工人每天工作十二小時是算正常班還是加班

1樓：眼淚囹圄

加班。超過8小時是不正常的情況。其實具體工作時間是看你合同。一般合同上會有明確規定，但這種規定一般都是少於一天8小時的。

勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

合同法第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第77條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

2樓：碧落星空管理

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦； (二)春節； (三)國際勞動節； (四)國慶節；

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

備註：以下行為不違法：

按照相關規定給予加班補貼或者崗位補貼的；

進書面協議徵求當地勞動局同意執行的工時制，且進行公示，且反對票不超過20%的。（知名國內某遊樂園就是執行的工時制，進行調休，進行了報備，所以有時候雖然是12個小時無加班費，但是按照規定計算超出工時進行補貼或者調休，這不違規不違法）

但是實際是很多大型企業流水線的，強迫員工上滿12小時無補貼無調休的，並且沒有相關身體檢測、醫療保險的，屬於違規違法行為可以舉報。

3樓：匿名使用者

是加班的時間超過了一天8小時的正常班的，還有一週不能超過44小時。