1樓：hao大森
國家醫院是事業編制，屬於公益性單位（呵呵），技術人員，按職稱發工資。沒編的話就是臨時工，一般工資並不低，只是缺乏保障。
編制指公司或部門為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。
編制： 編制的概念有廣義和狹義之分。
廣義的編制是指各種機構的設定及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批准的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。
一般的事業單位工作人員大體分為 在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員。
2樓：智_者
搞不懂醫院是什麼編制，如果說醫院是事業編，那就不能進入公務員單位任行政編任實職科長。但是，凡是總有但是，醫院的科室長卻可以到衛健委任行政編（公務員）實職科室長。醫院院長還可以到衛健委任一把主任。
實在是搞不懂這個單位的編制亂的跟漿糊一樣。也搞不懂衛健委到底是行政單位還是事業單位，這個單位就像個大雜燴。
3樓：
現在在搞去編制，去年開始新進醫生無編制。
4樓：重慶衛生招聘考試
重慶衛生人才網為你解答。差距肯定大呀！你要分三個方面去看。
醫生編制問題首先得看個人。如果你追求穩定，肯定有編制更好。如果是技術過硬，到哪兒都可以有飯吃的醫生，那寧可不要這編制。
畢竟編制既是保障，也是一種約束：有了編制就有財政兜底的工資，但是另一方面也要受到《事業單位人事管理條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等條條款款的限制，至少從理論上來說，業餘的營利性兼職、是不行的；同時，當你覺得待著的醫院跟你的能力匹配不上，你應該去更大更好的醫院而原單位不放時，編制問題容易成為單位卡人卡檔案的手段。
其次得看地方。每個地方的財政不一樣，每一家醫院的營業能力和政策也不一樣。地方財政先且不說，中國醫療資源不均衡的現象至今仍比較普遍，大部分縣級城市的醫院仍然得不到群眾信任，患者多湧向更大的市級城市甚至省會城市（我所在的省會城市郊縣，很多人得個感冒都往幾十公里外省會大醫院跑），縣一級醫院的工作人員積極性也普遍不高、精進技術的意識不強。
醫院政策上有些醫院有沒有編制工資都是一樣的，但對於大部分醫院來說，有編制的工資要高於沒編制的「臨時工」，甚至可能會高很多。所以區別大不大，每個地方不一樣，要具體分析，建議你找當地人打聽一下。
最後要看形勢。從兩年多以前開始，國家大力推動事業單位分類改革，一大批事業單位分為經營類，改為完全自收自支，財政不兜底。絕大多數醫院和非義務教育範疇的學校分為公益二類，財政只保障最基本的工資（大部分是按照當地最低工資標準高一點兒），又由於以前遺留的一些問題（包括上述的資源不均等問題），不是每家公立醫院都具備足夠強的盈利能力，而事業編制的前景也不確定。
醫生有編制和沒有編制都有哪些不同？
5樓：積極向上的小趙
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請您稍等
一、崗位屬性不同
醫院編制由本省/區/市/縣衛健委或人力資源和社會保障局組織公開招聘，招聘流程一般為：報名→資格初審→筆試→資格複核→面試→體檢→公示聘用，環節較多，審查嚴格，但是權威可靠。考察通過後簽訂入職合同，享受事業單位工作待遇。
醫院非編制招聘形式：一般由醫院自行釋出招聘通知，也有部分是衛健委和人社局組織的。對比編制，整個招聘流程簡潔一些，正式聘用也會簽訂勞動合同，類似企業僱主與員工的性質。
二、福利待遇差別
醫院編制工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡工資隨著工齡增加而增加。
簡單來說，編制工資由國家發放，不怕拖欠工資，享受「五險一金」、帶薪假期。醫院非編制工資由醫院人事部門制定，工資高低與個人能力、醫院發展息息相關。在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。
近幾年雖然在改革，但實際操作中仍與在編人員存在很大差異。
三、穩定性差異
醫院編制，就相當於擁有了一個「鐵飯碗」，工作更有保障，不會被隨意開除，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保。醫院非編工作靈活性大，多勞多得，進步空間大;但是稍有差錯，隨時有炒魷魚和被淘汰的風險。
提問請問我是臨床醫生剛畢業進了縣人民醫院合同工有錢途嗎？會不會隨時被醫生開徐
回答四、晉級領導優先程度
醫院編制在晉級優先度方面，會有優勢。醫院當中也有不成文的規定，編制肯定是有優先權的。(換句話說，提拔不帶編制的員工，此員工離職，就相當於醫院的損失，白白培養一個優秀的員工)。
如果醫院裁員的話是有可能的
d但是一般不會。
畢竟簽了合同
但是還是有編制更穩妥
提問縣人民醫院的編制名額很小
縣人民醫院職工800人有編的也只有120人。
回答那就等待機會吧，能搞到編制最好，沒有的話也沒關係，畢竟也簽了合同。
而且大部分都沒有編
提問籤合同五險一金也幫我買，職效也有
不知道靠不靠譜
回答靠譜的
畢竟是縣醫院
提問上個月剛籤五年
回答那就先工作著看看情況再說，五年也很快就過去了。
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6樓：鎮胤伊知
打個比方說警察這方面，編號前邊x開頭的都是協警，不帶x直接數字開頭的不用說，肯定是正式幹警，x開頭的和數字開頭的警察不用猜，肯定知道數字開頭的是頭頭，說白啦就是，有編制好升值，沒編制只會原地不動，待遇，工資方面什麼時候都超不過有編制的，純手打，希望給您幫助，謝謝
聽說醫生要取消編制了，這對醫生的工資收入有哪些影響？
7樓：
對醫生的薪資其實是沒有什麼影響的，畢竟不管是什麼職業，能力都是第一位，而且現在醫生取消編制，就是希望醫生能夠盡職盡責的工作。
取消醫生編制的最大好處在於敦促醫生更加努力地工作。深圳的改革政策，提供給醫改的參考價值，不是取消編制對醫生的收入多麼重要，而是**的投入對醫生的收入真的很重要。
深圳率先了取消醫生事業編制的改革，明確提出新建市屬公立醫院不再實行編制管理，取消公立醫院行政級別。於2023年開診的香港大學深圳醫院，作為沒有行政級別和事業編制的執行樣板，醫生的起步年薪達到了40萬元，部分醫生的年收入將近百萬元。
這樣的薪資構成，的確令很多醫生心動。畢竟救死扶傷等道德上的讚譽，不能完全帶給醫生職業上的體面感。我國醫生收入的低廉，已成為當前醫療執行體系中，干擾醫療流程的一個因素。
如何解放醫生，通過合理的收入激發出醫生更高的積極性，成了我國醫療改革整體規劃中很重要的部分。
但問題是，取消醫生編制的最大好處在於敦促醫生更加努力地工作，與醫生的待遇好壞沒有必然聯絡。醫生收入的多少，主要源於醫療市場的利潤有多少，如果利潤的總額度沒有變化，取消了編制的醫生，肯定有收入提高的，但也必然會有收入下降的。甚至，還不能排除會出現馬太效應。
所以我覺得最主要的還是看個人和醫院，畢竟能力一直以來都是大家最看重的。
8樓：重慶衛生招聘考試
重慶衛生人才網為你解答。肯定的說，近期肯定不會取消的。
醫生編制問題首先得看個人。如果你追求穩定，肯定有編制更好。如果是技術過硬，到哪兒都可以有飯吃的醫生，那寧可不要這編制。
畢竟編制既是保障，也是一種約束：有了編制就有財政兜底的工資，但是另一方面也要受到《事業單位人事管理條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等條條款款的限制，至少從理論上來說，業餘的營利性兼職、是不行的；同時，當你覺得待著的醫院跟你的能力匹配不上，你應該去更大更好的醫院而原單位不放時，編制問題容易成為單位卡人卡檔案的手段。
其次得看地方。每個地方的財政不一樣，每一家醫院的營業能力和政策也不一樣。地方財政先且不說，中國醫療資源不均衡的現象至今仍比較普遍，大部分縣級城市的醫院仍然得不到群眾信任，患者多湧向更大的市級城市甚至省會城市（我所在的省會城市郊縣，很多人得個感冒都往幾十公里外省會大醫院跑），縣一級醫院的工作人員積極性也普遍不高、精進技術的意識不強。
醫院政策上有些醫院有沒有編制工資都是一樣的，但對於大部分醫院來說，有編制的工資要高於沒編制的「臨時工」，甚至可能會高很多。所以區別大不大，每個地方不一樣，要具體分析，建議你找當地人打聽一下。
最後要看形勢。從兩年多以前開始，國家大力推動事業單位分類改革，一大批事業單位分為經營類，改為完全自收自支，財政不兜底。絕大多數醫院和非義務教育範疇的學校分為公益二類，財政只保障最基本的工資（大部分是按照當地最低工資標準高一點兒），又由於以前遺留的一些問題（包括上述的資源不均等問題），不是每家公立醫院都具備足夠強的盈利能力，而事業編制的前景也不確定。
9樓：匿名使用者
對大醫院的來說應該影響不大，還有可能收入可以更高，但是對於小醫院像一些衛生院什麼的病人少的就不太好了，有些沒什麼病人的如果沒有編制沒有給撥款了可能工資都不好發，有些是因為雖然待遇不高但最少還有編制才留在基層醫院的
10樓：小草有愛
醫生取消編制，這個很好打破鐵飯碗，讓每一個人盡能力吃飯，提高效益，提高醫療的質量，不再是吃大鍋飯。
11樓：明月清泉之月
以前的醫生是事業單位編制，屬於財政供養之人。今後的醫生是執業藥師，象現在的律師一樣。這樣減輕了財政的負擔，但醫生的收入並不一定會減少，只要技術好，反而會增加收入。
但是要求醫生努力提高自己的技能和服務水平。
12樓：激情戀舞
沒有蘢懂，編制？病人看病不收錢，不收費，才是體制改革的主題，一心想整錢的醫院，不可能興旺，為病人想想，撐夥打激，向弱者病人索取，無道理。
13樓：琦桖曼
倒黴的是病人。三甲醫院從去年就沒編了。今年醫學錄取不少學校補錄。
14樓：大智路永紅
取消編制，對醫療工作者是因人而異，業務技能高的醫師，反而會提高收入和待遇。
15樓：來自靈石山佔盡風流的海藍寶石
沒啥影響，中國的現實社會醫生不是救死扶傷的懂嗎，它們一切以金錢為最高利益。取消編制只能讓它們更加的貪婪，但是卻更加的穩準狠，而且內心的骯髒會更加的隱藏起來。
16樓：123馬江魚
收入沒有影響，競爭力加強了
17樓：
取消醫院的事業編，是向低質量的公共服務「宣戰」，倒逼事業單位提高服務質量。施行聘任制管理，有利於提高工作效率，還原醫院的「幹事」屬性。有利於打破「圈子」的禁錮和人員流動的一潭死水。
取消編制後，最明顯的是會激勵工作人員更加努力工作。其次，更有利於人才流動。
探索通過「公益」和「市場」兩條腿走路，化解國家財政危機。而著重點的其實是「市場」這條路！
醫改醫改，衛生系統不是天天在高喊醫療衛生體制改革嗎，好，國家滿足你，就從你開始，這可是你自己的選擇。
對醫生個人的收入沒有太多影響！
什麼是編制？考編制指的是什麼
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