1樓：糯米卡哇伊
其實領導看不起自己部門的員工，通常情況是領導的能力和員工之間存在較大差異，員工很難滿足領導的期望。還有一種可能，就是領導本身思路不清晰，在佈置任務時，自己也沒想好，導致接到任務的員工更是含混不清，待任務出現問題時，領導又不肯從自己身上找原因，總是讓員工來背黑鍋。其實，無論是上述哪種原因，都不應該成為你辭職的理由。
評價一個工作的好壞，領導風格固然是重要因素，但絕對不全部。你應該以更高的視野去評判，比如企業在行業的地位、工作氛圍、企業文化、職業發展等等，千萬不要因為部門領導的風格問題，就草率的選擇辭職。部門領導不會一直做你部門的領導，你也不一定只能在這個部門，還有就是你辭職後選擇新的單位，也許會碰到更奇葩的領導。
最後，完成自己的評估後，也給部門領導做一個分析，客觀的評價一下他的優點和缺點，也許你的想法就會發生改變。
2樓：您不知道的事
首先，很多老闆都瞧不起員工的，你如果他覺得瞧不起你，你也就隨他吧，反正工資照常發給你就可以了啊，又不是朋友，何必在乎感情呢。第二，如果你很在意老闆的賞識或者器重，那你應該跳槽，然後找一個能看得到員工優點和努力的老闆，這樣就最好了。
3樓：棲姑娘書坊
下屬瞧不起領導的原因有：1.空降領導。
因為擋住別的路，所以遭到下屬抵制。2.本來是平級關係，突然有一個成為領導，而這個領導者沒有充足的個人技能壓住他們。
往往下屬看不起領導，大部分都是因為這個領導是新上任的。當然也有一部分是員工自我膨脹了認為他比領導強。但是無論哪個方面來說都是領導著本身不夠強勢。
根據事實情況領導者應該適當的強勢，適當的展示自己才華。最重要的一點，可以瞧不起領導，但是必須要服從領導的安排。不然就殺一儆百。
提問。老闆遇到困難、幾年才拖了-員工半月工資、他就對我講話威逼，不把我放在眼裡、怎麼辦、平常時間我對他們很好的呀？
親，可能是他們情緒過大了，但是你也要理解他們沒收到工資的心情呢，大家能在一起工作不容易，要相互理解一下呢。
提問。這個員工我刻怎麼辦。
這得看您自己深思熟慮後決定了，可以開除他也可以和他冰釋前嫌。
提問。十幾萬才差了那么幾千、他就對我威逼口氣那么大、和仇人一樣了。
那是有點目中無人了。
[左捂臉]提問。
所以此人用不用？
如果威逼的話很過分的話，那就不用了吧，畢竟一起工作抬頭不見低頭見的。
各自心裡都不舒服，不利於工作開展。
提問。我平時對他很好比親兄笫還好、他這種變化他對我是怎樣想的、可能以為你沒有資金不開他工資了。
4樓：析中命卜
員工是為老闆創造利益的關鍵人物，而老闆怎麼會看不起自己的員工呢！除非自己員工能力不足，從而讓逐漸失去對員工的信賴，才會引起老闆看不起員工的想法來！
所以說要想解決老闆看不起員工的問題，那麼還是得從員工自己入手，比如努力工作而又認真工作，把工作與個人情感分開來對待，工作時間不做個人的事情，從而大大的提高了工作效率與工作質量，那麼這個老闆一旦發現你的這個好，怎麼可能看不起自己的員工呢！
5樓：無雅詩
老闆看不起員工，解決的辦法就是如果你無法忍受，可以換個工作。但是建議你還要多分析問題，如果是你自己感覺到自卑，那這種情況就要調整自己的心態。所以說很多時候，要學會多總結自己的問題，才能夠讓自己成長。
6樓：憶
老闆看不起員工並且福利待遇也不是特別好那麼這個就可以選擇，重新找個好一點的工作，如果一直是這樣肯定不會有提高的！
7樓：永浮學
老闆看不起員工怎麼辦？當老闆的看不起員工到時候。你應該主動找老闆談話，或者直接辭職。
這樣的老闆看不起下屬，不給他手下幹就對了！應該找一個能尊重別人最低起碼他能拿你當個人看！ 不奢求他高看你一眼最低起碼他能尊重咱們。
現在好老闆有的是！要你努力工作好人是有的是的！
8樓：童話小鎮姑娘
如果出現這種事情的時候，我認為員工還是不要去和這樣的老闆在一起共事，因為這樣的一個老闆肯定是沒有格局的，並且也是非常小氣的，所以員工還是應該找一個其他的工作。
9樓：石紅聊數字
領導說愛幹就幹，不幹滾，我該怎麼辦，領導看不起我怎麼辦？職場是什麼怎麼在職場上獲得自己的立足點職場的晉升職場的關係職場的權謀這些問題，一起來探索答案。
10樓：匿名使用者
本來就是兩個極端社會的人，老闆看到起員工說明你有利用價值，沒有利用價值你什麼都不是。換位思考，你是老闆，你會找個不幹活子領工資的員工嗎？而且還的把這個員工對待為座上賓？
11樓：貓爪梅花
老闆看不起員工說明這個老闆格局小素質低，你是掙錢去的把錢掙到就好，別在意別的。
老闆為什麼瞧不起員工
12樓：匿名使用者
其實，並不是所有的老闆都是這樣的，那些瞧不起員工的老闆：
1、可能有些老闆賺了一些錢之後，就開始飄飄然了，一副高高在上的感覺，以為自己很了不起似的。
2、可能老闆自身的素質不夠，沒什麼修養。
13樓：匿名使用者
沒有所謂的瞧不起，不是一個層次的人，最多沒什麼共同語言而已。
14樓：戚永彬
老闆看不起農民工老闆太缺德了。
老闆看不起人怎麼辦
15樓：凌稷
做事不踏實，沒有上進心，不誠實，沒有一個良好的工作態度。
16樓：愛學習的大熊貓
針對這種老闆看不起員工有兩種方法應對。第一，人要有積極向上的奮鬥精神，你越看不起我，我就越要努力提升自已來證明你是錯的。
第二種，在這樣的老闆手下工作，工作起來會遇到阻力，自己工作會不開心而影響自已的情緒。俗話說：此地不留爺，自有留爺處。
我個人偏向第一種方法。
17樓：匿名使用者
如果是我，我就辭了他。
老闆總是貶低員工，讓員工覺得自己一無是處，這種情況該怎麼辦？
18樓：職場百事露露
那就不理，因為你是員工，總是被老闆說也是正常的，老闆又不是你的爸爸媽媽，他不需要對你客氣。
19樓：愛小樹苗
老闆的這種情況是非常錯誤的，會導致員工在上班的時候沒有好的狀態，也會對工作失去興趣。
20樓：大樹苗
如果遇到這樣的情況，一定不要讓別人的情緒影響到自己，要給自己一點自信心，我要被別人擊垮。
為什麼有的老闆會看不起員工
21樓：匿名使用者
現在的都市人生活壓力中 沒有得到適當的解壓 心理很容易出現亞健康以及扭曲的人格 這類人群不止另人憎恨 更另人可憐。
22樓：匿名使用者
現在什麼世道？人吃人，是領導的都是這樣，比較虛榮，其實只要搞好領導關係你就能一步青雲。
23樓：順其自然
當奴才越卑賤，當主人越心毒！
24樓：匿名使用者
我覺得 不是看不起 看的起的問題 這是一個管理方式的問題。
假如每一個人都把這樣的事看成劣性的 那麼你們覺得你們有一天當了領導也做了同樣的工作，恰巧今天的人們也這樣在鄙視你 還想槍斃你，那麼你會覺得是委屈還是悔恨？
每一個管理者都會遇到這樣的問題！ 朋友們 要正視問題啊！
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