1樓：玉米的子彈
1.你要先收集你加班沒有加班費和補助的證據。
2.你要收集你經常超時加班，最好有個統計，能讓別人一看就承認（就是有效力的檔案）公司的簽到表、值班表什麼的。
3.你要證明你在合同期內沒有任何過錯，對公司什麼的，同時你得權益得不到什麼保障下你才被迫辭職。（這樣可以判定你的提前辭職不屬於違約）
4.查詢合同漏洞，找出公司違反勞動法的條例，霸王條款。
準備好這些材料後你就可以去勞動仲裁部門投訴申請終止合同和公司提供賠償了。
2樓：1457536305賬號
趕快走人 進行勞動仲裁 你如果還想幹的話 那就到勞動監察大隊去舉報
3樓：匿名使用者
1、是否賠償還不一定。是你自己提出辭職還是公司惡意刁難你，你的工作能力是否得到認可，你辭職的理由是否因公司過錯，公司實際是否存在過錯……等等。並不是員工一辭職，公司就賠償。
2、你和公司都可以提前解除合同。
3、要保障權益或堅持到合同到期，最好地辦法是遵循合同辦事，投訴是無可奈何之舉，而且效果並不會達到你的預期。
4樓：彌鹹
找律師，付雙倍的違約經。
我是做人事的，現在經常需要加班，想問大家這是業內常態嗎？如果不是，那麼大家是如何做到不加班的？
5樓：匿名使用者
你經常需要加班，我有點不理解，人事為什麼要加班，那點事在正常工作時間內做不完？
人事部門加班我覺得不是業內常態，其實也有很多公司都不加班或很少加班，因為加班公司要多支付很多加班費，運營成本太高了。
如果你想做到不加班，請到法治較好的地區找正規守法的單位，或者提高自己的工作效率，在下班前做完工作。
另外就要看運氣了，如果有幸遇到一個仁慈的或者不喜歡加班的領導，你也就能早點回家了。
6樓：樂運凱
不管做什麼工作，加班只常態，除非不工作。沒有不加班的工作。
7樓：
主要是企業就沒有不加班的。
想要告我們公司，需要些什麼東西？如何蒐集證據？
8樓：_羅欣
1、發工資若是現金髮放，錄下和財務的通話；
2、法定節假日加班的，最好有考勤記錄，沒有的話也得有證人願意給你作證；群體一起告公司比較有利；
3、如果沒有籤勞動合同，自用工之日起第2個月開始，要求額外支付一倍工資是沒問題的；保留工作證、工作服、有形或者書面化得工作成果等；
4、好好準備證據，離職後再仲裁；
9樓：張子年
你能站出來維護自己的合法權益，我解決擁護！
你要找到你節假日、週末休息日上班的證據，證據包括證人、證言、證物。最不好找的就是證物，所以你要留心收集，至於公司發沒法加班費，由公司舉證。
只要你掌握了你的證據，就可以申請勞動仲裁，不服再向人民法院起訴。
祝願你拿到屬於你的東西！
10樓：匿名使用者
你們訂了合同麼?如果訂了勞動合同,依合同的工資計算方式計算,如果沒有合同,你還可以提請公司每月支付雙倍工資,去勞動部門申請仲裁,提交相關的資料,由勞動部門處理.
11樓：why訴天下
如果真要做，是否到當地勞動部門諮詢一下
工人每天工作十二小時是算正常班還是加班
加班。超過8小時是不正常的情況。其實具體工作時間是看你合同。一般合同上會有明確規定，但這種規定一般都是少於一天8小時的。勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。合同法第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞...
每天工作到半夜，五歲的兒子因為我沒能陪他玩不搭理我，我該怎麼辦
星星趣談娛樂 首先你這種情況是很普遍的社會狀況，不是不想陪伴而是實在沒有時間和精力，小孩在小學之前是最依賴父母的，等他讀書了，你想陪他還不一定理你呢。孩子需要父母的陪伴，可是有時候就是條件不允許啊，儘量抽時間陪孩子吧，孩子是最需要父母的陪伴，也就小時候這些時間，長大後也許你想陪也沒有機會了。有人會說...
我是打工仔每天工廠和出租屋兩點一線的生活實在是太枯燥了工作不是很累就是下班有點晚下班回
明鏡講故事 攢的點錢，換個工作或者做買賣。攢錢的同時要給自己充電，多讀讀名家經典。另一方面也要保持身體健康，身體就是革命的本錢。你平時就做這些以後肯定沒出息，如果你想成為你想成為的人，就要從今天做起。做明天的昨天。 停止打遊戲吃泡麵的生活，或者換工作吧，有時候環境也會影響人的 建議你少玩遊戲抽空出去...