1樓：眾裡尋他
法律意見】申請勞動仲裁期間還是需要繼續上班。申請仲裁只是說明你與公司就勞動合同履行的某一方面存在爭議，勞動合同並沒有解除，依然需要接受公司管理需要正常勞動。否則，公司可以按照曠工處理。
值得一提的是，在仲裁期間只要你提供正常勞動，公司一樣需要向你支付勞動報酬。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：奮鬥的
取決於你自己怎麼考慮的，以及公司辭退理由是否合法。如果你不想繼續回去上班，同時公司辭退不合理，正常仲裁吧， 好歹能拿筆錢。
3樓：張秀洪
法律分析：如果勞動者還想繼續並要求履行勞動合同，用人單位應當繼續履行。如若用人單位違反勞動法解除或者終止勞動合同的並且不願接受勞動者要求的繼續完成合同，應當依照勞動法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司口頭辭退我,已申請仲裁,還要上班嗎?
4樓：楊淑英
法律分析：公司的口頭辭退應該不予理睬，應該在勞動仲裁期間繼續上班，因為不上班可以視為自動離職或礦工，口頭辭退如果沒有相關證人在場見證，在法律上沒有效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒有書面通知辭退可以勞動仲裁嗎
5樓：肖冬
法律分析：可以。沒有合法理由不能辭退員工，屬於違法解除勞動合同的，可以收集證據去當地向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求給予經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒有書面通知辭退可以勞動仲裁嗎
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~
沒有書面通知辭退是可以勞動仲裁的，沒有合法理由不能辭退員工，屬於違法解除勞動合同的，可以收集證據去當地向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求給予經濟補償。
沒有書面通知辭退可以勞動仲裁嗎。
親，您好，很高興為您服務~
沒有書面通知辭退是可以勞動仲裁的，沒有合法理由不能辭退員工，屬於違法解除勞動合同的，可以收集證據去當地向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求給予經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
但是也沒有錄音，當時忘記了。
然後第二次找他，要求他開辭退通知書，他讓我自己寫，等我第三次找他，我自己寫了之後，再去找他協商，他說他沒有辭退我，覺得我能力不足，要我轉崗。
這個是可以申請勞動仲裁的。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二次和第三次找他我都是錄音了，但是因為他還沒開辭退通知書，所以屬於我還在職。
那工資待遇任何，有沒有轉崗。
就是今天晚上我和他說的，去協商補償，他說轉崗。
其他什麼都沒談，因為我不同意。
這個是屬於勞動糾紛的，也是可以申請勞動仲裁的。
您現在的待遇怎麼樣，跟原來一樣嗎？
一樣，他沒動，資料什麼我都收集好了，考勤證明，社保繳納證明，公司的營業執照，但是我沒有籤合同。
您的聊天記錄是否儲存完好。
您的這個聊天記錄可以給老師看一下嗎？看是否有漏洞。
親，在嗎？不在的話老師下班了。
我被公司辭退可以申請勞動仲裁嗎？
7樓：好學者百科
1、被公司辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本，還需要證明雙方存在勞動關係的證明等材料。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據**、證人姓名和住所。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
8樓：霓虹說教育
當然可以申請勞動仲裁，但你需要提前做好離開當前崗位的準備。
在你申請勞動仲裁時，你需要做兩件事，第1件事是找好自己的下家，或者對當前仲裁的後果做好心理準備。第2件事是準備必要材料，你需要有足夠的證據來證明公司侵犯了你的權益，保證勞動仲裁能夠幫你解決問題。
一、我先講一下我個人的經歷。
我個人的職場生涯已經超過了10年，雖然我現在已經不在職場工作了，但我可以就我自己的職場工作的經歷來和你分享這個問題。我之前曾經進行過兩次勞動仲裁，兩次結果全部成功。這兩次都是跟公司糾紛有關，我準備了能證明自己在公司工作的材料，同時也準備了自己應獲工資的材料，勞動局最後都幫我解決了問題。
二、你可以申請勞動仲裁，但需要有承受結果的心理準備。
這個結果非常簡單，無非就是你不能在這個公司繼續工作了。如果你已經做好了這個心理準備，完全可以到勞動局申請勞動仲裁。普通勞動者到勞動局申請勞動仲裁不需要任何仲裁費用，勞動局的工作人員會協助你處理勞務糾紛問題，同時也會主動幫助你。
三、你需要準備好必要材料。
這個必要材料其實非常簡單，只需要能證明你在這家用人單位工作就可以了。如果你們之前並沒有簽訂勞務合同，你也不需要過分擔心。因為當你申請勞動仲裁時，不簽訂勞動合同的情況，反而會讓你獲得三倍工資。
如果你的糾紛問題是工資多少的問題，你需要準備能證明你訴求的材料，勞動局的工作人員也會綜合評估你的材料，同時和你的公司進行溝通，通過這樣的方式幫你們達成一致的意見。
最後，如果你的權益已經受到了不法侵害，建議你鼓起勇氣申請勞動仲裁，這並不是什麼難事。
公司口頭辭退我,已申請仲裁,還要上班嗎?
9樓：法師兄法律諮詢
口頭辭退不具有法律效力，應當出具書面證明。對公司口頭辭退，職工應要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具。
在公司出具書面證明之前，應正常出勤，防止公司不承認口頭辭退按曠工處理，職工合法權益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，應自己設法保留相關證據。被口頭辭退該舉證方式如下：
1、被口頭辭退是不能解除勞動合同的，因辭退員工引起的糾紛，應當由用人單位承擔舉證責任。證明其辭退行為是合法的；
2、若勞動者主張解除勞動合同，可以提供證人證言、物證等的證據來證明。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第四十四條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
問 被公司無緣無故辭退申請了勞動仲裁，現在已過25天，公司又寄返崗通知書，請問我該怎麼辦
秦軒 沒事，回去上班，以後要是被辭退，你要學會維護自己的權利，必要的話還可以索要賠償。最重要的是，年輕人我看你很不行啊，你要去學好勞動法，吃透每一條，我在公司已經被兩個員工搞了，他們活用勞動法，現在我要給他們錢，他們還不用來上班，持續一年? 布衣丫頭 你現在什麼情況啊？我現在公司跟你這個公司套路一模...
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勞博網律師 你好 對延誤 時間有合理理由的，仲裁員會考慮。你的證據是否充分，仲裁員也會考慮。是否有調解結案的可能，仲裁員也會考慮。如果被申請人提交的證據對案件結果影響重大，仲裁員是會慎重的。補充 這樣的話，對方不履行裁決的話申請法院執行，到執行階段還可以執行調解。 按照缺席判決。被申請人不上訴，沒有...
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匯法網 是不會的，並且公司還要補償員工 根據 勞動合同法 第46條規定,用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月...