1樓：匿名使用者
週六日加班費跟平時不一樣的，評出除掉星期一到星期五，另外時間都是週末加班，你自己算算也就知道了。
2樓：匿名使用者
這得看你們公司加班制度了，，，，
3樓：騎馬戶找馬
根據勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。並且在***關於職工工作時間的規定（2023年修正）第三條明確規定 職工每日工作8小時、每週工作40小時。40小時是計算每週加班費的基準。
根據勞動法第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
根據勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這樣已經很明瞭了，你每個月基本是加班兩個休息日，如果節假日還有加班的話公司還欠你節假日當天2倍的工資。
每天工作12小時，每月工作28天，如何計算加班工資？
4樓：
該問題要分開來算
看一般的
1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
這個我沒法幫你算，這需要看你休息日和節假日實際加班的情況
（二）根據勞動法第三十
六、四十
一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
（三）目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
以你月崗位應得的工資1700元計算，日工資標準約為81.26元，小時工資約為10.16元。
過節加班一天(8小時)，加班費計算公式為：10.16元×300%×8小時＝243.
79元；週末加班1天(每天加班8小時)，加班費計算公式為：10.16×200%×8小時＝162.
56元。平時每天加班每小時工資10.16×150%×1小時＝15.24元
5樓：匿名使用者
每天8小時，每週40個小時為標準工時，算算這個月份的工作日乘以8，多的全是加班——要付1.5倍工資。另外，週末按2倍，國慶節假日加班3倍工資。
6樓：中國勞動網
月工資除21.75是日加班工資基數除8是小時加班基數。剩下的你就可以自己算了。
單位單休，每天工作時間超8小時，且周工作時間超44小時，如何計算加班費？
7樓：互相幫助
答: 單位單休，每天工作時間超8小時，且周工作時間超44小時，加班費18個小時
問題問的挺好的
很高興為你回答
勞動法的工作時間規定，及加班費計算方法？？
8樓：小雨手機使用者
1、工作時間規定
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
2、加班費計算
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
擴充套件資料：
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；
對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
2023年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆。
不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。
勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
9樓：哈怎麼肥四
屬於違反勞動法了。
1、工作時間規定
《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《***關於職工工作時間的規定》第三條規定職工每日工作8小時、每週工作40小時。
2、加班費計算
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。
按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
（1）準備結束時間係指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間；
（2）作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；
（3）勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；
（4）工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批覆》（勞部發521號）
處罰辦法：
1、用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
2、用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
3、用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。
10樓：北京京頂科技****
公司不籤正式的勞動合同，加班沒有加班費屬於違反勞動法的。你可以向勞動仲裁部門投訴
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4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
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6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
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雁翎 你好，我來回答你的問題 按國家規定，八小時屬於正常上班時間，日工資的計算方法 根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 2008年1月3日勞社部發 2008 3號 的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，2008年1月...