1樓：周律師說
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：昆重帥師
沒簽合同，那麼能要求的就比較多了
公司要從工作的次月開始支付雙倍工資，最長11個月社保估計也沒有交了，那麼還得從工作之月起補交社保押金得退還，但是你得有收押金的證明
工作證是一個可以證明工作關係的證據，此外，銀行卡（工資卡）可以去列印記錄，這樣可以作為工資條證據，再就是考勤記錄和證人證明了
準備好這些，跟單位協商無果，直接去公司所屬區的勞動局申請勞動仲裁，勝算很大
3樓：匿名使用者
人多力量大，建議集合所有同樣情況的工人集體到工廠總部去找，實在不行集體到市**等部門上（和諧）訪，反正現在是大鬧大解決，小鬧小解決
4樓：與塵輕舞的沙
申請仲裁，一個月內結束！
如廠家不履行責任，吊銷營業執照！
5樓：
http://www.66law.cn/這裡有你要的答案，這裡是老百姓大眾免費律師！
6樓：影流科技
去勞動局 要麼**！最好是先去公安局備案！
7樓：匿名使用者
到當地勞動局去!!!
8樓：天水寒
找法律援助 或找電臺反應
9樓：藺珏從德明
無合同，收集上班證據（事實存在勞動關係），你現在職同事出具證明，考勤記錄，請假通知，以前發工資的工資條。
收集完後去玉祈鎮或惠山區勞動監察大隊投訴，然後你不但能拿到你幹活幾個月的工資，還能從公司拿到違犯勞動法的處罰-另外幾個月工資。
如果你只在幹了1個月也未滿就走人，雙倍工資肯定拿不到了，但只要你收集事實勞動關係證據，應得的工資還是可以得到的。
工廠拖欠工資怎麼辦？
10樓：百家百談
當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，如果調解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
11樓：羽墨徹祝環
根據我國《勞動法》的規定，單位拖欠工資屬於勞動爭議，勞動者依法可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第八十二條對申請勞動仲裁的時效作出了具體規定，即「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
對仲裁裁決無爭議的，當事人必須履行。」據此，你應在勞動爭議發生之日起六十日內申請仲裁。
而《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第二條規定：「拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
」據此，雖然現在距離勞動爭議的發生已超過六十日，但該爭議是拖欠工資爭議，你與單位的勞動關係是否存續就成為您主張能否得到支援的關鍵。
我想問一下你有沒有籤勞動合同啊?
如果是正規廠，在進廠的時候他就會要求你籤的。
如果沒有就比較難辦。
以上所說的那些法律及辦法或許讓你很難去做，那麼你就從另一個角度先下手。
可以去勞動部門投訴，也可以通過**爆光，也可以直接到省級的信訪辦公室信訪。
12樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
13樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
14樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
15樓：匿名使用者
向勞動部門投訴,勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
16樓：匿名使用者
到當地的勞動保障監察大隊投訴。根據《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 －－－－－有相關的工資表以及單位出具證明（證明單位拖欠工資的月份、金額、人數等），就可以直接到法院申請工資支付令。
工廠拖欠工人工資多長時間算是違法
17樓：華律網
我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
18樓：業霞綺
律師你好，工作岀了問題，板娘說返工，但我們是按板娘跟管理的做法做的，現在工資不還怎麼辦？誰的責任？
19樓：盒子貓
拖欠工資多久算違法？
首先，根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
所以由此可知，拖欠工資並沒有規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
其次，需要注意的是：
2023年的《刑法修正案》新增「拒不支付勞動報酬罪」，該罪最高可被處7年有期徒刑；2023年1月23日，最高法院出臺並施行《最高法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用具體的數字規定了拒不支付勞動報酬犯罪數額較大的幅度。
《刑法修正案(八)》第41條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金；
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰；
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
工廠拖欠工人工資，工人自離欠下的錢怎麼辦？
20樓：愛穿拖鞋
如果用工單位故意拖欠工人工資.
工人應該先向當地勞動監察部門申請仲裁.
仲裁無果或者不服仲裁結果.
就直接向法院起訴用工單位索要工資.
21樓：home別太慌張
您好，需要上班的。不可以扣除全部工資報酬的！廠方的行為屬於嚴重違反勞動合同法的行為！
22樓：法妞問答律師**諮詢
可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的，
工廠拖欠工人工資怎麼辦？
23樓：匿名使用者
工廠拖欠工人工資工人可以向當地勞動監察部門和勞動糾察大隊進行舉報，要求發還工資和賠償。沒有簽訂勞動合同，只要有證據證明事實勞動關係就可以要求賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
24樓：匿名使用者
你好！工廠不給工資的話，唯一辦法就是去勞動仲裁找，但有些工廠會把你的工資表、考勤記錄、招工登記表、報名登記表等都給你除消，讓你找不到證據，找不到證據勞動仲裁就沒有辦法給你要錢，所以你必須找到以下證據，來證明事實勞動關係的存在，才是你的關鍵問題！
可以提供如下資料以便認定勞動關係（可以部分提供）：
勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》
第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
建議你，如果能協商工廠把工資要出來是最好的辦法，找勞動仲裁來打官司是一件很麻煩的事。
25樓：社會觀察員果果
回答親，您好，很高興為您解答，依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
中華人民共和國勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
用人單位無故剋扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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