1樓：
如果說是正規的公司或工廠就可以按正常手續辦，申請辭職，一個月就可以結清工資離職。不正規企業的話，那就不太好辦了，唯有跟老闆好好的溝通一下，只要平心靜氣的說，也能達到你要的結果的。如果談話不成，而你又已找到另一份更好的工作的話，可以考慮直接走人，那沒收回的工資就算了吧，當給偷給搶了或是施捨了。
如果既談不成又沒找到其它工作的，就先待著，一邊另覓高就一邊想解決方法咯。
2樓：呂益君
瞭解你工作當地的相關勞動法規，自己要留下有效的出勤記錄，即能證明你上班時間的證據，最好能約幾個人一起，先跟老闆談判要求加薪，如老闆不同意，拿出你事先準備的證據去當地勞動局請他們介入，最好是多人一起去，否則一個人勢單力薄加上老闆多有地方保護主義很難有效果。
3樓：匿名使用者
你的身份證在老闆那放著呢麼??還是老闆摳你工資呢??還是老闆抓你小辮子了??
如果上面這三個情況都沒有 我建議你找一個非常婉轉又合適的理由跟他說你必須要走不能幹了 如果還是不管用那你直接就撤退.. 不需要徵求他的意見,,,你直接炒掉你的老闆就好了.....
上班7天了，因為工作和老闆說的不一樣，辭職老闆不給工資不同意怎麼辦？
4樓：匿名使用者
因為是口頭的話，如果沒有什麼嗯，合同的話一般通常的話，你只能自認倒黴的，因為你就是拿到勞動仲裁，你自己話費也不容易，而且七天的工資的話應該不會給你的，除非你有合同，那就不一樣了
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桅子花 很高興和你一起討論這個問題。關於中國的基礎教育的問題，我一直有些想法。1.我很贊成你所說的基礎教育的時間太長的觀點。中國以前的小學中學一共是10年，後來由於種種原因，小學加一年，中學加一年變成了十二年。為了適應十二年的時間，中學的代數下放到了小學 大學的微積分下放到了中學。最後的結果是很多大...
簡述延長工作時間的一般規定，用人單位延長工作時間有哪些時長上的限制？
延長工作時間 中華人民共和國勞動法 的相關規定 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延...
用人單位是否可以安排勞動者延長工作時間
可以，但要遵守勞動法相關規定。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四...