1樓：匿名使用者
如果確實存在勞動關係，屬於企業掌握的證據的，可以向勞動仲裁部門申請由企業提供相關證據。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：廣東萬林律師事務所
你好，直接起訴至法院，如果是事實，希望還是很大的
申請人確實與被申請人存在勞動關係,但因證據不足,仲裁不支援怎麼辦?
3樓：匿名使用者
仲裁委**時被申請人缺席仲裁委以申請人勞動關係證據不足而判敗訴無勞動合同
4樓：匿名使用者
可以申請要求企業提供證據
因為勞動關係證據不足，之後申請了仲裁勞動關係，勞動關係確定後我該怎麼辦？ 5
5樓：秦時月兔八妹
建議您再次攜帶證據材料到勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委不受理或者您對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院起訴。祝您順利！
6樓：匿名使用者
確認了勞動關係就去社保局申請工傷認定，鑑定傷殘等級，然後向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位賠償你所有的損失。
7樓：匿名使用者
勞動關係確認好了？確認好了的話先去人保局做工傷認定，等傷情穩定了再去人保局 做傷殘等級鑑定。
勞動仲裁證據不足怎麼辦？
8樓：墨琅莘旎
補繳保險不屬勞動仲裁審理範圍，應由行政途徑解決。
違法解除勞動關係的，你可以要求賠償金。但是，你是什麼時間被解除勞動關係的？
9樓：濮陽千山平定
請問一下，你的訴求是什麼，通過仲裁你想達到什麼效果？
申請勞動仲裁，兩個證據是關鍵：
證明你們的勞動關係；
證明你們之間的勞動爭議，比如沒按時發工資等。
10樓：龍商百科知產
你好，只要有相關勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社保卡等等就可以申請勞動仲裁，勞動仲裁舉證責任倒置，有公司提供相關證明，如果不提供公司就要承擔不利後果，希望能幫助到你望採納
勞動仲裁，被告知證據不足？ 5
11樓：左公右婆
這個可以申請調查，一個**能說明什麼。 反而會給公司造成麻煩，要想證明你曾經的工作經歷很難嗎？？？ 監控，同事，如果勞動仲裁不給力，找專業律師，律師方法多，到時問題就可以搞大。
欺詐，違反勞動法，……很多都可以扣在他們頭上！
12樓：泉仔哥
如果曾入職的公司在勞動部門具有合法的登記註冊，在職員工也會有資訊，沒簽勞動合同也不代繳社保就是按臨時試用，就算以上對你不利，你仍可用薪金所得的資訊證據遞交相關部門仲裁。
13樓：遊娛圈
首先你必須在收集了證據的情況下去勞動仲裁部門要求仲裁，否則無法證明你是否與你之前的這家公司存在過僱傭關係。那麼收集的證據包括：平時的考勤記錄、工作時由自己簽署的檔案或單據、勞動合同等。
根據你的情況，沒有與公司簽訂勞動合同，自己又無法證明是不是與這家公司存在僱傭關係，你可以找同事為你證明。另外，你也可以去銀行列印之前公司給你發薪水的記錄。這些都可以證明勞動關係。
14樓：小語十七
如果你能夠提供工資銀行流水、工資條、工作證、工友證言等其他方面的證據，證明你和用人單位之間存在事實勞動關係，也可以獲得相應的賠償。
15樓：匿名使用者
這個畢竟是公正的地方，一定要講究證據的，你在勞動仲裁的時候一定要有觀念，不要覺得自己在那裡上班是絕對事實的事情，公司沒辦法不承認的，但是實際上等這些對薄公堂的時候最需要的是手頭上有多少證據，最好是聯絡同事整理一下。
16樓：來自五美景園見義勇為 的新月
找證據吧，只要是事實，抵賴無用！你去公司總是有人介紹，或招聘，有人經辦的，同你入職的其他工友等都可證明，只要尋找，證據總是有的！
證據不足 勞動仲裁卻給立案了 怎麼辦
17樓：王元頁
有基本申請材料就可以立案
證據不足是可能會影響到將來仲裁請求的實現，不影響立案
自己提出的請求，要提供對應證據，不然仲裁就可能不支援仲裁請求
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁，申請人或被申請人沒有出庭怎麼辦
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勞博網律師 你好 對延誤 時間有合理理由的，仲裁員會考慮。你的證據是否充分，仲裁員也會考慮。是否有調解結案的可能，仲裁員也會考慮。如果被申請人提交的證據對案件結果影響重大，仲裁員是會慎重的。補充 這樣的話，對方不履行裁決的話申請法院執行，到執行階段還可以執行調解。 按照缺席判決。被申請人不上訴，沒有...