1樓：柒夜雪
其實這可以一分為二的來看待，不必太鬱悶的哦。 爬山：有益身心健康，集體活動加強團結意識。
長遠來看，還是好的。但是也不必每週六都去。不去扣工資有點不合理。
休息日理應是私人時間，自己安排自己的事。調整一週的睡眠，放鬆心情，陪伴家人，做做家務......公司佔用合法的假日，是不合理的，偶爾還情有可原，每週如此就不驚人意了。
建議lz找個適當的機會和上司談談，每個人都有家庭，希望公司領導能體諒你們。
2樓：龐宇蔭
這是好的，為你們的身體健康著想。總比呆在公司裡強多了。當然這個經濟處罰是不對。
公司組織集體活動佔用週末時間,不去就得請假，還得扣全勤。要不請假就按曠工處理？
3樓：外文電子書
你們公司這樣做明顯違法勞動合同法。法定休息時間公司組織活動應當屬於自願參與回，公司硬性要求參答與就屬於加班了，國家規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
如果不去要請假扣工資按曠工處理更是錯的離譜！
公司佔用週日搞活動,不到的當請事假,在勞動法中算什麼?
4樓：玄竹韻
不到的算請假，到的算加班。如果到的不算加班，就告他。週六週日是法定休息，可以不去。不信問勞動部門。
公司讓員工所有節假日不能休息，如果休息按事假算，扣雙倍工資，合理嗎？
5樓：偉琛麗從依
補償，若有欺瞞者，有勞動法規給予廠家丶公司嚴重處罰，造成事故者給予當示人違法丶犯罪等處
6樓：申曜長和
公司讓員工所有節假日不能休息，如果休息按事假算，扣雙倍工資，合理嗎？
這可以用「合理」
7樓：孛平安閭茵
我以前工作的單位，周
五、週六、週日、過節不能休、如果要休就扣雙倍工資或假。現在的社會，
公司義務讓員工休息日去搞活動，不參加，公司還扣員工獎金是不是違法行為？
8樓：幸運的嗯啊哈
這個不算違法吧。copy
公司搞義務活動，這無可非議。
也許是為了給公司宣傳，
或者增加公司的口碑，
咱們員工只能配合。
那你不參加，就是不團結的行為，
所以人家扣你獎金，
你也說不出來啥。
因為你的集體觀念不行，
大家都能去，怎麼你就不能去。
請事假1天但是不超過本月的休息日,被扣當月工資效益%20這樣合法嗎
9樓：
肯定不合法！這簡直是欺人太甚。這完全違反了勞動法的規定：
一週工作平均不得超過44小時；用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。（如果因為企業的因經營特點不能按照前面的要求做也要另安排時間休息。用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日時應當依法安排勞動者休假。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。但是，有幾個情況不受限制：由於發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規規定的其他情形。
在工資方面，勞動法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
另外，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
再有就是請假方面，《勞動法》明文規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
用人單位的內部規定應合理合法才能有效。你的單位的那些條款，根本就是不平等條約啊！
以上僅供參考，你要是還有什麼不懂的，那就看看勞動法發條和案例方面的資料吧。
你好，公司調休一天，我沒去，扣一天工資正常嗎？
10樓：
調休應填寫調休假條，如果沒有，那麼人力資源部會安缺勤處理。如果領導批准你調休了，這個可以與人力資源部協商解決。
11樓：召笑容
既然是公司規定調休，扣你工資就是不應該的，每個人都應該有合法的休息時間，不應該以任何的名義阻撓正常的休假
12樓：一職有你
先要搞清楚幾個問題：你是否屬於調休的範圍，你是否填寫了相應的調休單據，如果沒有那你部門其他同事是否都填寫了，你確定是調休而不是休息嗎
當你本月的出勤天數很少，低於應出勤天數時，無論是否調休都是應該扣錢的。
13樓：匿名使用者
你好！公司正常調休，而你沒有正常出勤，扣一天工資是合理的，因為公司已經提前公佈調休方案，員工有義務執行公司的決議！
14樓：還是要幸福
有些公司內部規定是允許員工加班加點工作產生的時間可以抵用調休，這也不違反勞動法規定。但是員工在使用調休前應該予先向主管領導報告，在主管領導同意後才能得到調休時間，如果未經審批同意私自調休而影響了公司部門的工作安排，你被扣一天工資就一點都不冤。
15樓：
如果你的工資是按月算的，並且是公司調休，扣你一天工資是不正常的，去找公司經理理論。
16樓：月光一夜
比如一個月休息八天，你是不是正常休的八天，如果是，你可以申請調休調整過來，如果你休超了肯定要扣，至於公司調休你沒去，那叫違反公司出勤制度等工作紀律，和扣一天工資不一個性質。具體的操作還是看公司的制度來和公司的管理來
17樓：匿名使用者
這個是屬於正常的情況 因為公司調休有他的原因 你應該站在公司的角度去想問題
18樓：狂秀
既然是調休，那麼肯定是工作日，所以不上班一定會被扣錢的
19樓：暨凝然
如果領導提前和你說過，你沒有執行，很正常。如果領導事前沒有打招呼，導致你不能合理安排，經過兩方協商的話還是可以正常休息的，如果兩方在這種條件下未協商，你就私自做出決定，那麼扣一天工資也是在情理當中的。
20樓：智愛分享
如果是正常申請的調休，應該是不扣工資的，相反，要扣掉工資的
21樓：彤彤
我覺得不該扣工資，按要求不能扣這是調的休息天，到時候你給補上不就完了嗎？你找會計啊如果非要扣你的話，你可以去勞務市場諮詢一下勞動合同哦哦，隨是小職工可有權利去保護好自己的利益，不能讓老闆說啥就是啥！有話就得說有苦別憋著
22樓：匿名使用者
正常調休是不應該扣工資的，但前提是你要履行調休手續。
23樓：在手機上看世界
你休息那天公司不同意當你曠工正常
公司要求員工必須出席週末休息日舉辦的活動，缺席者扣工資。是否違反勞動法？
24樓：成都攀枝花律師
如果週末的活動作為加班，則參加週末的活動有權要求公司支付加班工資、或者安排補休；如果不是加班，則公司不能強制員工參加，員工不參加就扣工資 ，缺乏法律依據。
請工作日事假一天，扣雙休日的工資，是否合法
25樓：阮紅良
如果事前是你同意的調休，是合法的。反之，不合法。
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