1樓：匿名使用者
實習期被單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
1、 先不要著急的好吧，要先確認自己是否違反了用人單位的規章制度，是否給用人單位造成了嚴重的損失；
2、 若沒有，先和領導確認自己在試用期內被證明不符合錄用的條件，且用人單位必須要證明有明確的錄用條件並已經向員工書面證明，用人單位可以解除勞動合同，這種情況下無需提前通知；
3、 若是用人單位無故辭退，可以申請勞動仲裁，勞動法上清清楚楚地寫道，試用期辭退員工，必須要有賠償金，只要公司沒有寫出錄用條件，或拿不出員工不符合條件的證據，就屬於違法解除勞動合同，必須賠償兩倍賠償金，同時員工可申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同，工資要給到勞動仲裁結束。
2樓：小溪是棒棒噠
實習生馬上要轉正卻被辭退，應該用法律的**維護自己的權益，就算是實習生，公司也不能隨便辭退的。
3樓：家博寶貝啊
辭退的時候要把自己的薪資結算清楚就可以了，可能老闆覺這得份工作，調節好自己的心態，再尋找合適自己的工作。
4樓：何沅澤
你應該判斷，是不是自己做了什麼不好的事情？如果沒有的話，我覺得應該向公司提出異議。
實習期被辭退應該怎麼辦？
5樓：菜籃子
員工簽完合同試用期被辭退有工資，試用期與非試用期一樣只要勞動者付出了實際的勞動，那麼公司就必須給予相應的工資，而如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。
6樓：你是我今生傷疼
實習期就被辭退的話，說明你根本就不適合這個企業的崗位，所以沒辦法，你只能重新再找。
7樓：在紅墩寺吹風的劉禪
實習期都沒有過是不是應該反思自己是不是做的不夠好不夠用心，不然老闆怎麼會辭退你，辭退後可以找下一個工作，把上一份工作的經驗帶到新工作當中。
實習生可以辭退嗎
8樓：翟翼翔
法律分析：可以。實習生如果與用人單位簽訂了實習協議，且實習協議規定要提前一個月提出申請。應當遵守合同規定，在合同規定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習期可以被辭退嗎
9樓：陶志巨集
法律分析：試用期可以辭退員工。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，或者存在其他過錯情形，以及存在可以無過錯辭退的情形的，單位都是可以辭退勞動者的。
不過無過錯辭退勞動者的需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
實習期被辭退
10樓：邵帥
法律分析：實習期被辭退：實習期間被提前辭退，能不能得到補償，關鍵就在當初參加實習時，跟公司方面簽訂的協議。
依據協議內容，具體處理情況如下： 首先，實習協議中都會約定實習期限、內容、報酬及違約責任等詳細條約的，因此，如出現實習公司未按照實習協議提前辭退的行為，實習生可以按照協議要求實習公司承擔違約責任，賠償損失。 其次，如果實習協議中沒有相關內容的約定，那麼實習公司提前解除協議辭退實習生，只要結算清楚實習工資就可以了，不需要進行額外的補償。
之所以會有這種區別於辭退勞動者的做法，原因就在實質上雙方只存在僱傭關係，各方均可以隨時隨地提出解除協議的，但需要在合理時間內提前通知對方。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。
在校實習生被辭退
11樓：
摘要。親親，您好，實習期是可以被辭退並且沒有補償的，當然也需要看辭退的理由，如果確實不能勝任工作，用人單位辭退沒有問題。如果能夠勝任工作，但是被辭退了，可以勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
親親，您好，實習期是可以被辭退並且沒有補償的，當然也需要看辭退的理由，如果確實不能勝任工作，用人單位辭退沒有問題。如果能夠勝任工作，但是被辭退了，可以勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
親親，實習生在實習期間與單位有工資約定的，被辭退時，可以要求用人單位給付相應的勞動報酬。
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