1樓：吉賽爾
你有病例單嗎 有的話就好辦多了 就算沒有你也可以找主管 廠長一級的人去說，給他們講清楚病情 如果不行就去勞動局好了。
追問： 那老闆可她媽不講理了 非的讓我老婆好了在去。
是小廠嗎 那你就問他 這段時間的工資是不是照付 還有廠裡有沒買保險 等等 如果你切實想走 那樣的話就直接找勞動局的來好了。
法律問題（離職工資問題）
2樓：商標註冊
解除合同時用人單位應當一次性結清工資，不得延遲剋扣。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3樓：匿名使用者
是的，試用期之內雙方都有權力選擇。但是你事實上在那裡工作所作的付出是必須以現金或支票在約定的日期支付勞動報酬的，而且從你入職那天開始就應該為你繳納社會保險，基數以你的試用期全額工資為準。如果公司沒有做到以上的，你可以建議他們儘快辦理或補辦。
要是公司堅決不執行，你可以到仲裁或勞動保障部門去，讓他們幫你協調解決一下。
勞動法中關於辭職的法律是什麼
4樓：葉赫那拉聞多
勞動法中關於辭職。
的法律是什麼。
一、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解版除勞動合同。有經濟補償。
二、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日。
以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日。
通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有經濟補償。
三、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的。
，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
有經濟補償。
以上為勞動者辭職的權法律的法律規定，不包括用人單位解除或勞動合同期滿解除合同的情形。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動合同法》37、
dao38、46、47、50條！
一、個人提出回離職分答三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
6樓：深圳張勇律師
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
7樓：水6元
《勞動法》第24、28、31條。
第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
一個法律問題：辭職後工資的發放方式及時間
8樓：網友
廣東胡律師：
勞動法裡面並沒有規定幾號必須結算工資，而是由單位根據工資發放的時間來決定的。
9樓：匿名使用者
我們公司就是在給你批准辭職後30天內將結算的一切費用打到你的工資卡上 或是郵寄給你。
10樓：匿名使用者
不符合勞動法規定。
勞動法規定在勞動合同上要約定工資發放日，並按時間發放，如有工資卡應該在發放到卡上，如無工資卡則要下委託書給發放工資人員將工資發到指定卡上。
法律規定員工辭職後,多久能拿到工資
11樓：韓飛律師
勞動者辭職到期以後，用人單位應當在規定的時間內結清；勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12樓：網友
正常在下個月發工資時一起補發。上海律師孫學龍希望能夠幫到你。
13樓：吳欽霞律師
辦理離職手續時就應該支付。
辭職與工資有關法律諮詢 10
14樓：匿名使用者
辭職應該提前一個月，若不按規定，給單位造成損失要賠償的，但不論如何勞動合同法也沒給單位扣工資的權利，只要你在單位工作就必須給工資，任何情況下違反勞動法扣工資都是不正確的。
08年的合同中如約定了違約金是有效的，08年以後在籤和同不得約定違約金，也就是你想走就走，只要沒給單位造成損失，你是沒有風險的。
15樓：戢葉孤春
當然不合法了，你的工資是從你從事該工作到離開為止的時間。可以申請仲裁。
16樓：匿名使用者
不合法．
但辭職要提前一個月，通知自己的主管或人事．並交上離職報告．是不扣工資的．不過要是沒提前一個月的話，就可能要扣了．具體就可能要看各個公司的規定了．具體的可以去查一下勞動法的相關條款．
17樓：匿名使用者
俞期不付工資是違法的，屬於拖欠工資，你可以主張總拖欠金額50--100%的違約金。
即使你今天說不幹了，明天就不來了，單位也要如數支付你工資，況且你還是提前通知的，即使公司有這樣的規定也是和法律相違備的。而且合同裡面有違約金的約定的條款，在08年1月1日以後這些條款也成為了無效條款。
關於勞動法辭職後工資結算
18樓：匿名使用者
雙方另有約定的除外，用人單位應當在解除合同時按勞動成果一次性結清工資。
工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，除雙方另有約定的之外，用人單位應當在解除合同時按勞動者的勞動成果一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月。
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支。
付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
《江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付週期支付其工資。
19樓：解賢蘇未
這個正常。到了公司發薪的日子工資是自動轉賬的，人力資源部還沒有把你的工資做出來，經理怎麼給開工資啊。等到你們發薪的日子還不給你再找。
20樓：籍素芹譚汝
你如果履行了辭職的相關程式後，用人單位不給你辦理辭職的手續，結清工資等，你可以依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條（3）、（5）規定，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院(《勞動合同法》第77條)。
21樓：陀振梅遲釵
立刻給勞動局打**，舉報你們老闆瞎搞！
沒簽合同可以申請第一年的雙倍工資，不按時發你們工資你們可以申請50%至100%的賠償金。正常離職老闆不答應也得答應。勞動局來了，肯定會重罰！因為現在拖欠工資的問題很被重視！
望採納！
22樓：文家灣的文飛飛
你當然有權利拿回屬於你自己的佣金。最好收集證據，和以前的同事聯絡，問問他們同時期的佣金結算方式及時間，而且你也應當把自己未結部分的應當有佣金的業績單進行儲存。
23樓：寇同書訾妍
勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，你收集證據後，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第三十七條規定：
「 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
24樓：鹹金生臧妝
辭職，工資結算是很合理的~！但是公司有公司的規定，只要法律程式走到了，公司的規定符合了，工資結算是很合理的。
25樓：牛璠瑞童
按小時)計算。
試用期辭職只需要提前三天提出，薪資要按照合同中約定的薪資，加班工資，平時按照工資的倍計算，週六週日按照工資的2倍計算，節假日按3倍計算。謝謝。
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