1樓：第六感
除過休假，先算出一天多錢工資，然後乘以17天，再加上加班費工資，每小時多錢工資乘以總共加班小時數，加起來就行了啊。
2樓：曹夢絲
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雖然2月份不足30天，但是實行月工資計酬時，並不以每月的工作天數分別計算。如果沒有其他特殊情況(如請假、曠工等)按正常滿月工資發放。《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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2月份工資怎麼算才正確
3樓：口耐萬
每個月的工資不是按三十天算的，而是以天來計算的。所以二月份的工資也是按天進行折算的。月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特侍羨點和經濟效益，依法自主確定本單位的橘弊工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報國務老伍拍院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：情感課代表
根據你的描述，每間公司的工資計算都不一樣的，如果你是有疑問的，建議你還是諮詢公司財務。
2月份的工資如何算？
5樓：小***聊娛樂
月工資是除以30。
特殊的2月份，只有28或29天，但也一樣按30天的月工資算的。因為我們計算工資的方式不是按日計而是按月計，如果你是日結工資，當然是按天數計算了，可是你是月結工資，那麼應當每月工資數額是固定的，不會因為當月天數的多少而變化。
根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為準包括固定工資、績效收入、獎金、加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。
1、按照《勞動法》
第五十一條的規定，法定節假日。
用則咐人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時亂山工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
2、根據勞動部門《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發20083號)的規定，工資的折算方式如下：
日工資＝月工資收入÷月譁盯中計薪天數（2）小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時（3）月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝天。
二月份工資怎麼算的
6樓：法律部落
法律分析】：計算方法如下：月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
每個月的工資不是按三十天算的，而是以天來計算的。所以二月份的工資也是按天進行折算的。工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作洞者轎時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於納肆工資的百嫌慶分之三百的工資報酬。
2月份工資怎麼計算
7樓：信必鑫服務平台
每個月的工資不是按三十天算的，而是以天來計算的。所以二月份的工資也是按天進行折算的。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
2月份工資怎麼算才正確
8樓：律漸
法律分析：每個月的工資不是按三十天算的，而是以天來計算的。所以二月份的工資也是按天進行折算的。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2月份工資怎麼算才正確
9樓：
摘要。你好，關於上述的問題，解答如下， 二月份只有28天，這是一年中的特例。
但按照國家規定，工資計算是按照日月計算的，不以當月度的天數和實際工作日為準。
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（）3號第二條規定：“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。
折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。
日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝天。
2月份工資怎麼算才正確。
你好，關於上述的問題，解答如下， 二月份只有28天，這是一年中的特例。但按照國家規定，工資計算是按照日月計算喚森凳的，不以當月度的天數和實際工作日為準。勞動和社會保障部春慶《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（）3號第二條規和旅定：
日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。
日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝天。
我想問下。如果2月是每週單休1天，然後22號後因為疫情沒有上班。
您好：請問。
您好，公司雹伏是腔悉可以根據生產計劃進行調休的。但是各地通知的延遲復工期間屬於法定休息日，是伍肆乎不可以算調休的。
2023年2月份工資怎麼算？2月份工資怎麼計算
你好！1，標準計算方法 每日工資 月薪收入月工資日 21，75天 22015年二月工資 日工資 工作日 20天 二月，實際工資為32015 工作日 帶薪假期 日工資x 8 3 天。希望能幫到你，請接受，謝謝。這個計算是不合理的。你應該在那裡呆19天，因為11號要去工作，如果沒有，那麼它會乘以18，十...
星期上6天休息1天2月份工資怎麼算工資
一般單位的月工資是固定的，2月份雖然天數少於其他月份，計算日工資時同其他月份是一樣的，也就是說，2月份不能因為天數少就比平時工資少。 周1到周5為8小時，超過每1小時加班費 1.5倍的小時工資周6，7每算加班，每加班1小時加班費 2倍的小時工資節日應該放假沒放的，算加班，每加班1小時加班費 3倍的小...
2023年春節前退休人員1月份工資和2月份的工資一起發放嗎
炫瘋奇 2020年春節前退休人員1月份工資和2月份的工資一起發放嗎，要是2019年年底退休的，那麼這個工資有的地方還會有最少三個月不會發放的，要等3個月之後才會發放的，所以沒有地域不同，樓主還是諮詢一下單位或是社保局會比較清楚的 任何一個地區社保局從未有過這種事，別想了。 西秦 一月份退休人員二月份...