1樓：匿名使用者
你好！1，標準計算方法：每日工資＝月薪收入月工資日（21， 75天）22023年二月工資=日工資×工作日（20天）二月，實際工資為32015（工作日+帶薪假期）。
=日工資x（8±3）天。
希望能幫到你，請接受，謝謝。
這個計算是不合理的。
你應該在那裡呆19天，因為11號要去工作，如果沒有，那麼它會乘以18，十月的正常出勤時間是23天，法定節假日是3天，國慶假期是7天，兩天是休息日，一天是9月28日，一天是10月11日。
2樓：匿名使用者
您好！1、標準計算方式：日工資＝月工資收入÷月計薪天數（天）
2、2023年2月份工資＝日工資x上班天數（20天）3、2023年2月份實際所領工資＝日工資x（上班天數+有薪假期）＝日工資x（8+3）天。
2月份工資怎麼計算
3樓：河傳楊穎
每個月的工資不是按三十天算的，而是以天來計算的。所以二月份的工資也是按天進行折算的。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。
年平均人數為：按月相加人數除以12。
職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
例如：單位甲2023年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。所以甲單位2023年在職職工年平均工資=5000/800=萬。
2023年5月27日，國家統計局釋出調查資料，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。
4樓：闖王行天下
月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
5樓：滋味姐
由於每個月天數不等，國家為了統一，明確了制度工作日和制度計薪日；分別是天和天。制度工作日和制度計薪日分開計算。
你單位以30天計算不合法，雖說平時國家法定節假日都是有工資的，但是在在正常週六日應該是200%加班費；在全年11天的法定假日上班，應當享受300%的加班費；
不論你節日、假日、週六日是否上班，只要其他正常時間你按時上班，就應該獲得全月工資，也不管當月是31天還是28天日曆；
如果正常工作日，你少上一天班，就應該扣除工資的1/；
相關知識：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。
現在制度工作日和制度計薪日分開計算了，天是指的制度計薪日，用來計算工資和加班工資：（365-52*2）/12
即：一年按365天計算，減去（52個星期，每星期2天休息），之後除以12個月。
天是指的制度工作日，用來判斷是否超時加班了：（365-52*2-11）/12
即：一年按365天計算，減去（52個星期，每星期2天休息），再減去11天法定休假，之後除以12個月。
6樓：匿名使用者
一個月30天，是按一年360天除12個月計算平均為30天，30天只一個平均數，實際是每月除了國家法定節假日都要上班，月大有31天同樣也是，二月28天也應相同，除了國家法定節假日天天上班的，應領足月工資。1-12月除了國家法定節假日天天上班的應領足月工資。
7樓：匿名使用者
不是這樣算的，平時工資如果沒有上滿一個月，是這樣算的： 基本工資/ x 實際出勤天數，如果滿勤就是一個月的工資，和實際每月天數無關。
如果請假，請假扣款數=基本工資/ x 請假天數。
8樓：宿舍領地
應該是有春節的月份吧。過年期間休假是帶薪休假，2月其他時間滿勤的就是全勤工資。如果還有請假的天數，就要扣除這幾天的工資。
9樓：我是來找許仙的
你的工資計算方式是業績加提成，還是固定薪資？如果是業績加提成，先看你固定的底薪是多少，然後計算你作出的銷售額，計算出你的提成，然後一些獎勵都計算完成即可，如果是固定的底薪，那就不用計算了，你每月多少2月份依舊是多少。
10樓：
跟每個月的工作計算方式一樣。
全勤或者其他。
每個月的工資是按30天算的,二月份怎麼算
11樓：好心的桂圓
我給員工按月30天來算，2月份28天多給兩天工資，這樣算合理嗎。
12樓：甲春海
一天那二月份上完28天工資怎麼算。
13樓：
2月份28天，如果我在2月份只上了19天班工資怎麼算。
14樓：幸運的言軒
工資計算，不同的企業不同的方法，問你老闆吧，畢竟他才是權威，雖然正規的是底薪除以，但是有些企業根本就沒有2倍工資及平時加班費，所以還是要看老闆怎麼說。
15樓：網友
二月16號到三月8號是算幾天。
16樓：伴你行洋
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按天。 一、計算方法：
將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。 二、天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.
75天計算。 舉個例子，月薪為4350元，則日工資為4350÷元，平時加班1.
5倍為300元一天。 三、但天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有中國，則應按實際天數計算，不能因為上夠了21.
75天其它工作日就可以不上班。舉例：2023年7月份有31天，無節假日，則實際工作日為23天，比23天多時要計算加班費，比23天少時要扣工資，但日工資不會因為這個月多上或少上幾天就改變。
2023年2月份工資怎麼算？
17樓：匿名使用者
你們的月薪工資是26天來算，月薪=工資/26*實際出勤天數，另外要注意的事，2月份中有一個是春節假3天是有薪假的，你在計算工資的時候就加在實際出勤天數中也行。
18樓：匿名使用者
年休是正常發工資的，除非你使用了超過年休的時間為假期。看你們企業給你們每年多少天年休了。還有你們是不是願意用年休而不是代休，反正我們是正常發的。
19樓：匿名使用者
勞動法規定，法定節假日期間員工休息的，企業應當照常支付工資。今年春節的法定假期為大年三十到初六，共7天。2月24號元宵節放假，但是也有一天工資。其餘假期則沒有工資。
此外，勞動法還規定，月最低工資標準，為不低於崗位工資的70％。因此，你公司計算工資的方法是違反法律規定的，可以向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。
每個月的工資是按30天算的,二月份工資是怎麼計算的？
20樓：夏日未語
月工資就是月工資，每月不管30還是31天，都是按一個月算的 。另外特殊的還有2月份，還只。
有28或29天，也一樣按30天的月工資算的。
工資(wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約。
定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費；(2)勞動保護費；
(3)福利費；(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬於工資的費。
用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定。
最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經。
濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
21樓：求谷
我上班是一月工資除以一月多少天再乘以（上了多少天加兩天休息）算的。
22樓：655000生
二月份只上了9天怎麼算。
請幫我看看二月份工資怎麼算？
23樓：遊淡
春節有3天是帶薪缺勤的，按正常上班算工資，所以型出勤天數為17天，因為沒有產生節假日加班的情況，2月份實際出勤12 天，算出缺勤天數5天。
24樓：來自太平塔清淨的迎客松
用每月的工資除以正常出勤天數，就是日工資，然後日工資乘以你的出勤天數（國家法定節假日也算正常出勤）就是你的工資所得。
25樓：宛若驚鴻舞
二月份是28天，你如果不休息每天都上班，就是28天，2月有春節三天，這三天上班，按照國家規定是平日工資的3倍，多出6天，後面4天你沒休的話，增加4天，因為週六日不休息是平日工資的2倍，這樣算下來，2月份工資有38天，但是你如果平時休息過就要減去休息的天數。大概是這個演算法僅供參考，看你們企業具體情況吧。
26樓：五巨集邈
你們公司是自己算工資嗎，不是老闆算的，自己算的算數不，你一共上了多少天，假日有沒有上班，一起加起來就是你的工資了。
27樓：荔菲春燕
本人覺得自己說了不算哦。還是老闆說了算！
請問一下，今年2月份的工資怎麼算啊？
28樓：盈奕聲屈鳥
按整月算就是一個月。有些企業按天算，每個月多少天發多少錢，但就是這樣也應按一個月付錢。
按整月算就是一個月。有些企業按天算，每個月多少天發多少錢，但就是這樣也應按一個月付錢。
2月份工資怎麼算的？2月份工資怎麼算才正確
除過休假，先算出一天多錢工資，然後乘以17天，再加上加班費工資，每小時多錢工資乘以總共加班小時數，加起來就行了啊。您好，您的問題，我們正在幫您整理，請您稍後 預計在5分鐘之內發給您！錢袋 雖然2月份不足30天，但是實行月工資計酬時，並不以每月的工作天數分別計算。如果沒有其他特殊情況 如請假 曠工等 ...
星期上6天休息1天2月份工資怎麼算工資
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