標準:
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費:
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
注:職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
二、病假工資基數的確定
在制度工作日內請病假的日工資計算:按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
上海市勞動保障局
2023年11月1日
病假工資如何發放
6樓：華律網
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
7樓：大馬力拖拉機啊
《勞動法》關於病假期間工資規定如下：
（1）《勞動法》第二十五條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
（2）除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
（3）請長病假的職工在醫療期滿後能從事原工作的可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的應當退出勞動崗位解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
（4）《勞動法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
（5）《勞動法》第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
關於病假工資如何計算的實操細則：
a：短期病假
短期病假一般指的是員工經過短暫的**就可以正常工作的短期病假。
（1）勞動合同有明確約定的，要按照不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同中《工資集體協議》確定的標準高於勞動合同約定標準的要按《工資集體協議》標準確定。
（2）勞動合同或集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的50-70%確定。
此外需要特別注意的是，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律和法規另有規定的從其規定。
b：長期病假
企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫療期，這種醫療期要根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》來執行。
c：病假工資計算公式
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=（病假工資計算基數/21.75）×計算係數×病假天數。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數
d：病假工資的保底和封頂標準
1、病假工資的保底標準
企業在制定員工病假規定的制度時，要特別注意病假工資不能低於合同所在地最低工資標準的80%，全國各地有規定的按照本地規定執行。
2、病假工資的封頂標準
國家沒有明文規定，各地區可按照當地政策執行。
病假怎麼算工資，病假工資怎樣計算？
回答親，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60 計發 連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70 計發 連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80 計發 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90 計發 連續工齡滿8年及以上的...
病假的工資計算方式，病假工資如何計算
1 對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80 就可以。根據勞動部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。2 對於事假工資，企業完全可以不支付。3 ...
教師長期病假如何開工資
楊子電影 工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發給病假工資 一 工作年限不滿十年的，發給本人工資的90 二 工作年限滿十年的，工資照發 工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標準發給病假工資 一 工作年限滿三十年的按本人原工資的100 計發。二 工作年限滿二十年的按本人原工資的...