1樓：流連那抹妖燒
病假是發百分之多少工資的，我們是80%，病假時間越長，這個數越低，沒問題的。
2樓：偶依雲
勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例，並依法享受醫療期待遇的，其工資也應當按照各地病假工資規定的標準支付。
同時考慮到新型冠狀病毒感染的肺炎的患者本身沒有過錯，其被強制隔離也是出於公共安全的考慮，因此《傳染病防治法》第四十一條明確規定：「在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。
」職工被隔離期間，工資怎麼發？
有人擔心，隔離期間單位只按最低工資標準發放工資，或只發基本工資，獎金和效益工資拿不到。其實這可能是一種誤解。
隔離期間發放的工資肯定指的不是最低工資標準，而是指勞動合同約定的職工正常出勤狀態下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎金、津貼、補貼等。總之，在隔離留院觀察期間用人單位仍應按正常出勤對待，勞動者的工資福利待遇由用人單位照發，不得以缺勤或曠工扣發和減發。
有的單位每月的獎金和效益工資等是根據每月考核發放的，就需要按照單位依法制定的規章制度執行。
在家休病假，工資怎麼算
3樓：迅羋徒夭
企業員工因工傷在家休病假，如果是工傷停工留薪期間的，用人單位應按正常工資標準支付工傷停工留薪工資的，如果工傷停工留薪已過，休病假的，用人單位支付的病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.法律依據如下：
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
工傷在家休養工資怎麼算
4樓：諾諾百科
工傷在家休養工資按《工傷保險條例》的規定由用人單位支付的。
法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
5樓：佛法永照
按照《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
也就是說，如果你被勞動行政部門認定為工傷，從受到傷害之日起到傷愈進行勞動能力鑑定止這段時間為停工留薪期，期間工資福利待遇不變。
6樓：永存之罪
看看為幾級傷殘了。工資福利待遇不變，如果是在家休養屬於難以安排工作的，五級傷殘為工資的70%，6級傷殘為工資的60%。
7樓：蘭芷波
農民工在工地幹活碰傷骨折工資怎麼算的
工傷後休息在家工資怎麼算？
8樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
***《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
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更多6條
9樓：豐豐的風箏
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
計薪天數21.75,當月本月實際出勤時間為23，如員工在家休息9天，應怎樣計算工資？ 10
10樓：匿名使用者
日工資=月工資收入÷月計薪天數。即勞動合同約定的薪資（以下簡稱「月薪」）/21.75。
23+9=32天，沒有一個月的天數可以達到。因此所說的「實際出勤23天」應當是「應出勤天數23天」，休息9天，則實際出勤天數應當為23-9=14天。
則該月工資=月薪/21.75*14。
法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
工傷認定還沒下來,在家養傷期間,工資怎麼算?
11樓：諾諾百科
1、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3、但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
12樓：匿名使用者
算正常上班的 ，工傷期間的工資和你受傷以前的工資一樣，記住不是所謂的最低工資呵。
工傷出院後在家修養兩個月工資怎麼算
13樓：張明君律師
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間工資怎麼算，在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算髮放。在單位工傷期間，工資怎麼算？根據工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停...
2023年2月份工資怎麼算？2月份工資怎麼計算
你好！1，標準計算方法 每日工資 月薪收入月工資日 21，75天 22015年二月工資 日工資 工作日 20天 二月，實際工資為32015 工作日 帶薪假期 日工資x 8 3 天。希望能幫到你，請接受，謝謝。這個計算是不合理的。你應該在那裡呆19天，因為11號要去工作，如果沒有，那麼它會乘以18，十...
2月份工資怎麼算的？2月份工資怎麼算才正確
除過休假，先算出一天多錢工資，然後乘以17天，再加上加班費工資，每小時多錢工資乘以總共加班小時數，加起來就行了啊。您好，您的問題，我們正在幫您整理，請您稍後 預計在5分鐘之內發給您！錢袋 雖然2月份不足30天，但是實行月工資計酬時，並不以每月的工作天數分別計算。如果沒有其他特殊情況 如請假 曠工等 ...