1樓：一網情深的阿慧
不論做什麼工作，每天只要超過八小時就不做了，這當然不是正確的，其實很多公司都超過。八小時的工作，很多人都在加班的狀態才會讓工作做的非常的好。
2樓：教育導師藍天
無論什麼工作每天只要超過8小時就不做了，那這樣的話你的工作就不好找了，因為有很多工作都會超過八個小時的。
3樓：逗逗飛哼
從理論上來說，規定的工作時間每天是8小時，但是也是可以加班的，在勞動法上規定加班是要給加班費的，但是在現在社會中，事實是很多地方都是超過8個小時的工作，但是也沒有加班費。
4樓：職場達人
這種想法是不確切的，公務員或者機關崗位達到八小時正常就可以下班了，但是對於個別的企業和工作來說，得超過八小時，當然也有不足八小時就可以下班的。不要一刀切，具體情況具體分析。
5樓：情感心理指導王老師
你好，這種情況要根據實情來決定，大多數時候都是需要超過這個時間的。
6樓：網友
什麼工作幾乎都是每天的時間都超過八小時的，如果都不做了。什麼都找不到的。
7樓：網友
不是的，有的工作必須加班才能完成，看你是從事什麼工作的。
8樓：幻宇晨風
你在應聘崗位時就應該問好了工作時間，超時就該算加班。
9樓：哈哈一笑
無論什麼工作，每天只要超過八個小時就可以不做了嗎？我覺得這個是不可以的。
為什麼國家規定一天工作要8個小時？
10樓：細水長流蔭遠堂
工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。
勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。
工作時間具有以下特點：
1）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作週三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。
2）工作時間不限於實際工作時間。工作時間的範圍，不僅包括作業時間，還包括準備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。
此外，工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。
3）工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。
4）工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。工作時間分為標準工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標準工作時間，是指國家法律規定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。對實際計件工作的勞動者，用人單位應當根據《勞動法》的有關規定合理地確立勞動定額和計件報酬標準。
其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標準工作時間的，經勞動行政部門批准，可以實行的其他工作時間。目前主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間，或分別以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間長度，或採取每日沒有固定工作時數的工時形式等。
5）勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。
11樓：沉香墨雪
因為8小時工作制是國家制定的，八小時工作制國家法律規定的工作日長版度為8小時的工作制權度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。
資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。2023年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。十月革命勝利後，蘇維埃政權於2023年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。
第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
12樓：茶比酒濃
第三十六。條 國家實行勞動內者容每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦； (二)春節； (三)國際勞動節； (四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
13樓：匯法網
勞動法規定勞bai動者每天工du
作8小時，要求因特殊原因zhi需要延長工作dao時間的，在保障專勞動者身體健康屬的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。所以，公司要保障勞動者的身體健康。一般都要給員工中午和下午一定的休息時間和用餐時間。
平常需要去打水和去衛生間的時間也是要有的。連續8小時的勞動是非常大的強度，不休息身體狀況不好，工作效率低下，還不如中間多休息點。
14樓：匿名使用者
勞動法規定，每天工作不能超過8小時，每週不能超過40小時，加班最多每天不能超過3小時，加班小時不能安排調休就必須**工資結算。
15樓：破壞光明有自信
、《來勞動法》規定，自全日制用工，每日工作時間不bai
超過8小時，每du週上班時間不得。
zhi超過44小時，用人單dao位應當保證勞動者每週至少休息一日。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
16樓：匿名使用者
一天24個小時，睡眠8個小時，8個小時工作，符合人體結構和健康的需要，所以國家規定8小時工作制，有條件了可以縮短時間，提高待遇，特別是智慧製造後應該會被解放更多。三班倒每班8小時正好是24小時。
17樓：wm藍梅
事實上只有少數單位才八小時工作制！你看看哪個單位不是加班加點工作？
18樓：坡坡愛旭旭
規定八小時是。
抄有他的道理的啊，襲一般上班從八點種開始，到下午五點半鐘下班。剛好到下班的時候，太陽也下山了，符合日出而作 日入而息的傳統，其次，在這個時候下班，能滿足個人和家人相處的時間，這樣工作生活兩不誤。再著說了，如果超過了八小時，人的工作熱情和效率也會大幅下降的。
19樓：星月神話
實際上別說8小時，有些單位連9小時都保證不了。
20樓：剛開機好
勞動法規定，bai勞動者與用人單位du
簽訂勞動zhi合同後，勞動者每天工作8小時dao，最多每月不得超過專40小時，加班每天屬1小時，最多不超過3小時，每月累計最多不超過36小時，超過勞動時間有兩方面原因，一是用人單位為最高限度讓勞動者充分勞動以便為自己創造出更大的利潤，另一方面是勞動者自己，加班可以創造更多的收入，現實很大程度上用人單位的超時間加班並不是徵求勞動者意見的而是一種強制性的，在這個利益權衡的天平上勞動者是弱勢的一方，為了工作不得不工作，為了生活不得不低頭，在這樣的社會大背景下，為適應國家發展的需要，以發展經濟的名義這樣做實質上是立法根本與社會發展需要的自相矛盾，何況法不責眾，因此上大部分都是12小時工作制。
21樓：快樂飛翔
依法辦事，國家規定。
22樓：匿名使用者
這樣可以保證人民有時間去做自己想做的事，而且要保證人民的睡眠，這樣才不會威害到人民的身體健康，也不會致死，產生國家動盪。
每天工作超過8小時違法嗎
23樓：知道律臨
【法律分析】要根據工作性質來判斷。根據相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時。超出這個時間且不給加班費就是違法的。
但是由於生產、工作等需要，用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
現在上班基本都是八小時工作制，那人為什麼需要工作八小時呢？
24樓：何必管它呢
因為人在這八個時間段裡面是最有精神的，還不用吃飯，睡覺，也是做起工作更有效果的，也是為了生活，掙一點工資。
25樓：創作者
八小時才能讓人在一個正常的工作狀態上，需要把應該做的事情全部完成，因為大多數人上班前兩個小時都沒進入狀態，後面兩個小時急於下班也是不盡心。
26樓：讓我裝傻賣萌
因為8小時工作制保證了人們工作的效率，讓人們有充沛的精力勞逸結合，所以提倡8小時。
27樓：sel筱
現在上班基本都是八小時工作制，那人需要工作八小時可能是因為這個社會要求的吧，其實並不是所有人的工作都需要八小時，有些人就沒有八小時。
28樓：愛小樹苗
因為這個時間能夠讓人的工作狀態處於最佳，而且也可以有足夠的業餘時間用來生活。
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