1樓：微風
病假工資按照根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條規定，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低於最低工資標準的80%。通常可以按照日工資的80%執行。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
2樓：匿名使用者
這得看用人單位的薪酬政策。
病假一天，工資怎麼扣款
3樓：之何勿思
請病假公司不應剋扣工資；如果當月有請病假，那麼工資計算方式為：月工資÷21.75×出勤天數+當地最低工資÷21.75×病假天數。
拓展資料：
單位員工請病假，勞動法規定是用人單位應當支付病假工資的，病假的相關法律依據如下：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
4樓：華律網
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
5樓：北極灬寒冰
根據不同的單位不同的處理方式，有的單位請病假是不扣工資的，而有的單位請病假是扣當天的工資。
6樓：匿名使用者
這個每個單位是不一樣的，但無論怎麼樣，也不能低於北京市最低工資標準的80%，我們單位是扣日工資的40%
7樓：匿名使用者
月工資/當月工作日天數*請假天數=就可以了，我們公司就這麼算的。
8樓：匿名使用者
每個公司規定不一樣吧，但是不能低於最低工資的80%。
9樓：匿名使用者
我也想弄明白，到底病假怎麼扣才是合理的呢？
一天病假扣工資怎麼扣
10樓：諾諾百科
一、員工請病假的，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。這個標準是企業支付病假工資的底限，企業可以支付高於此標準的工資。
「如果企業的規章制度明確規定了按照日工資80%發放，高於法定標準的，應當按規章制度支付工資。「另外員工當月已經出勤的天數應當依法支付工資，企業不予計薪肯定是違法的。」
二、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
11樓：華律網
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
12樓：愛吃蛋黃的
1、你們公司的規章制度是如何對病假工資和考勤等規定的；
2、誤餐補助應該是扣除請假當天的，崗位工資更不該；
3、建議投訴到勞動調解委員會，還有諮詢你們公司的工會代表，具體怎麼操作。
13樓：中顧法律網專家
您好，「依據《勞動法》相關規定，員工請病假的，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。這個標準是企業支付病假工資的底限，企業可以支付高於此標準的工資。
「如果企業的規章制度明確規定了按照日工資80%發放，高於法定標準的，應當按規章制度支付工資。
「另外員工當月已經出勤的天數應當依法支付工資，企業不予計薪肯定是違法的。」
14樓：高考指導鴨梨老師
病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低於當地最低工資的80%。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
15樓：匿名使用者
趁你病，要你命。無良公司
16樓：山野柴胡
【剋扣工資 界定】勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第三條規定：《規定》（勞部發〈1994〉489號）第十五條中所稱「剋扣」係指用人單位無正當理由和扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：
（一）國家的法律、法規中有明確規定的；
（二）依法簽訂的勞動合同中明確規定的；
（三）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
（四）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）；
（五）因勞動者請事假等相應減發工資等。
17樓：中顧法律網大狀
病假是一個生理概念，是人體在患病後所自然需要的休息時間；病假的程度根據病情確定，病重則休假時間則長；病假與勞動關係的存續密切相關，只有存在勞動關係才需要請病假；
目前各地均規定病假工資的最低標準不得低於最低工資的80％，但病假工資的具體發放標準各地並不—致，一般分為四類：
第—類是根據職工的工齡和工資，按照—定的比例支付，以勞動部和上海的規定為代表。在這一模式下，有關病假工資的計算，其公式為：工資基數x支付比例x病假時間。
從該公式可以看出，病假工資計算關鍵是工資基數和支付比例的確定。對於工資基數，依照勞動部規定，病假工資以本人的工資為計算基數。上海②則允許通過勞動合同、集體合同約定病假工資基數；沒有約定，該計算基數就應當是勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70％，且該基數不得低於**規定的最低月工資標準。
對於支付比例，勞動部按本人連續：工齡來確定支付比例，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工：資70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工：齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發：
上海也按此支付，部分地區在工齡和比例關係上略有區別，如黑龍江等。
第二類是根據職工的工資按一定比例支付，例如深圳：就規定企業應當按照不低於本人標準工資的百分之六十支付病傷假期工資。陝西則規定醫療期內病假工資不低於勞動合同約定的工資標準的70％。
第三類是按照合同約定支付，北京就規定企業應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。江蘇、浙江、安徽、廣東也允許通過勞動合同約定病假工資。
第四類是按企業規章制度支付，江蘇、浙江都允許通過規章制度規定病假工資發放辦法。為了保障勞動者的基本生活，勞動部規定病假工資不得低於最低工資的80％，各地均執行此規定。由於病假工資過高可能對正常工作的員工不公平，產生消極影響，部分地區允許對病假工資封頂，如上海允許企業可以按全市上年度月平均工資計發病假工資。
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一 病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。二 工資計算方式 1 對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工...
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