1樓：匿名使用者
延長工作時間《中華人民共和國勞動法》的相關規定
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：馬蘭花醉
正常情況下延長工作時間,按照《勞動法》的規定,需具備以下三個條件: （1）由於生產經營需要。生產經營需要主要是指緊急生產任務,如不按期完成,就要影響用人單位的經濟效益和職工的收入,在這種情況下,才可以延長職工的工作時間； （2）必須與工會協商。
用人單位決定延長工作時間的,應把延長工作時間的理由、人數、時間長短等情況向工會說明,徵得工會同意後,方可延長職工工作時間； （3）必須與勞動者協商。用人單位決定延長工作時間,應進一步與勞動者協商，因為延長工作時間要佔用勞動者的休息時間,所以只有在勞動者自願的情況下才可以延長工作時間。 除要符合以上條件外,延長工作時間的長度也必須符合《勞動法》的規定。
即:一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。 非正常情況下延長工作時間,是指依據《勞動法》第42條的規定,遇到下列情況,用人單位延長工作時間可以不受正常情況下延長工作時間的限制:
（1）發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的； （2）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的； （3）法律、行政法規規定的其他情形。 特別需要說明的是,《勞動法》第61條和第63條分別作出規定,禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。
用人單位延長工作時間有哪些時長上的限制？
3樓：八戒財稅
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但有下列情形之一的，延長工作時間不受上述時間限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
公司員工每週工作時長法律規定應為多少小時？
4樓：qq的勾k先生
目前實行的是職工每日工作8小時，每週工作不超過40小時。但如果有生產需要，可以適當延長。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
這兩個時間都是合法的，因此根據單位選擇不同，時間也不同。有法律規定企業必須執行。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
5樓：just享受
《中華人民共和國勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》的規定都沒有錯，公司員工每週工作時長是可以由公司決定的，需要報勞動行政部門批准，並且支付相應的工資和薪酬。具體分析如下：
1、《中華人民共和國勞動法》關於工作時長的規定：
（1）三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（2）第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
（3）第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
（4）第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2、根據《***關於職工工作時間的規定》關於工作時長的規定：
（1）第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
（2）第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
3、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
6樓：匿名使用者
按規定，目前實行的是職工每日工作8小時、每週工作40小時。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 【工作時間】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《***關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
7樓：法妞問答律師**諮詢
關於公司員工每週工作時長問題，《勞動法》規定
如下：⒈本法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
⒉本法第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
⒊本法第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
本法第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
⒋本法第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
8樓：匿名使用者
一、中華人民共和國勞動法規定的與工作時間有關的條款如下：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
二、1、從以上第三十六條款中可以看出，法律對勞動者的工作時間作了很明確的規定，每日工作時間不超過8小時，這是目前很多企業和公司包括國家機關行政事業單位都實行的8小時工作制，你單位也可採用；
2、對於勞動者的工作時間不能一概而論，比如有些用人單位的不定時工作、實行綜合工時制的崗位，企業生產經營特點確實需要延長工作時間的，也作了相關的規定：即平均每週的工作時間不超過44小；需要延長工作時間的，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3個小時，每月不得超過36個小時。
3、如果用人單位不能按照第三十六條、三十八條實施需要延長勞動者工作時間的，必須經勞動行政部門批准、與工會和勞動者協商。
4、勞動法第四十二條規定的情形不受第四十一條的限制。
三、對一些特殊工種或崗位企業可以在不違背上述勞動法法律、法規的情形下，根據企業生產實際進行合理地安排工作時間。
用人單位是否可以安排勞動者延長工作時間
可以，但要遵守勞動法相關規定。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四...
臺式電腦連續工作時間，請問臺式電腦一般可以連續工作多長時間呢
一個是溫度，只要溫度不高，可以一直開著，對於這裡的溫度要考慮cpu，主機板，顯示卡，硬碟，記憶體，等多個部件，長時間的開機，應該考慮各個部件不會因發熱出現問題，尤其硬碟這種精密裝置，要防止震動，防止溫度高，ata和sata硬碟更是這樣。另一個速度，一般開機時間長了，掛機的情況下，考慮一些程式使用的c...
在北京寫字樓裡面上班的白領，工作時間一般是幾點到幾點
大q粉絲 我歷經了幾家公司，大多數都是9點 6點，或者10點 7點，這是排除加班多的公司，還有些公司施行彈性工作，去的比較晚，但是加班也比較多。一般白領的工作時間 上班，下班，午飯， 9 30 上班嘞 20 27 下班 至於午飯嘛.看個人情況咯 望採納哦，o o. 8個小時，上午8 00 12 00...