1樓：李佳楠那男
應該辭職，如果在這樣的單位上班，可能會讓自己特別累，甚至可能會讓自己感覺到沒有休息，也會讓自己感覺到特別的不舒服。身體會吃不消。
2樓：阿斯達歲的說
這要看你掙多少錢，如果掙的非常多的話，我覺得是不應該辭職的，如果掙的又不多，又沒有休息日，我覺得是可以辭職的。
3樓：慧心學長
這種情況下應該要辭職，最重要的還是自己的身體健康，應該要選擇能夠休息的工作。
每天八個半小時，每週沒有休息日，該辭職嗎？
4樓：幸福小豬豬
應該辭職，每個人都需要有一定的時間來進行充分的休息，這樣對自己的身體會更有利，人不應該只賺錢，也要注意身體。
5樓：王祿
應該，每個人都有自己的底線，如果沒有休息日，你就會非常的疲憊，你也沒有空餘的時間。
6樓：羅文
個人認為是應該辭職的，每天都要上8個小時的班，週六週日也沒有休息天是需要去辭職的。
每天工作8小時沒有休息時間合法嗎
7樓：陳盼盼
法律分析：無應該為勞動者提供休息時間，無論任何行業、任何工種，都應當保證勞動者的正常休息權，否則就屬於違法行為。
法律依據： 《中華人民共和國憲法》 第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
辭職的最後一天上滿8個小時最後的晚上不加班可以嗎？
8樓：逗逗飛哼
可以正常來說，你最後一天上班8個小時就已經完成了你的工作量了，所以你的工作義務已經結束了。
人生是一種高層次，高覺悟的淡泊與寧靜。
2、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
3、心情，是一種感情狀態，擁有了好心情，也就擁有了自信，繼而擁有了年輕和健康。就擁有了對未來生活的嚮往，充滿期待，讓我們擁有一份好心情吧，因為生活著就是幸運和快樂。
4、海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
5、人的思想是了不起的，只要專注於某一項事業，就一定會做出使自己感到吃驚的成績來。
6、不要只看到別人外在的汙點，卻看不到自己內心的垃圾。
7、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
8、形成天才的決定因素應該是勤奮。
9、生命會前行在歷史的脈絡上，沿途拾起一枝一葉，留待回憶，世界的存在會清晰而具體；生命會走進時間的大門，讓夕陽給出記憶的鑰匙。那捆記憶的柴火那麼靜靜地躺在地上，等生命去抽取沿途拾來的枝枝葉葉，在夕陽的指尖靜靜回憶。
9樓：匿名使用者
當然可以不加班。
別說你辭職了。
就是在職的話。
你不願意加班也是可以的。
看來你是個好人。
有責任心的好公民好職員。
10樓：網友
我認為晚上不加班是可以的。你辭職最後一天上滿了八小時按到國家勞動法的規定。你是可以不加班離開。
但是作為你自己在公司留個好印象。還是堅持加班的好。為站好最後一班崗留個完美的印象。
11樓：廉碧玉
辭職的最後一天上滿八個小時。晚上不加班的話，我覺得是可以的，你只要把工作做完了就行了，因為咱們已經離職了，額，不需要加班了。
12樓：水下冰川
這個無所謂的，全在你自己內心的考慮。想站好最後一班崗，就堅持到底，不想加班，就麻溜撤。別人也不會說你或者留下不好的印象。不要糾結這種小事了。
13樓：網友
辭職最後一天 ，你上了八個小時的班 ，晚上他們要是加班的你還是跟著他們加班比較好 ，因為站好最後一班崗 ，為以後你的工資還好要點 。
14樓：叢欣躍
站好最後一班崗已難能可貴了，你的責任心值得稱讚，但你必須明白，不管在什麼單位、什麼崗位，安排加班必須尊得本人同意，在不同意的情況下，強制加班是違反勞動法的。
15樓：匿名使用者
可以的，國家只承認每天8個小時工作制，如果加班沒有加班費的話，按正常說是違法的。
16樓：cc救贖
可以的，因為之前你工作完了你應該做的事情了超出的時間就應該比平時的**更高才能成正比例，因為深夜加班就相當於熬夜晚睡，對身體有害所以工資就應該加成，因為員工是在用命給你拼命工作完成任務，所以你也該體諒員工給予相同的待遇。
17樓：網友
可以的，只要是公司規定每人一天只上8個小時，只要你上滿8小時了，到晚上就不要如班了，
18樓：網友
辭職的最後一天，你是可以不用去上班的，但是你去上班的話是不需要加班的。
19樓：不一樣的人生
晚上是不加班的，最後一天上滿8小時就可以了，領導也不會讓你去加班。
20樓：才不會不要敷衍
當然可以了，只要公司的解除勞動合同出來了，你不來上班都可以，更何況是加班。
21樓：麻杉
既然決定辭職了，就堅守崗位，站好最後一班崗。給公司留下好印象。
22樓：養宛筠
辭職最後一天晚上滿八小時是可以不加班的已經打到公司的要求。
23樓：勿忘他
如果工作很忙需要加班，你沒有特殊情況還是加班好點，以免辭職領工資時有爭議。
24樓：龍延龍飛
可以的，都要辭職了，沒必要那麼仁慈。該走走。該硬氣就該硬氣。
25樓：手殼
已經辭職了最後一個班不加也沒關係的，畢竟已是最後一天了。
26樓：網友
如果人家給你開支了，你有事可以跟領導說也是可以的，加班費不要也就可以了。
我平常都是週日休息，工作了六天，沒有等休息，就是做完週六就離職了
27樓：濤聲海韻
平常都是週日休息，工作了六天，沒有等休息，就是做完週六就離職了，工資應該算到週日。如果單位不結算，可以去申訴。
另外，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
28樓：匿名使用者
不會，週日就沒工資了。
每天工作12個小時，每個禮拜7天都沒休息的，想辭職他卻說勞動法規定要提前一個月，能告他麼
29樓：
如果超過一個月不滿一年沒簽勞動合同的。
1、你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
30樓：匿名使用者
加班是否有支付加班費，你可以直接辭職，因為沒有簽訂勞動合同。
31樓：神聊
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效。（三）違反法律、行政法規強制性規定的。第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
你們公司違法在先，即使簽了合同，也可以根據第二十六條判定為無效合同。同時，因為沒跟你籤合同，公司應按雙倍工資補償你。所以你可以理直氣壯地跟老闆說，去勞動保障部門仲裁去。
公司員工連續8天沒有上班，我們是星期六上班的，星期日不上班但是他沒有來上班，那星期天這天算工資嗎?
32樓：白雲稱豬
應發工資=全勤工資/應出勤天數*實際出勤天數拿2023年8月份來說，4個週末，一共31天，如果你們是週六也上班的，那麼應出勤天數就是31-4=27天假如她的工資為3000/月。那麼8月份她工資應該為3000/27*7=
星期天肯定是不能算出勤的，你不會把應出勤按31天來算吧？
29天班3000元八個半小時一個小時多少錢
國家規定了每日以及每週的工作時間。一般每日工作時間超過八小時 平均每週工作時間超過四十四小時算作加班，有特殊情況另說。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八條規定...
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