1樓：張月娟女
廣東男職員陪產假15天，包含雙休日和國家規定的假期。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定： 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。擴充套件資料：陪產假期間工資結算方式陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。
陪產工資結算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。在面對二胎陪產假手續怎麼走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產假一般是7天，但有時也會根據實際情況做出調整，在休陪產假時用人單位也會支付工資。
2樓：中國勞動網
事假方面沒有法律規定，但是從合理性的角度講，休息日期間不應屬於請假時間，應予與剔出。
3樓：麥在他鄉
請假時間內法定假日是不能扣你工資的,你可以要求公司補回給你
4樓：匿名使用者
雙休日請假不扣工資。
5樓：南國家人
現行法律規定，我國目前普遍實行每日工作8小時、每週工作不超過40小時的標準工時制。雙休日只要未提供正常勞動，是不用支付正常工資的。正常雙休的兩天，用人單位多扣了你兩天工資，是沒有任何法律依據的。
針對用人單位，法律上通常實行的都是「法未允許即禁止」。
上班沒有假期,請假還要扣錢,算不算違法
6樓：匿名使用者
不合法的，沒有假期是可以倒休的，不過加班有加班，再休息的話扣薪水也算是正常的。
7樓：匿名使用者
既然是請假，那肯定是工作時間，請假扣工資就不違法，即使國有企業，請假也要扣工資的，否則拿了工資都請假了，還有誰願意上班？
8樓：來自焦崗湖說話詼諧的洛基
請假了的話，就說明沒有上班，既然沒有上班的話，當然要扣除工資了，這是理所當然的事情。
9樓：藍色北極空
算，但一般沒人管，你可以換個工作
連續請假，禮拜天為休息日，可禮拜天也算請假，這樣合理嗎？
10樓：匿名使用者
連續請假，不扣除週末這個是有依據的。勞動法律法規中對於各類連續帶薪假期的時間認定都是包含週末的。
今天是休息日還是工作日？國慶串休的
根據 放假安排，今天是正常上班，明天休息。今天是2022年2月12日，今天是星期六是休息日。提問。好的 謝謝。休息日，單位不用上班，而且 市場等金融市場也是不開市的。休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間，目前我們國家大多數單位是雙休日。也就是每週的週六週日休假。另外，經 批准，202...
個體戶單位，員工提出休息（超過月規定的休息日），超出的休息天扣工資雙倍
韓飛律師 用人單位的做法是違反法律的規定的，勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意剋扣。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋...
你如何看待超時工作，週末和休息日加班
還要要看全年平均工作總量是否超出勞動法規定。有些私企根據訂單排班，忙時特忙要加班才能完成，閒時可以通過換休 補休方式調整。但如果你所在的企業不是這型別，又長期加班不支付加班費，你把證據取好，肯定可以到勞動局監察大隊告他，也可以通過訴訟討回你的公道。如何是個工作狂，那投資會覺得很快樂。如何是個懶蟲，那...