1樓：秦時月兔八妹
建議您再次攜帶證據材料到勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委不受理或者您對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院起訴。祝您順利！
2樓：匿名使用者
確認了勞動關係就去社保局申請工傷認定，鑑定傷殘等級，然後向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位賠償你所有的損失。
3樓：匿名使用者
勞動關係確認好了？確認好了的話先去人保局做工傷認定，等傷情穩定了再去人保局 做傷殘等級鑑定。
申請人確實與被申請人存在勞動關係,但因證據不足,仲裁不支援怎麼辦?
4樓：匿名使用者
仲裁委**時被申請人缺席仲裁委以申請人勞動關係證據不足而判敗訴無勞動合同
5樓：匿名使用者
可以申請要求企業提供證據
申請人與被申請人確實存在勞動關係，但因證據不足，仲裁不支援怎麼辦？
6樓：匿名使用者
如果確實存在勞動關係，屬於企業掌握的證據的，可以向勞動仲裁部門申請由企業提供相關證據。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
7樓：廣東萬林律師事務所
你好，直接起訴至法院，如果是事實，希望還是很大的
勞動仲裁鑑定工傷前，認定勞動關係證據不足怎麼辦？
8樓：上海笙銘律師
證明勞動關係方面的證據：
1）雙方簽訂的勞動合同；
2）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6）用人單位蓋章的考勤記錄；
7）其他勞動者的證言等。
仲裁證據不足無法確定勞動關係，我該怎麼辦
9樓：張偉傑律師
無法確認勞動關係，發生傷害事故，不能按工傷賠償，可以按提供勞務者受害責任糾紛向法院起訴要求賠償。
10樓：
仲裁也是司法程式，要靠證據來裁決。只能再想辦法找找有沒有其他證據。
勞動仲裁證據不足怎麼辦？
11樓：墨琅莘旎
補繳保險不屬勞動仲裁審理範圍，應由行政途徑解決。
違法解除勞動關係的，你可以要求賠償金。但是，你是什麼時間被解除勞動關係的？
12樓：濮陽千山平定
請問一下，你的訴求是什麼，通過仲裁你想達到什麼效果？
申請勞動仲裁，兩個證據是關鍵：
證明你們的勞動關係；
證明你們之間的勞動爭議，比如沒按時發工資等。
13樓：龍商百科知產
你好，只要有相關勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社保卡等等就可以申請勞動仲裁，勞動仲裁舉證責任倒置，有公司提供相關證明，如果不提供公司就要承擔不利後果，希望能幫助到你望採納
你好，我申請的勞動仲裁敗訴了，原因是證據不足以證明勞動關係的存在。
14樓：非洲銀
如果能做錄音的話建議去做個錄音，最好再找找其他證人。
在建築工地受傷，申請勞動仲裁確定勞動關係需要哪些
關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合...
事實勞動關係證據，事實勞動關係證據有哪些
中顧法律網案例 事實勞動關係的主要憑證 1 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 ...
簽署解除勞動關係協議後 可否勞動仲裁
可以。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條對仲裁範圍作了規定，你這屬於該範圍。且參照第十五條的規定，達成協議後仍可仲裁。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和...